Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri ile KRK’ların iş sağlığı ve güvenliğine önemine dikkat çekmek istedik.
Ramak kala olayı, bir tehlikeli durum, ya da bir tehlikeli davranış olayının sonucudur. Ramak kalalar yaşanacak kazaların habercisidir.
Bu videoda bazı karelerde KRK’ları görebilirsiniz.
Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri
İş Güvenliği Samimiyet Testi
Bu süreli bir testtir. Soru başına 60 saniye verilir. Hazırsanız başlayalım!
Aşağıda izlediğiniz video insan psikolojisinin en derin yarası MOBBİNG tanımına girer.
Türkçe karşılık olarak işyerinde psikolojik taciz, işyerinde psikolojik-terör, işyerinde psikolojik-şiddet, işyerinde duygusal taciz, işyerinde moral taciz, işyerinde manevi taciz, duygusal şiddet, işyerinde zorbalık, yıldırma ve işyerinde yıldırmaya yönelik psikolojik saldırı anlamlarına da gelir.
Videoda izlediğimiz bu olay bir kaza anıdır...
Hasara neden olabilecek ama neden olmamış bir olay için kullanılan terim RAMAK KALA / KAZAYA RAMAK KALA olayıdır. Dolayısıyla videoda yaşanan olay kazaya neden olmamış, ancak tedbir alınmazsa kazanın kaçınılmaz olduğunu anlatan RAMAK KALA olayıdır.
İşin yapılışı sırasında, çeşitli sebeplerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek şartlardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve planlı çalışmalara İş Sağlığı ve Güvenliği denir.
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 1 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2023/10/yazi-gorsel-194.jpg)
VİDEO: Hasta yada yaralı kişiye, hastalanması yada yaralanmasından hemen sonra doktor gelinceye kadar hayatını kurtarmak için zamanında ve yerinde yapılan müdahaleye İlk yardım denir.
VİDEO: Yangını söndürürken rüzgarı önümüze alarak söndürmeliyiz.
Yangını söndürürken MUTLAKA rüzgarı ARKAMIZA alarak söndürmeliyiz...
Zorunluluk-Emredici/Mutlak uyulması gerekliliğini ifade eden güvenlik işaretlerinin rengi MAVİ dir.
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 2 Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2022/12/yazi-gorsel-103.jpg)
Doğru... Ayrıca, üçgen biçiminde SARI renk işaretler UYARI İŞARETLERİ, daire biçiminde KIRMIZI renk işaretler YASAKLAYICI İŞARETLERİ, YEŞİL ise, İLK YARDIM VE ACİL ÇIKIŞ işaretlerini ifade eder.
Fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam bir iyilik haline Sağlık denir.
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 3 İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-159.jpg)
Bir yangının çıkması için; yanıcı madde, oksijen ve ısının birlikte olması yeterlidir.
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 4 Yangın ve Yangın Sınıfları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/05/yazi-gorsel-328.jpg)
Doğru
95 Db.'e kadar kulak koruyucuların takılması zorunlu değildir.
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 5 Akustik, Ses ve Gürültü](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2023/10/yazi-gorsel-041.jpg)
85 dB ve üzerinde kulak koruyucu takmak zorunludur. Unutmayın, Gürültüye bağlı işitme kaybı zor fark edilir, kalıcıdır ve tedavisi mümkün değildir…
Çalışanın kaygan bir zeminde kayıp düşme İHTİMALİNE TEHLİKE denir?
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 6 Hata Ağacı Analizi (FTA)](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/yazi-gorsel-314.jpg)
TEHLİKE nin tanımı; İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelidir. RİSK ise; Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir. Dolayısıyla Çalışanın kaygan bir zeminde kayıp düşme İHTİMALİNE RİSK denir.
Kusurlu durumların ortadan kaldırılmasında öncelikli tercihimiz her zaman Kişisel Koruyucu Donanım kullanmaktır.
