<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Salih DERE &#8211; İş Sağlığı ve Güvenliği</title>
	<atom:link href="https://nedenisguvenligi.com/uzman/sdere/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://nedenisguvenligi.com</link>
	<description>Türkiye’nin İSG Platformu &#124; Nig Akademi</description>
	<lastBuildDate>Tue, 15 Jul 2025 05:04:32 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2026/04/cropped-logo-isg-2023-kare-32x32.jpg</url>
	<title>Salih DERE &#8211; İş Sağlığı ve Güvenliği</title>
	<link>https://nedenisguvenligi.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Yargıtay&#8217;dan yıllık izin ücreti kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-yillik-izin-ucreti-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-yillik-izin-ucreti-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Jul 2025 05:04:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Hak]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[İzi̇n]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=49541</guid>

					<description><![CDATA[Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren önemli kararı Yargıtay açıkladı. Yıllık ücretli izne çıkan işçinin izinde geçen sürelerinin ücretini maaş hesabına izne çıkmadan yatırmayan işveren, işçinin haklı feshiyle karşılaşıyor.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-yillik-izin-ucreti-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi saydı!</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-iscinin-izin-ucreti-pesin-odenmedigi-icin-istifa-etmesini-hakli-fesih-sebebi-saydi/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-iscinin-izin-ucreti-pesin-odenmedigi-icin-istifa-etmesini-hakli-fesih-sebebi-saydi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2025 06:11:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[fesih]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[İzi̇n]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Peşin]]></category>
		<category><![CDATA[Tazmi̇nat]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=49271</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi kabul ederek kıdem tazminatı almasını kararlaştırdı.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-iscinin-izin-ucreti-pesin-odenmedigi-icin-istifa-etmesini-hakli-fesih-sebebi-saydi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay’dan fazla mesai kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-fazla-mesai-karari-2/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-fazla-mesai-karari-2/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 May 2025 14:43:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla Mesai]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=49105</guid>

					<description><![CDATA[OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye'de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları fazla mesainin ücretini alamıyor.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-fazla-mesai-karari-2/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay&#8217;dan çalışan anneler için % 50 zam kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-calisan-anneler-icin-50-zam-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-calisan-anneler-icin-50-zam-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Mar 2025 09:34:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[İşverenler]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[süt izni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=48917</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay kararıyla süt izni kullanamayan kadın işçilere, kullanmadıkları süre için yüzde 50 zamlı ödeme yapılması zorunlu hale geldi. Ayrıca, süt iznini engelleyen işverene 21 bin 213 TL idari para cezası kesilecek.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-calisan-anneler-icin-50-zam-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/sosyal-medya-paylasimlari-isten-atilma-gerekcesi-olabilir/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/sosyal-medya-paylasimlari-isten-atilma-gerekcesi-olabilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jan 2025 15:22:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[Paylaşım]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=48408</guid>

					<description><![CDATA[İş yerinde sosyal medya kullanmanın veya kendi hesabında, iş yerine dair paylaşım yapmanın bir suç teşkil edip etmediği, işten atma gerekçesi olup olmadığı merak konusu. Uzmanlar konuya dair dikkat çeken açıklamalarda bulundu.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/sosyal-medya-paylasimlari-isten-atilma-gerekcesi-olabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay, Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-hendek-havai-fisek-fabrikasi-patlamasi-davasinda-verilen-karari-bozdu/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-hendek-havai-fisek-fabrikasi-patlamasi-davasinda-verilen-karari-bozdu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Dec 2024 07:00:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=48186</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay, Sakarya’nın Hendek ilçesinde 3 Temmuz 2020'de 7 kişinin hayatını kaybettiği ve 127 kişinin yaralandığı havai fişek fabrikasındaki patlama olayında "bilinçli taksirle öldürme" olarak değerlendirilen eylemlerinin "olası kastla öldürme" olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-hendek-havai-fisek-fabrikasi-patlamasi-davasinda-verilen-karari-bozdu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Anayasa Mahkemesi&#8217;nden çalışana ifade özgürlüğü kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-calisana-ifade-ozgurlugu-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-calisana-ifade-ozgurlugu-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Nov 2024 13:37:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[anayasa mahkemesi]]></category>
		<category><![CDATA[İfade]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=47965</guid>

