<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	İş Güvenliği Kültürü ve İşverenler yazısına yapılan yorumlar	</title>
	<atom:link href="https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-kulturu-isverenler/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-kulturu-isverenler/</link>
	<description>Türkiye’nin İSG Platformu &#124; Nig Akademi</description>
	<lastBuildDate>Mon, 30 Oct 2023 15:16:35 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
	<item>
		<title>
		Yazar: Şahin Özcan		</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-kulturu-isverenler/#comment-152</link>

		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 05 Mar 2018 08:26:24 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=2003#comment-152</guid>

					<description><![CDATA[Yönetime katılma uygulamaları yaygınlaştırılarak, çalışanların iş güvenliği ile ilgili konularda söz sahibi olmaları sağlanmalıdır. Bu uygulamalar, iş güvenliğine katılım davranışının geliştirilmesinde son derece etkili olur. Zira, karar alma sürecine katılım, alınan kararların uygulama sürecine katılımı da arttırır.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Yönetime katılma uygulamaları yaygınlaştırılarak, çalışanların iş güvenliği ile ilgili konularda söz sahibi olmaları sağlanmalıdır. Bu uygulamalar, iş güvenliğine katılım davranışının geliştirilmesinde son derece etkili olur. Zira, karar alma sürecine katılım, alınan kararların uygulama sürecine katılımı da arttırır.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Yazar: İş Güvenliği Uzmanı		</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-kulturu-isverenler/#comment-143</link>

		<dc:creator><![CDATA[İş Güvenliği Uzmanı]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 03 Mar 2018 14:56:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=2003#comment-143</guid>

					<description><![CDATA[Harika bir konuya değinilmiş. İş Güvenliği kültürü yaşam standardımız olmalıdır. İşverenler, sendikalar, üniversite ve sivil toplum kuruluşları ile iş güvenliği konularında ortak projeler yürütülmeli, devlet tarafından teşvik edilmelidir.  Çalışanların, güvenliksiz koşullarda çalışma zorunluluğu ve işsiz kalma korkuları nedeniyle, iş güvenliğini riske atabilen davranışlara çok kolay yönelebildiği görülmektedir. Çalışanlarda egemen olan bu korkunun yerini güven kültürüne bırakması ile bu alandaki sorunlar ortadan kalkarak iş güvenliği kültürü olumlu desteklenebilecektir. Bu amaçla işverenler ve sendikalarca iş güvencesini olumsuz etkileyen uygulamalar ortadan kaldırılmalıdır.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Harika bir konuya değinilmiş. İş Güvenliği kültürü yaşam standardımız olmalıdır. İşverenler, sendikalar, üniversite ve sivil toplum kuruluşları ile iş güvenliği konularında ortak projeler yürütülmeli, devlet tarafından teşvik edilmelidir.  Çalışanların, güvenliksiz koşullarda çalışma zorunluluğu ve işsiz kalma korkuları nedeniyle, iş güvenliğini riske atabilen davranışlara çok kolay yönelebildiği görülmektedir. Çalışanlarda egemen olan bu korkunun yerini güven kültürüne bırakması ile bu alandaki sorunlar ortadan kalkarak iş güvenliği kültürü olumlu desteklenebilecektir. Bu amaçla işverenler ve sendikalarca iş güvencesini olumsuz etkileyen uygulamalar ortadan kaldırılmalıdır.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>