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 7 İşyerlerinde Güvenlik Önlemleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/12/yazi-gorsel-218.jpg)
Öncelikli tercihimiz her zaman riskin kaynağında yok edilmesi ya da izole edilmesidir. KKD en son tercihimiz olmalıdır.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu'dur.
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 9 4857 Sayılı İş Kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-096.jpg)
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 Sayılı Kanun'dur. 4857 Sayılı Kanun İŞ KANUNU'dur.
Sonuçlarınızı paylaşın:
Sonucu görmek için giriş yapmalısınız
Kazaya Ramak Kala Nedir?
Kazaya Ramak Kala olayı, bir tehlikeli durum, ya da bir tehlikeli davranış olayının sonucudur. Ramak kalalar yaşanacak iş kazalarının habercisidir, eğer engellenmezse kaza gerçekleşir!..
Buradan hareketle, maddi boyutlarına bakılmadan her iş kazasının kendisinden sonra gelecek ve sürekli olarak daha ağır sonuçlar doğuracak bir iş kazasının habercisi olduğu söylenebilir. Dolayısıyla, büyük küçük diye ayrım yapılmadan tüm kazaların ya da ramak kalaların kayıt altına alınması, meydana gelecek kazaların önlenmesinde ve iş güvenliğinin sağlanmasında önemli bir rol oynamaktadır.
Bu nedenle öncelikle kazaya ramak kala bildirimlerinin işletmeye sağlayacağı katkılar beyaz yaka personeline çok iyi bir şekilde anlatılmalı, yönetici kadrosundaki kişilerin yeterli iş güvenliği bilincine sahip olmaları ve sürece sahip çıkması sağlanmalıdır. Yönetici yaşanan basit bir ramak kala olayında dahi, çalışanı ramak kala bildirimi yapmaya teşvik etmelidir. Yöneticilerinin bu konuya önem verdiğini gören çalışanın süreci sahiplenmesi çok daha hızlı olacaktır.
İşletme içerisinde belirlenen yerlere ramak kala bildirim köşeleri hazırlanmalıdır. Bu köşelerde çalışanların ramak kala olayları yazabileceği formların olması ve bu formu doldururken örnek alabileceği ramak kala olayların da o köşede bulunuyor olması önem taşır.
Çok önemli olan bu bildirimleri almak kısa vadede çok zor olabilir. Bildirimleri alabilmek için işyerinde çalışanlara küçük hediyeler almak, ödüllendirmek çalışanları daha fazla teşvik edebilir.
Görüşlerine değer verilmesi, raporlanan problemin giderildiğinin veya en azından konu ile ilgilenildiğinin, verilen termin süresiyle problemin uygun olan en kısa surede giderileceğinin belirtilmesi diğer çalışanları da işyerindeki iş güvenliği sürecine dahil edecektir.
Korumak Tedavi Etmekten Daha Ucuzdur
Ülkemizde yüzbinin üzerinde meslek hastalığı yakalamamız gerekirken, Sosyal Güvenlik Kurumu istatistiklerine yansıyan rakamlar her yıl maalesef birkaç yüzü geçememektedir. Türkiye İstatistik Kurumu, ülkemizde yılda dokuzyüz binin üzerinde meslek hastalığı ve işle ilgili hastalık ve yaralanma olduğunu ifade etmektedir. SGK rakamlarının düşüklüğü biraz da istatistik yöntemi hatasından kaynaklanmaktadır ama yine de meslek hastalıklarımızı tanıma konusunda başarılı olduğumuz söylenemez. Yani, hem çalışanlarımızı meslek hastalıklarından koruyamıyor, hem de meslek hastalıklarını saptayamıyoruz.
Toplumun hemen her kesimini derinden etkileyen bu önemli sorunun sosyal ve yasal boyutlarıyla birlikte ele alınıp, çözümlenmesi gerekir. Meslek hastalıklarını tanımak ve önlemek sosyal devletin ve tüm ilgililerin vicdani bir sorumluluğudur. Çalışanın sağlıklı olma hakkına saygının gereğidir. Tanınmayan meslek hastalığı, haksız kazanç nedenidir, genel sağlık sigortasına ve topluma yüktür. Bildirimi zorunlu olan meslek hastalıkları, yasal tanı almadıkça, meslek hastalığı sayılmazlar.
