<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Yargı Kararları &#8211; İş Sağlığı ve Güvenliği</title>
	<atom:link href="https://nedenisguvenligi.com/yargi-kararlari/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://nedenisguvenligi.com</link>
	<description>Türkiye’nin İSG Platformu &#124; Nig Akademi</description>
	<lastBuildDate>Mon, 27 Apr 2026 05:48:45 +0000</lastBuildDate>
	<language>tr</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2026/04/cropped-logo-isg-2023-kare-32x32.jpg</url>
	<title>Yargı Kararları &#8211; İş Sağlığı ve Güvenliği</title>
	<link>https://nedenisguvenligi.com</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Yargıtay&#8217;dan emsal karar: Evde istirahat ettikleri dönemdeki ücret kayıpları işverenden talep edilebilecek</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-evde-istirahat-ettikleri-donemdeki-ucret-kayiplari-isverenden-talep-edilebilecek/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-evde-istirahat-ettikleri-donemdeki-ucret-kayiplari-isverenden-talep-edilebilecek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 27 Apr 2026 05:48:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Tazmi̇nat]]></category>
		<category><![CDATA[Ücret]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=52362</guid>

					<description><![CDATA[Yüksek Mahkeme, iş kazası geçiren ancak kalıcı bir sakatlığı bulunmayan işçilerin, tedavi görüp evde istirahat ettikleri dönemdeki ücret kayıplarının da işverenden "maddi zarar" kapsamında talep edilebileceğine hükmetti.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-evde-istirahat-ettikleri-donemdeki-ucret-kayiplari-isverenden-talep-edilebilecek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çalışan emekliler için emsal karar!</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/calisan-emekliler-icin-emsal-karar/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/calisan-emekliler-icin-emsal-karar/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Apr 2026 05:47:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışanın]]></category>
		<category><![CDATA[Emekli̇]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Pri̇m]]></category>
		<category><![CDATA[Ücret]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=52277</guid>

					<description><![CDATA[Türkiye'de hayat pahalılığı nedeniyle emekli olduktan sonra aynı veya farklı işyerlerinde çalışmaya devam edenlerin sayısı her geçen gün artarken, Yargıtay 10’uncu Hukuk Dairesi’nden çok konuşulacak bir "hizmet tespiti" kararı geldi. Bir emekli ...]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/calisan-emekliler-icin-emsal-karar/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Çalışanın mesajlarını okuyan patron para ödeyecek!</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/calisanin-mesajlarini-okuyan-patron-para-odeyecek/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/calisanin-mesajlarini-okuyan-patron-para-odeyecek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 09 Apr 2026 19:57:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Dava]]></category>
		<category><![CDATA[Hak]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[Şirket]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=52155</guid>

					<description><![CDATA[Şirket tarafından işten çıkarılan ve kendisine zimmetlenen telefondaki WhatsApp mesajları incelenen mühendisin açtığı davada mahkeme emsal bir karara imza attı. Mesajların okunmasını 'özel hayatın gizliliğinin ihlali' sayan yerel mahkemenin haksız fesih ve manevi tazminat kararı, Yargıtay tarafından onandı.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/calisanin-mesajlarini-okuyan-patron-para-odeyecek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay’dan emsal karar: Eski çalışanının fotoğrafını paylaştı, 10 ay hapis cezası aldı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-eski-calisaninin-fotografini-paylasti-10-ay-hapis-cezasi-aldi/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-eski-calisaninin-fotografini-paylasti-10-ay-hapis-cezasi-aldi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 21 Feb 2026 21:20:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Ceza]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Suç]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=51919</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay 12. Ceza Dairesi, eski çalışanının fotoğrafını, izinsiz olarak kendi sosyal medya hesabından paylaşan patrona "verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme" suçundan verilen 10 ay hapis cezasını onadı.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-eski-calisaninin-fotografini-paylasti-10-ay-hapis-cezasi-aldi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşyerinde işçiyi üşütene Yargıtay&#8217;dan kötü haber</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/isyerinde-isciyi-usutene-yargitaydan-kotu-haber/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/isyerinde-isciyi-usutene-yargitaydan-kotu-haber/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 22 Jan 2026 12:21:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=51534</guid>

