Uzman Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, çalışanlar için Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslekleri belirlemek ve yayımını sağlayan tebliğ
MESLEKÎ YETERLİLİK KURUMU MESLEKÎ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLERE İLİŞKİN TEBLİĞ
Resmi Gazete: 26 Eylül 2017 SALI/ 30192
Güncelleme: Haziran.2023
(SIRA NO: 2017/1)
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından;
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – Amaç ve Kapsam
(1) Bu Tebliğin amacı, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, çalışanlar için Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslekleri belirlemek ve yayımını sağlamaktır.
MADDE 2 – Dayanak
(1) Bu Tebliğ, 21/9/2006 tarihli ve 5544 sayılı Meslekî Yeterlilik Kurumu Kanununun Ek 1 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 3 – Belge zorunluluğu
MADDE 3 – (1) Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerden olup, Meslekî Yeterlilik Kurumu tarafından standardı yayımlanan ve ekteki listede belirtilen mesleklerde, Meslekî Yeterlilik Kurumu Meslekî Yeterlilik Belgesine sahip olmayan kişiler bu Tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra çalıştırılamazlar.
(2) 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık belgesi almış olanlar ile Millî Eğitim Bakanlığına bağlı meslekî ve teknik eğitim okullarından ve üniversitelerin meslekî ve teknik eğitim veren okul ve bölümlerinden mezun olup, diplomalarında veya ustalık belgelerinde belirtilen bölüm, alan ve dallarda çalıştırılanlar için birinci fıkradaki belge şartı aranmaz.
MADDE 4 – İdari yaptırımlar
MADDE 4 – (1) 3 üncü maddeye ilişkin denetimler iş müfettişlerince yapılır. Bu Tebliğ hükümlerine aykırı davranan işveren veya işveren vekillerine Çalışma ve İş Kurumu il müdürü tarafından her bir çalışan için beş yüz Türk lirası idari para cezası verilir. Bu Tebliğ hükümlerine göre verilen idari para cezaları tebligattan itibaren bir ay içinde ödenir.
İş Güvenliği Samimiyet Testi
Bu süreli bir testtir. Soru başına 60 saniye verilir. Hazırsanız başlayalım!
Kusurlu durumların ortadan kaldırılmasında öncelikli tercihimiz her zaman Kişisel Koruyucu Donanım kullanmaktır.
Öncelikli tercihimiz her zaman riskin kaynağında yok edilmesi ya da izole edilmesidir. KKD en son tercihimiz olmalıdır.
Zorunluluk-Emredici/Mutlak uyulması gerekliliğini ifade eden güvenlik işaretlerinin rengi MAVİ dir.
Doğru... Ayrıca, üçgen biçiminde SARI renk işaretler UYARI İŞARETLERİ, daire biçiminde KIRMIZI renk işaretler YASAKLAYICI İŞARETLERİ, YEŞİL ise, İLK YARDIM VE ACİL ÇIKIŞ işaretlerini ifade eder.
95 Db.'e kadar kulak koruyucuların takılması zorunlu değildir.
85 dB ve üzerinde kulak koruyucu takmak zorunludur. Unutmayın, Gürültüye bağlı işitme kaybı zor fark edilir, kalıcıdır ve tedavisi mümkün değildir…
Çalışanın kaygan bir zeminde kayıp düşme İHTİMALİNE TEHLİKE denir?
TEHLİKE nin tanımı; İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelidir. RİSK ise; Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir. Dolayısıyla Çalışanın kaygan bir zeminde kayıp düşme İHTİMALİNE RİSK denir.
Bir yangının çıkması için; yanıcı madde, oksijen ve ısının birlikte olması yeterlidir.
Doğru
İşin yapılışı sırasında, çeşitli sebeplerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek şartlardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve planlı çalışmalara İş Sağlığı ve Güvenliği denir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu'dur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 Sayılı Kanun'dur. 4857 Sayılı Kanun İŞ KANUNU'dur.
Fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam bir iyilik haline Sağlık denir.
Videoda izlediğimiz bu olay bir kaza anıdır...
Hasara neden olabilecek ama neden olmamış bir olay için kullanılan terim RAMAK KALA / KAZAYA RAMAK KALA olayıdır. Dolayısıyla videoda yaşanan olay kazaya neden olmamış, ancak tedbir alınmazsa kazanın kaçınılmaz olduğunu anlatan RAMAK KALA olayıdır.
VİDEO: Hasta yada yaralı kişiye, hastalanması yada yaralanmasından hemen sonra doktor gelinceye kadar hayatını kurtarmak için zamanında ve yerinde yapılan müdahaleye İlk yardım denir.
Aşağıda izlediğiniz video insan psikolojisinin en derin yarası MOBBİNG tanımına girer.