Meslek hastalıklarını tanımanın ilk şartı, hastanın mesleğiyle ilgili sorgulamadır. Bu da “Ne iş yapıyorsunuz ?” sorusuyla başlar. İş sağlığı disiplininin babası sayılan İtalyan hekim Bernardino Ramazzini (1633-1714)’nin şu veciz sözleri, bugün maalesef hala geçerliliğini korumaktadır; “Hayret ve tereddüt ediyorum. Acaba, ilaç ve sinameki kokan muayenehane ve eczanelerde oturan bu azametli ve şık görüntülü doktorların burnuna işyerlerindeki pis kokulu şeyleri mi soksam, yoksa onları bu çukurları görmeye mi davet etsem?”
İSG Karikatürleri
Evet için sağa, hayır için sola kaydırın.
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 13 İş müfettişi denetimlerinde nelere dikkat edilmelidir?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-119.jpeg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 14 Kilis İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2019/06/karikatur-106.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 15 İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülükleri Nelerdir?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-118.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 16 Kısa Çalışmadan Yararlanma Şartları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0208.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 17 Ramazanda iş Güvenliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-109.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 18 C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı-5](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-101.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 19 İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-105.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 20 İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-115.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 21 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanım ve Kapsamı](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-103-450x250.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 22 Neden Meslek Hastalığı?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-104.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 23 Meslek Hastalıkları Eğitim Sınavı](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-108.jpg)
Sonuçlar
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 24 İş müfettişi denetimlerinde nelere dikkat edilmelidir?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-119.jpeg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 25 Kilis İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2019/06/karikatur-106.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 26 İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülükleri Nelerdir?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-118.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 27 Kısa Çalışmadan Yararlanma Şartları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0208.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 28 Ramazanda iş Güvenliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-109.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 29 C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanlığı Sınavı-5](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-101.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 30 İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-105.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 31 İşyerlerinde Risk Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-115.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 32 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Tanım ve Kapsamı](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-103-450x250.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 33 Neden Meslek Hastalığı?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-104.jpg)
![Kazaya Ramak Kaldı Görüntüleri 34 Meslek Hastalıkları Eğitim Sınavı](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/04/karikatur-108.jpg)
İş Güvenliği Hayatımızın Bir Parçası Olsun
Aslında sadece işyerimizde değil, hayatın her alanında güvenlik anlayışımızın geliştirilmesine dair kültürümüzden çok güzel örnekler bulmak mümkündür. Tehlikeli hızla çalışmanın, acele etmenin, kestirmeden gitmenin iyi bir şey olmadığını atasözümüz ne güzel ifade eder; “Acele giden, ecele gider”. Yapılacak olan işi yeteri kadar öğrenmeden, bilmeden işe başlamak, üstelik sormaktan çekinmek, utanmak bir başka hatalı davranış örneğidir. Kültürümüzde bunun da veciz bir karşılığı var; “Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp”. İşyeri temizliğine özen göstermemek de önemli davranış kusurlarından biridir. Oysa temizlik, kalite ve verimliliğin olduğu kadar, iş güvenliğinin de göstergesidir.
Aklın, bilimin ve yasanın emrettiği güvenlik önlemlerini ihmal etmek, iş kazalarında sık karşılaşılan bir başka güvensiz davranıştır. Oysa, “Eşeğini sağlam kazığa bağla, sonra Allah’a emanet et” atasözümüzü bilmeyenimiz yoktur. İş ortamında “Bana bir şey olmaz..” demeden önce, çok iyi düşünmek gerekir. Her mesaiFazla mesai; 4857 sayılı İş Kanununa göre, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade etmektedir. Denkleştirme esasının uygulandığı haller... More başlangıcında, o gün yapacağımız işleri kısaca kafamızda planlayıp, bu planı uygulamanın bile iş güvenliği açısından koruyucu bir değeri vardır