İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi – Genelge yazısına yapılan yorumlar https://nedenisguvenligi.com/isyerlerinde-psikolojik-tacizin-onlenmesi-genelge/ Türkiye’nin İSG Platformu | Nig Akademi Wed, 25 Oct 2023 16:09:42 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Yazar: yasin batmaz https://nedenisguvenligi.com/isyerlerinde-psikolojik-tacizin-onlenmesi-genelge/#comment-97 Tue, 13 Feb 2018 17:21:02 +0000 https://nedenisguvenligi.com/?p=1462#comment-97 Harun Pekay yorumuna yanıt olarak.

Eskiden olsa olurdu ama artık o kadar kolay değil bu isler.

]]> Yazar: Canan K. https://nedenisguvenligi.com/isyerlerinde-psikolojik-tacizin-onlenmesi-genelge/#comment-93 Mon, 12 Feb 2018 11:52:51 +0000 https://nedenisguvenligi.com/?p=1462#comment-93 Mobbinge uğrayanların genel özellikleri

*İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan,
*İlişkileri olumlu ve çevresindekilerce sevilen,
*Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen,
*Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık,
*Bağımsız ve yaratıcı,
*Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan.
*Bazen de işyerinde sessiz, iletim kuramayan işçilere yönelebiliyor.
Bunlar işverenin yıldırma politikası olabiliyor.

]]> Yazar: Harun Pekay https://nedenisguvenligi.com/isyerlerinde-psikolojik-tacizin-onlenmesi-genelge/#comment-92 Mon, 12 Feb 2018 09:29:33 +0000 https://nedenisguvenligi.com/?p=1462#comment-92 Burada amaç şudur, İŞÇİNİN ÇALIŞMA ORTAMINI KATLANILMAZ BİR DURUMA GETİRMEK SURETİYLE İŞÇİYİ YILDIRMAK VE İŞÇİNİN KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILMASINI SAĞLAMAK .

]]> Yazar: Çağrı İş Güvenliği https://nedenisguvenligi.com/isyerlerinde-psikolojik-tacizin-onlenmesi-genelge/#comment-91 Mon, 12 Feb 2018 07:07:26 +0000 https://nedenisguvenligi.com/?p=1462#comment-91 son yıllarda en çok rastlanan mobbing yöntemleri… %
İstifaya zorlama 16.94
Kötü muamele 15.31
Sözlü taciz 14.64
Ayrımcılık 11.88
Hakaret 11.65
Görev yeri değiştirme 11.34

İşyerinde böyle bir durum ile karşılaştığınızda bunu mutlaka belgeleyin. Bu yüzden bilgi ve belgeleri (e-posta, not, mesaj) günü gününe saklayın. Şahitler de önemli. ALO 170’i arayarak psikolojik ve hukuki destek isteyin.

]]>