					<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi, iş yerindeki adaletsizliklere karşı yazdığı e-posta nedeniyle işten çıkarılan işçi Erol E.'ye, ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmetti ve 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-calisana-ifade-ozgurlugu-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Anayasa Mahkemesi: &#8220;Zam eleştirisi&#8221; işten çıkarma nedeni değil</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesi-zam-elestirisi-isten-cikarma-nedeni-degil/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesi-zam-elestirisi-isten-cikarma-nedeni-degil/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Sep 2024 05:49:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[E-Posta]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Mahkemesi]]></category>
		<category><![CDATA[Tazmi̇nat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=47358</guid>

					<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi, bir işçinin kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla işverenine bildirmesinin "ifade özgürlüğü" kapsamında olduğuna]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesi-zam-elestirisi-isten-cikarma-nedeni-degil/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>&#8220;İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi&#8221;</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/is-kiyafeti-giymemek-hakli-fesih-sebebi/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/is-kiyafeti-giymemek-hakli-fesih-sebebi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 07 Sep 2024 06:43:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Düzen]]></category>
		<category><![CDATA[fesih]]></category>
		<category><![CDATA[Haklı]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=46963</guid>

					<description><![CDATA[İşçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren tarafından sözleşmesinin haklı bir şekilde fesih edilebilir.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/is-kiyafeti-giymemek-hakli-fesih-sebebi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/maasi-gec-yatan-isciye-yargitay-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/maasi-gec-yatan-isciye-yargitay-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Aug 2024 05:26:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Dava]]></category>
		<category><![CDATA[Hak]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Ücreti̇]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=46864</guid>

					<description><![CDATA[Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti ve …]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/maasi-gec-yatan-isciye-yargitay-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İSG Eğitimi: Elektrik Kaynaklı Riskler</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/isg-egitimi-elektrik-kaynakli-riskler/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/isg-egitimi-elektrik-kaynakli-riskler/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 03 Jul 2024 04:42:51 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eğitimler]]></category>
		<category><![CDATA[Elektrik Akımının İnsan Vücuduna Etkileri]]></category>
		<category><![CDATA[elektrik eğitimi]]></category>
		<category><![CDATA[Elektroşok]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=9837</guid>

					<description><![CDATA[İSG Eğitimi: Elektrik Kaynaklı Riskler, Elektrikle ilgili kazaların temel nedeni elektriğin sahip olduğu özelliklerle de ilişkilidir. Elektriğin görülemediği gibi bir sesi ve kokusu da bulunmamaktadır. Elektrik ile ilgili kazaların nedeni ekipmanlarla ve tesisle ilgili problemler olabildiği gibi kazaya uğrayan kişinin düzensiz davranışı ve kuralları ihlal etmesi olabilmektedir. Elektriğin, özellikle yüksek gerilimin insan vücudu üzerinden akması [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/isg-egitimi-elektrik-kaynakli-riskler/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>1</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Ofislerde Ergonomik Tasarım Örnekleri</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/ofislerde-ergonomik-tasarim-ornekleri/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/ofislerde-ergonomik-tasarim-ornekleri/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Jun 2024 09:46:53 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İş Güvenliği Videoları]]></category>
		<category><![CDATA[Eğitimler]]></category>
		<category><![CDATA[Ofislerde Ergonomi]]></category>
		<category><![CDATA[ofislerde iş kazaları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=8761</guid>

					<description><![CDATA[Ofislerde Ergonomik Tasarım Örnekleri için hazırladığımız videoda ergonominin sağlığımıza olan etkilerini izleyeceksiniz.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/ofislerde-ergonomik-tasarim-ornekleri/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İSG Eğitimi: Neden İş Güvenliği</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/isg-egitimi-neden-is-guvenligi/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/isg-egitimi-neden-is-guvenligi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 13 Jun 2024 06:46:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Eğitimler]]></category>
		<category><![CDATA[İş Güvenliği eğitimleri]]></category>
		<category><![CDATA[isg eğitimi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=10386</guid>