Türkçe karşılık olarak işyerinde psikolojik taciz, işyerinde psikolojik-terör, işyerinde psikolojik-şiddet, işyerinde duygusal taciz, işyerinde moral taciz, işyerinde manevi taciz, duygusal şiddet, işyerinde zorbalık, yıldırma ve işyerinde yıldırmaya yönelik psikolojik saldırı anlamlarına da gelir.
Sponsor
VİDEO: Yangını söndürürken rüzgarı önümüze alarak söndürmeliyiz.
Yangını söndürürken MUTLAKA rüzgarı ARKAMIZA alarak söndürmeliyiz...
Sonuçlarınızı paylaşın:
Sonucu görmek için giriş yapmalısınız
MADDE 5 – Yürürlük
MADDE 5 – (1) Bu Tebliğ yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 6 – Yürütme
MADDE 6 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.
MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLER LİSTESİ-2015 İÇİN TIKLAYINIZ
MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLER LİSTESİ-2016 İÇİN TIKLAYINIZ
MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLER LİSTESİ-2018 İÇİN TIKLAYINIZ
MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞU GETİRİLEN MESLEKLER LİSTESİ-2019 İÇİN TIKLAYINIZ
EK–1
MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Meslekler Listesi
Yüksek Basınçlı Ortamlarda Çalışma Şartları!
| Sıra | Ulusal Yeterlilik Kodu | Yeterlilik Adı | Seviyesi |
| 1 | 13UY0137-3 | BİTİM İŞLEMLERİ OPERATÖRÜ | SEVİYE 3 |
| 2 | 13UY0138-3 | BOYAMA OPERATÖRÜ | SEVİYE 3 |
| 3 | 11UY0036-2 | İPLİK BİTİM İŞLERİ OPERATÖRÜ | SEVİYE 2 |
| 4 | 11UY0037-2 | İPLİK EĞİRME OPERATÖRÜ | SEVİYE 2 |
| 5 | 12UY0105-3 | MAKİNE MONTAJCISI | SEVİYE 3 |
| 6 | 12UY0105-4 | MAKİNE MONTAJCISI | SEVİYE 4 |
| 7 | 12UY0083-3 | METAL KESİMCİ | SEVİYE 3 |
| 8 | 12UY0084-4 | METAL KESİM OPERATÖRÜ | SEVİYE 4 |
| 9 | 12UY0086-3 | METAL LEVHA İŞLEME TEZGÂH İŞÇİSİ | SEVİYE 3 |
| 10 | 12UY0087-4 | METAL LEVHA İŞLEME TEZGÂH OPERATÖRÜ | SEVİYE 4 |
| 11 | 13UY0123-4 | MOTOSİKLET BAKIM ONARIMCISI | SEVİYE 4 |
| 12 | 11UY0009-4 | MOTOR TESTÇİSİ | SEVİYE 4 |
| 13 | 11UY0009-5 | MOTOR TESTÇİSİ | SEVİYE 5 |
| 14 | 11UY0005-3 | OTOMOTİV BOYACISI | SEVİYE 3 |
| 15 | 11UY0005-4 | OTOMOTİV BOYACISI | SEVİYE 4 |
| 16 | 11UY0018-4 | OTOMOTİV BOYA ONARIMCISI | SEVİYE 4 |
| 17 | 11UY0006-3 | OTOMOTİV KAPORTACISI | SEVİYE 3 |
| 18 | 11UY0006-4 | OTOMOTİV KAPORTACISI | SEVİYE 4 |
| 19 | 11UY0007-4 | OTOMOTİV MONTAJCISI | SEVİYE 4 |
| 20 | 11UY0008-4 | OTOMOTİV PROTOTİPÇİSİ | SEVİYE 4 |
| 21 | 11UY0008-5 | OTOMOTİV PROTOTİPÇİSİ | SEVİYE 5 |
| 22 | 11UY0022-3 | OTOMOTİV SAC ŞEKİLLENDİRMECİSİ | SEVİYE 3 |
| 23 | 11UY0022-4 | OTOMOTİV SAC ŞEKİLLENDİRMECİSİ | SEVİYE 4 |
| 24 | 12UY0053-4 | OTOMOTİV SAC VE GÖVDE KAYNAKÇISI | SEVİYE 4 |
| 25 | 11UY0039-3 | ÖN İPLİK OPERATÖRÜ | SEVİYE 3 |
| 26 | 13UY0139-3 | ÖN TERBİYE OPERATÖRÜ | SEVİYE 3 |
| 27 | 14UY0195-3 | PVC DOĞRAMA MONTAJCISI | SEVİYE 3 |
| 28 | 12UY0070-3 | REFRAKTERCİ | SEVİYE 3 |
| 29 | 12UY0070-4 | REFRAKTERCİ | SEVİYE 4 |
| 30 | 13UY0151-5 | NC/CNC TAKIM TEZGAHLARI ELEKTRİK/ELEKTRONİK SERVİS GÖREVLİSİ | SEVİYE 5 |
| 31 | 12UY0102-5 | NC/CNC TAKIM TEZGAHLARI MEKANİK SERVİS GÖREVLİSİ | SEVİYE 5 |
| 32 | 12UY0101-5 | NC/CNC TAKIM TEZGAHLARI UYGULAMA VE SERVİS GÖREVLİSİ | SEVİYE 5 |