					<description><![CDATA[Kış mevsimiyle birlikte pek çok ofiste yeterli ısınma koşullarının bulunmaması çalışanların performansını olumsuz etkileyerek bazı işçileri hukuki yollara başvurmaya zorladı. Bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan çalışan, merkezi ısıtma ...]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/isyerinde-isciyi-usutene-yargitaydan-kotu-haber/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>AYM’den emsal karar: İşten çıkarılan işçiye hem maaş farkı hem tazminat verilecek!</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/aymden-emsal-karar-isten-cikarilan-isciye-hem-maas-farki-hem-tazminat-verilecek/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/aymden-emsal-karar-isten-cikarilan-isciye-hem-maas-farki-hem-tazminat-verilecek/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 06 Jan 2026 14:25:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Başvuru]]></category>
		<category><![CDATA[Hak]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Tis]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=51391</guid>

					<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi (AYM), sendikaların yetki anlaşmazlığı nedeniyle 2012-2014 dönemi toplu iş sözleşmesinin (TİS) 2015'te imzalandığı iş yerinde, 2014'te işten çıkarılan işçinin maaş farklarından yararlandırılması isteminin reddini "sendika hakkının ihlali" saydı. AYM, yargılamanın yenilenmesine ve başvurucu işçiye 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/aymden-emsal-karar-isten-cikarilan-isciye-hem-maas-farki-hem-tazminat-verilecek/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay’dan ihbar tazminatı kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-ihbar-tazminati-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-ihbar-tazminati-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Dec 2025 20:16:20 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=51159</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Ankara 60. İş Mahkemesi’nin ihbar tazminatı reddine ilişkin kararını bozdu. Kararda, iş yerindeki zorlayıcı nedenlerin işçiye tazminatsız fesih gerekçesi olamayacağı belirtildi.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-ihbar-tazminati-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Danıştay&#8217;dan işten çıkarılan işçiler için emsal olacak karar</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/danistaydan-isten-cikarilan-isciler-icin-emsal-olacak-karar/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/danistaydan-isten-cikarilan-isciler-icin-emsal-olacak-karar/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 01 Dec 2025 19:37:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Çalışanın]]></category>
		<category><![CDATA[İşlem]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarılan işçi]]></category>
		<category><![CDATA[Karakaş]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Kararı]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=50831</guid>

					<description><![CDATA[Danıştay'dan Türkiye'de işverenlerle işçiler arasındaki işten çıkarma sonrasında başlayan işe iade davalarıyla ilgili emsal bir karar daha çıktı. İşte ayrıntılar...]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/danistaydan-isten-cikarilan-isciler-icin-emsal-olacak-karar/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay&#8217;dan emsal karar: &#8220;İşçi zamdan yararlanır&#8221;</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-isci-zamdan-yararlanir/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-isci-zamdan-yararlanir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 20 Nov 2025 06:31:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[ihbar süresi]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[Tazminatı]]></category>
		<category><![CDATA[Yargı]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<category><![CDATA[Zam]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=50706</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar, işçi-işveren uyuşmazlıklarında emsal niteliği taşıyor.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-emsal-karar-isci-zamdan-yararlanir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>İşe iade davalarında AYM&#8217;den kritik karar</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/ise-iade-davalarinda-aymden-kritik-karar/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/ise-iade-davalarinda-aymden-kritik-karar/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Şahin Özcan]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 18 Oct 2025 09:34:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Dava]]></category>
		<category><![CDATA[Hak]]></category>
		<category><![CDATA[işe iade]]></category>
		<category><![CDATA[Taraf]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=50379</guid>

					<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi, işe iade davalarında, işçinin asıl işveren ve alt işveren için ayrı ayrı arabulucuya başvurması zorunluluğunu kaldırdı. Yüksek Mahkeme, bu durumu düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu'nun ilgili düzenlemesini iptal etti.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/ise-iade-davalarinda-aymden-kritik-karar/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay&#8217;dan yıllık izin ücreti kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-yillik-izin-ucreti-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-yillik-izin-ucreti-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 15 Jul 2025 05:04:32 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[Hak]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[İzi̇n]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=49541</guid>

					<description><![CDATA[Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren önemli kararı Yargıtay açıkladı. Yıllık ücretli izne çıkan işçinin izinde geçen sürelerinin ücretini maaş hesabına izne çıkmadan yatırmayan işveren, işçinin haklı feshiyle karşılaşıyor.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-yillik-izin-ucreti-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi saydı!</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-iscinin-izin-ucreti-pesin-odenmedigi-icin-istifa-etmesini-hakli-fesih-sebebi-saydi/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-iscinin-izin-ucreti-pesin-odenmedigi-icin-istifa-etmesini-hakli-fesih-sebebi-saydi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Jun 2025 06:11:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[fesih]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[İzi̇n]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Peşin]]></category>
		<category><![CDATA[Tazmi̇nat]]></category>
		<category><![CDATA[Yıllık]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=49271</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi kabul ederek kıdem tazminatı almasını kararlaştırdı.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-iscinin-izin-ucreti-pesin-odenmedigi-icin-istifa-etmesini-hakli-fesih-sebebi-saydi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay’dan fazla mesai kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-fazla-mesai-karari-2/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-fazla-mesai-karari-2/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 May 2025 14:43:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[fazla çalışma]]></category>
		<category><![CDATA[Fazla Mesai]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=49105</guid>