					<description><![CDATA[İSG Eğitimi: Neden İş Güvenliği İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak hem insani bir zorunluluk, hem de yasal bir yükümlülüktür. İş sağlığı ve güvenliğini sağlayarak iş kazalarını önlemek, oluşan kayıpları ödemekten daha kolay ve daha insancıl bir yaklaşımdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinde bu bölümdeki konumuz NEDEN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ? On-line sınava girmeden önce aşağıdaki [&#8230;]]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/isg-egitimi-neden-is-guvenligi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Anayasa Mahkemesi&#8217;nden işçilere yıllık izin kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-iscilere-yillik-izin-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-iscilere-yillik-izin-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Mar 2024 15:39:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Anayasa]]></category>
		<category><![CDATA[İptal]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[Kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=45750</guid>

					<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi, Deniz İş Kanunu'nda yer alan yıllık izin ücretinin ödenmemesiyle ilgili düzenlemeyi iptal etti. İşçilerin haklarını korumak adına alınan bu karar, iş hukuku alanında önemli bir değişikliğe neden olabilir.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-iscilere-yillik-izin-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>AYM&#8217;den emsal karar: İşveren WhatsApp yazışmalarını okuyamaz</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/aymden-emsal-karar-isveren-whatsapp-yazismalarini-okuyamaz/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/aymden-emsal-karar-isveren-whatsapp-yazismalarini-okuyamaz/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 05 Mar 2024 11:55:34 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[AYM]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi]]></category>
		<category><![CDATA[whatsapp]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=45682</guid>

					<description><![CDATA[Rıza dışı ele geçirilen WhatsApp yazışmaları için AYM'den emsal karar çıktı. Mahkeme, rızası dışında çalışanların yazışmalarını okuyan işvereni haksız buldu.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/aymden-emsal-karar-isveren-whatsapp-yazismalarini-okuyamaz/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş yerinde yaptığı şaka yüzünden kıdemini bile alamadan kovuldu</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/is-yerinde-yaptigi-saka-yuzunden-kidemini-bile-alamadan-kovuldu/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/is-yerinde-yaptigi-saka-yuzunden-kidemini-bile-alamadan-kovuldu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Feb 2024 13:33:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi]]></category>
		<category><![CDATA[kıdem]]></category>
		<category><![CDATA[Tazmi̇nat]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=45646</guid>

					<description><![CDATA[Bir işçi, iş arkadaşlarına "kaşar" dediği için 21 yıllık kıdemini alamadan kovuldu. Yargıtay da işvereni haklı bularak işçinin tazminat almasına engel oldu. Olay, bir iş yerinde çay molası sırasında gerçekleşti. Bir işçi, vardiya amirine "yeni ...]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/is-yerinde-yaptigi-saka-yuzunden-kidemini-bile-alamadan-kovuldu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İş yerinde cinsiyetçi şaka tazminattan etti: &#8220;Yeni kaşarları buldun&#8221;</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/is-yerinde-cinsiyetci-saka-tazminattan-etti-yeni-kasarlari-buldun/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/is-yerinde-cinsiyetci-saka-tazminattan-etti-yeni-kasarlari-buldun/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Feb 2024 05:43:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[İş Mahkemesi̇]]></category>
		<category><![CDATA[işyeri]]></category>
		<category><![CDATA[şaka]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=45479</guid>

					<description><![CDATA[Bir işçi, iş yerinde iki arkadaşı hakkında 'kaşar' dediği için 21 yıl çalıştığı iş yerinden tazminatsız olarak çıkarıldı]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/is-yerinde-cinsiyetci-saka-tazminattan-etti-yeni-kasarlari-buldun/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Memurların iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilmesinde ek ödeme yapılır mı?</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/memurlarin-is-guvenligi-uzmani-olarak-gorevlendirilmesinde-ek-odeme-yapilir-mi/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/memurlarin-is-guvenligi-uzmani-olarak-gorevlendirilmesinde-ek-odeme-yapilir-mi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 20 Sep 2023 07:10:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[İSG Gündemi]]></category>
		<category><![CDATA[Güvenli̇ği̇]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[Kanunu]]></category>
		<category><![CDATA[Saat]]></category>
		<category><![CDATA[Sayılı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=40614</guid>

					<description><![CDATA[Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü görüş yazısı ekinde yer verdiği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü görüş yazısında, kurum içinden görevlendirilen iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimine ilave ödeme yapılması gerektiğini değerlendirdi.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/memurlarin-is-guvenligi-uzmani-olarak-gorevlendirilmesinde-ek-odeme-yapilir-mi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