| 33 | 11UY0035-4 | TREN MAKİNİSTİ | SEVİYE 4 |
Korumak Tedavi Etmekten Daha Ucuzdur
Ülkemizde yüzbinin üzerinde meslek hastalığı yakalamamız gerekirken, Sosyal Güvenlik Kurumu istatistiklerine yansıyan rakamlar her yıl maalesef birkaç yüzü geçememektedir. Türkiye İstatistik Kurumu, ülkemizde yılda dokuzyüz binin üzerinde meslek hastalığı ve işle ilgili hastalık ve yaralanma olduğunu ifade etmektedir. SGK rakamlarının düşüklüğü biraz da istatistik yöntemi hatasından kaynaklanmaktadır ama yine de meslek hastalıklarımızı tanıma konusunda başarılı olduğumuz söylenemez. Yani, hem çalışanlarımızı meslek hastalıklarından koruyamıyor, hem de meslek hastalıklarını saptayamıyoruz.
Toplumun hemen her kesimini derinden etkileyen bu önemli sorunun sosyal ve yasal boyutlarıyla birlikte ele alınıp, çözümlenmesi gerekir. Meslek hastalıklarını tanımak ve önlemek sosyal devletin ve tüm ilgililerin vicdani bir sorumluluğudur. Çalışanın sağlıklı olma hakkına saygının gereğidir. Tanınmayan meslek hastalığı, haksız kazanç nedenidir, genel sağlık sigortasına ve topluma yüktür. Bildirimi zorunlu olan meslek hastalıkları, yasal tanı almadıkça, meslek hastalığı sayılmazlar.
Meslek hastalıklarını tanımanın ilk şartı, hastanın mesleğiyle ilgili sorgulamadır. Bu da “Ne iş yapıyorsunuz ?” sorusuyla başlar. İş sağlığı disiplininin babası sayılan İtalyan hekim Bernardino Ramazzini (1633-1714)’nin şu veciz sözleri, bugün maalesef hala geçerliliğini korumaktadır; “Hayret ve tereddüt ediyorum. Acaba, ilaç ve sinameki kokan muayenehane ve eczanelerde oturan bu azametli ve şık görüntülü doktorların burnuna işyerlerindeki pis kokulu şeyleri mi soksam, yoksa onları bu çukurları görmeye mi davet etsem?”
İş Güvenliği Hayatımızın Bir Parçası Olsun
Aslında sadece işyerimizde değil, hayatın her alanında güvenlik anlayışımızın geliştirilmesine dair kültürümüzden çok güzel örnekler bulmak mümkündür. Tehlikeli hızla çalışmanın, acele etmenin, kestirmeden gitmenin iyi bir şey olmadığını atasözümüz ne güzel ifade eder; “Acele giden, ecele gider”. Yapılacak olan işi yeteri kadar öğrenmeden, bilmeden işe başlamak, üstelik sormaktan çekinmek, utanmak bir başka hatalı davranış örneğidir. Kültürümüzde bunun da veciz bir karşılığı var; “Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp”. İşyeri temizliğine özen göstermemek de önemli davranış kusurlarından biridir. Oysa temizlik, kalite ve verimliliğin olduğu kadar, iş güvenliğinin de göstergesidir.
Aklın, bilimin ve yasanın emrettiği güvenlik önlemlerini ihmal etmek, iş kazalarında sık karşılaşılan bir başka güvensiz davranıştır. Oysa, “Eşeğini sağlam kazığa bağla, sonra Allah’a emanet et” atasözümüzü bilmeyenimiz yoktur. İş ortamında “Bana bir şey olmaz..” demeden önce, çok iyi düşünmek gerekir. Her mesaiFazla mesai; 4857 sayılı İş Kanununa göre, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade etmektedir. Denkleştirme esasının uygulandığı haller... More başlangıcında, o gün yapacağımız işleri kısaca kafamızda planlayıp, bu planı uygulamanın bile iş güvenliği açısından koruyucu bir değeri vardır
