<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Mobbingle Mücadele yazısına yapılan yorumlar	</title>
	<atom:link href="https://nedenisguvenligi.com/mobbingle-mucadele/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://nedenisguvenligi.com/mobbingle-mucadele/</link>
	<description>Türkiye’nin İSG Platformu &#124; Nig Akademi</description>
	<lastBuildDate>Fri, 27 Oct 2023 09:05:52 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>
	<item>
		<title>
		Yazar: Hüseyin Akay		</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/mobbingle-mucadele/#comment-2979</link>

		<dc:creator><![CDATA[Hüseyin Akay]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Oct 2019 19:59:23 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=11235#comment-2979</guid>

					<description><![CDATA[&lt;a href=&quot;https://nedenisguvenligi.com/mobbingle-mucadele/#comment-2977&quot;&gt;Hüseyin Akay&lt;/a&gt; yorumuna yanıt olarak.

Ayrica, Mobbing&#039;e maruz kalanlar ÇSGB, TBMM, Anayasa Mahkemesi, BİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları&#039;na başvuru yapabilirler.

Yapılan şikayet sonucu Mobbing yapıldığını kanıtlamak için kamera kayıtları, e- mailler, kullanılan ilaç faturaları, verilen işlerle ilgili belge ve örnekler alınarak delil olarak sunulabilir. Çünkü yargıya intikal eden davalarda delil etkin bir yargılama için önemlidir.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="https://nedenisguvenligi.com/mobbingle-mucadele/#comment-2977">Hüseyin Akay</a> yorumuna yanıt olarak.</p>
<p>Ayrica, Mobbing&#8217;e maruz kalanlar ÇSGB, TBMM, Anayasa Mahkemesi, BİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları&#8217;na başvuru yapabilirler.</p>
<p>Yapılan şikayet sonucu Mobbing yapıldığını kanıtlamak için kamera kayıtları, e- mailler, kullanılan ilaç faturaları, verilen işlerle ilgili belge ve örnekler alınarak delil olarak sunulabilir. Çünkü yargıya intikal eden davalarda delil etkin bir yargılama için önemlidir.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Yazar: Hüseyin Akay		</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/mobbingle-mucadele/#comment-2977</link>

		<dc:creator><![CDATA[Hüseyin Akay]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 10 Oct 2019 18:37:22 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=11235#comment-2977</guid>

					<description><![CDATA[İşyeri dışında yaşanan gerginlikler, anlaşmazlıklar ve tartışmalar mobbing olarak değerlendirilemez. Çünkü mobbing ancak işyerlerinde gerçekleşebilir.
İşyerlerinde yaşanan günlük anlaşmazlıklar, tartışma ve çatışmalar ile iş anlaşmazlıkları mobbing olarak değerlendiremeyeceği gibi, yer değişiklikleri, terfi edememe, alt veya istenmeyen pozisyonlarda görevlendirilmeler, görevden alınmalar, çalışma şartlarının veya fiziki düzenlemelerin yeterli olmadığı yerlerde çalışmaya zorlanmak ve benzeri durumlar da mobbing olarak değerlendirilmemelidir.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>İşyeri dışında yaşanan gerginlikler, anlaşmazlıklar ve tartışmalar mobbing olarak değerlendirilemez. Çünkü mobbing ancak işyerlerinde gerçekleşebilir.<br />
İşyerlerinde yaşanan günlük anlaşmazlıklar, tartışma ve çatışmalar ile iş anlaşmazlıkları mobbing olarak değerlendiremeyeceği gibi, yer değişiklikleri, terfi edememe, alt veya istenmeyen pozisyonlarda görevlendirilmeler, görevden alınmalar, çalışma şartlarının veya fiziki düzenlemelerin yeterli olmadığı yerlerde çalışmaya zorlanmak ve benzeri durumlar da mobbing olarak değerlendirilmemelidir.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
		<item>
		<title>
		Yazar: Sergen T.		</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/mobbingle-mucadele/#comment-2976</link>

		<dc:creator><![CDATA[Sergen T.]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Oct 2019 18:35:57 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=11235#comment-2976</guid>

					<description><![CDATA[Mobbing, sadece işyerinde mi olur, yoksa dışarıda örneğin yemekli toplantilarda oluru? Beni yemeğe çağırdılar, gittim. 10 kişilik iş grubu hiç biri benimle konuşmadı. Ben laf attiysam da ilgilenmediler. Aynı şekilde işte de devam etti. O zaman aklıma gelmedi kayıt almak.15 gün izine çıkardılar.  Bugün ise gittiğimde hiçbir şey olmamış gibi davrandılar. Anladım ki, ben izindeyken yerime patronun yeğenini koymuşlar. Sorum şu; Bu yaşadıklarımı nasıl ispatlarım.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Mobbing, sadece işyerinde mi olur, yoksa dışarıda örneğin yemekli toplantilarda oluru? Beni yemeğe çağırdılar, gittim. 10 kişilik iş grubu hiç biri benimle konuşmadı. Ben laf attiysam da ilgilenmediler. Aynı şekilde işte de devam etti. O zaman aklıma gelmedi kayıt almak.15 gün izine çıkardılar.  Bugün ise gittiğimde hiçbir şey olmamış gibi davrandılar. Anladım ki, ben izindeyken yerime patronun yeğenini koymuşlar. Sorum şu; Bu yaşadıklarımı nasıl ispatlarım.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