					<description><![CDATA[OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye'de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları fazla mesainin ücretini alamıyor.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-fazla-mesai-karari-2/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay&#8217;dan çalışan anneler için % 50 zam kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-calisan-anneler-icin-50-zam-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-calisan-anneler-icin-50-zam-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 23 Mar 2025 09:34:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[İşverenler]]></category>
		<category><![CDATA[Kadın]]></category>
		<category><![CDATA[süt izni]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=48917</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay kararıyla süt izni kullanamayan kadın işçilere, kullanmadıkları süre için yüzde 50 zamlı ödeme yapılması zorunlu hale geldi. Ayrıca, süt iznini engelleyen işverene 21 bin 213 TL idari para cezası kesilecek.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitaydan-calisan-anneler-icin-50-zam-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/sosyal-medya-paylasimlari-isten-atilma-gerekcesi-olabilir/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/sosyal-medya-paylasimlari-isten-atilma-gerekcesi-olabilir/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 06 Jan 2025 15:22:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[işten çıkarma]]></category>
		<category><![CDATA[Paylaşım]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal Medya]]></category>
		<category><![CDATA[Yargıtay]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=48408</guid>

					<description><![CDATA[İş yerinde sosyal medya kullanmanın veya kendi hesabında, iş yerine dair paylaşım yapmanın bir suç teşkil edip etmediği, işten atma gerekçesi olup olmadığı merak konusu. Uzmanlar konuya dair dikkat çeken açıklamalarda bulundu.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/sosyal-medya-paylasimlari-isten-atilma-gerekcesi-olabilir/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Yargıtay, Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-hendek-havai-fisek-fabrikasi-patlamasi-davasinda-verilen-karari-bozdu/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-hendek-havai-fisek-fabrikasi-patlamasi-davasinda-verilen-karari-bozdu/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Dec 2024 07:00:43 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=48186</guid>

					<description><![CDATA[Yargıtay, Sakarya’nın Hendek ilçesinde 3 Temmuz 2020'de 7 kişinin hayatını kaybettiği ve 127 kişinin yaralandığı havai fişek fabrikasındaki patlama olayında "bilinçli taksirle öldürme" olarak değerlendirilen eylemlerinin "olası kastla öldürme" olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/yargitay-hendek-havai-fisek-fabrikasi-patlamasi-davasinda-verilen-karari-bozdu/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Anayasa Mahkemesi&#8217;nden çalışana ifade özgürlüğü kararı</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-calisana-ifade-ozgurlugu-karari/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-calisana-ifade-ozgurlugu-karari/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Nov 2024 13:37:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[anayasa mahkemesi]]></category>
		<category><![CDATA[İfade]]></category>
		<category><![CDATA[İşçi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=47965</guid>

					<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi, iş yerindeki adaletsizliklere karşı yazdığı e-posta nedeniyle işten çıkarılan işçi Erol E.'ye, ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmetti ve 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi.]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesinden-calisana-ifade-ozgurlugu-karari/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Anayasa Mahkemesi: &#8220;Zam eleştirisi&#8221; işten çıkarma nedeni değil</title>
		<link>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesi-zam-elestirisi-isten-cikarma-nedeni-degil/</link>
					<comments>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesi-zam-elestirisi-isten-cikarma-nedeni-degil/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Salih DERE]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Sep 2024 05:49:54 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Yargı Kararları]]></category>
		<category><![CDATA[E-Posta]]></category>
		<category><![CDATA[İş]]></category>
		<category><![CDATA[Karar]]></category>
		<category><![CDATA[Mahkemesi]]></category>
		<category><![CDATA[Tazmi̇nat]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://nedenisguvenligi.com/?p=47358</guid>

					<description><![CDATA[Anayasa Mahkemesi, bir işçinin kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla işverenine bildirmesinin "ifade özgürlüğü" kapsamında olduğuna]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://nedenisguvenligi.com/anayasa-mahkemesi-zam-elestirisi-isten-cikarma-nedeni-degil/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
