<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	İş Güvenliği Uzmanlarının anlamadığı 5 şey yazısına yapılan yorumlar	</title>
	<atom:link href="https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-uzmanlarinin-anlamadigi-5-sey/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-uzmanlarinin-anlamadigi-5-sey/</link>
	<description>Türkiye’nin İSG Platformu &#124; Nig Akademi</description>
	<lastBuildDate>Fri, 27 Oct 2023 11:26:02 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Yazar: KARACA		</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-uzmanlarinin-anlamadigi-5-sey/#comment-2560</link>

		<dc:creator><![CDATA[KARACA]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 22 May 2019 11:51:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=8802#comment-2560</guid>

					<description><![CDATA[&lt;a href=&quot;https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-uzmanlarinin-anlamadigi-5-sey/#comment-2557&quot;&gt;A.A.Efler&lt;/a&gt; yorumuna yanıt olarak.

“Bildirim Yükümlülüğü”, nedir HOCAM yahu... Baştan sona belirsiz ve sonuç odaklı değil. Rehberlik ve danışmanlık kavramına aykırı, uygulanabilme şansı olmayan, adeta “bildirim yapılamasın” diye kurgulanmış olduğu izlenimi veren ve uzmanların yargı süreçlerindeki mağduriyetine zemin hazırlayan adaletsiz bir düzenleme.“Bildirim Yükümlülüğü” ise  KESİNLİKLE kaldırılmalıdır. (tabiki  “Bildirim Hakkı” korunmalı) Bunun yerine, işyerlerinde tespit edilen risklerin kendiliğinden ve rutin olarak hem işverene hem de bakanlığa bildirilmiş olacağı bir sistem ve mevzuat altyapısı kurulmalı. diyeceğim ama tabi bunları yapacak kabiliyette arkadaşlar mevcut mu sorgulamak gerekiyor.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-uzmanlarinin-anlamadigi-5-sey/#comment-2557">A.A.Efler</a> yorumuna yanıt olarak.</p>
<p>“Bildirim Yükümlülüğü”, nedir HOCAM yahu&#8230; Baştan sona belirsiz ve sonuç odaklı değil. Rehberlik ve danışmanlık kavramına aykırı, uygulanabilme şansı olmayan, adeta “bildirim yapılamasın” diye kurgulanmış olduğu izlenimi veren ve uzmanların yargı süreçlerindeki mağduriyetine zemin hazırlayan adaletsiz bir düzenleme.“Bildirim Yükümlülüğü” ise  KESİNLİKLE kaldırılmalıdır. (tabiki  “Bildirim Hakkı” korunmalı) Bunun yerine, işyerlerinde tespit edilen risklerin kendiliğinden ve rutin olarak hem işverene hem de bakanlığa bildirilmiş olacağı bir sistem ve mevzuat altyapısı kurulmalı. diyeceğim ama tabi bunları yapacak kabiliyette arkadaşlar mevcut mu sorgulamak gerekiyor.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Yazar: Okan Beytepe		</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-uzmanlarinin-anlamadigi-5-sey/#comment-2559</link>

		<dc:creator><![CDATA[Okan Beytepe]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 20 May 2019 16:09:39 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=8802#comment-2559</guid>

					<description><![CDATA[TMMOB&#039;un güzel bir düzenlemesi vardı geçenlerde. Burada İGU Lara iş güvencesi ve ekonomik bağımsızlıktan bahsediyor. Kesinlikle katılıyorum. Maaşlarını patronlarından alan İSG uzmanlarından ne kadar verim beklersin. Osgb de çalışsa dahi bir standart olmalı. 
Hatta osgb ler Noter gibi atanma yoluyla Yarı resmi bir kurum olmalı. Ücretler standart olmalı. Tabii bunu yapacak yürekli insanlar lazım en başta.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>TMMOB&#8217;un güzel bir düzenlemesi vardı geçenlerde. Burada İGU Lara iş güvencesi ve ekonomik bağımsızlıktan bahsediyor. Kesinlikle katılıyorum. Maaşlarını patronlarından alan İSG uzmanlarından ne kadar verim beklersin. Osgb de çalışsa dahi bir standart olmalı.<br />
Hatta osgb ler Noter gibi atanma yoluyla Yarı resmi bir kurum olmalı. Ücretler standart olmalı. Tabii bunu yapacak yürekli insanlar lazım en başta.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Yazar: A.A.Efler		</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/is-guvenligi-uzmanlarinin-anlamadigi-5-sey/#comment-2557</link>

		<dc:creator><![CDATA[A.A.Efler]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 May 2019 09:29:21 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=8802#comment-2557</guid>

					<description><![CDATA[İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin etkinliği ve iş kazalarının önlenmesi bir anlamda İSG uzmanlarının etkinliğine bağlı diye düşünüyorum. İş güvenliği uzmanının, işyerinin tüm organizasyonunun her aşamasında söz sahibi olması gerektiğin inananlardanım. Ancak bu noktada da işyerinde yaşanan olumsuzlukların giderilmesinde iş güvenliği uzmanlarının işverene karşı etkinliği de tartışmalı hale gelebiliyor maalesef. Yani uygulama tam anlamıyla oturtulamadı. Yıllardır taleplerimizi iletmemize rağmen, mevcut durumun üzerine çıkmak için bir adım atılmadı.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>İş Sağlığı ve Güvenliği faaliyetlerinin etkinliği ve iş kazalarının önlenmesi bir anlamda İSG uzmanlarının etkinliğine bağlı diye düşünüyorum. İş güvenliği uzmanının, işyerinin tüm organizasyonunun her aşamasında söz sahibi olması gerektiğin inananlardanım. Ancak bu noktada da işyerinde yaşanan olumsuzlukların giderilmesinde iş güvenliği uzmanlarının işverene karşı etkinliği de tartışmalı hale gelebiliyor maalesef. Yani uygulama tam anlamıyla oturtulamadı. Yıllardır taleplerimizi iletmemize rağmen, mevcut durumun üzerine çıkmak için bir adım atılmadı.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
