<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Saklı haklar &#8211; İş Sağlığı ve Güvenliği</title>
	<atom:link href="https://nedenisguvenligi.com/tag/sakli-haklar/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://nedenisguvenligi.com</link>
	<description>Türkiye’nin İSG Platformu &#124; Nig Akademi</description>
	<lastBuildDate>Wed, 25 Oct 2023 10:56:42 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2026/04/cropped-logo-isg-2023-kare-32x32.jpg</url>
	<title>Saklı haklar &#8211; İş Sağlığı ve Güvenliği</title>
	<link>https://nedenisguvenligi.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>4857 Sayılı İş Kanunu</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/4857-sayili-is-kanunu/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/4857-sayili-is-kanunu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Çağrı İş Güvenliği]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 09 Sep 2023 11:47:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Güvenliği Yasaları]]></category>
		<category><![CDATA[Kanunlar]]></category>
		<category><![CDATA[4857 sayılı iş kanunu hangi işlerde uygulanmaz]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan deneme süresi]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan hakları]]></category>
		<category><![CDATA[çalışan sigorta primleri]]></category>
		<category><![CDATA[çalışma süreleri]]></category>
		<category><![CDATA[fazla mesai ücret]]></category>
		<category><![CDATA[geçersiz yapılan fesihler]]></category>
		<category><![CDATA[Geçici iş göremezlik]]></category>
		<category><![CDATA[Geçici iş ilişkisi]]></category>
		<category><![CDATA[Genel tatil ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[Hafta tatili ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi ve işverenin sorumluluğu]]></category>
		<category><![CDATA[işçinin fesih hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarma nasıl olur]]></category>
		<category><![CDATA[işverenin fesih hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri devrinde çalışanların durumu]]></category>
		<category><![CDATA[İşyerinin devri]]></category>
		<category><![CDATA[Mazeret izni]]></category>
		<category><![CDATA[Olağanüstü hallerde fazla çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Saklı haklar]]></category>
		<category><![CDATA[Süreli fesih]]></category>
		<category><![CDATA[Tatil ücretine girmeyen durumlar]]></category>
		<category><![CDATA[Telafi çalışması]]></category>
		<category><![CDATA[Toplu işçi çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[Ücret kesme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[ücret kezme cezası]]></category>
		<category><![CDATA[Ücretten indirim yapılamayacak haller]]></category>
		<category><![CDATA[uzaktan çalışma şartları]]></category>
		<category><![CDATA[yarım ücret]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık izin ücreti]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık ücretli izin hakkı]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık ücretli izin süresi]]></category>
		<category><![CDATA[zorunlu fazla mesai]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=471</guid>

					<description><![CDATA[4857 Sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartlarını ve ortamlarına ilişkin hak ve sorumlulukları 4857 Sayılı İş Kanunu İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartlarını ve ortamlarına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleyen kanunun detayı aşağıdadır; Kanun Numarası : 4857 Kabul Tarihi : 22/5/2003 Yayımlandığı Resmî Gazete [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/4857-sayili-is-kanunu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
