Anayasa Mahkemesi’nden çalışana ifade özgürlüğü kararı
ANAYASA Mahkemesi, iş yerinde yaşandığını iddia ettiği adaletsizlikler üzerine yöneticilerine “Yuh olup gitmenizden korkarım” ifadelerinin yer aldığı e-posta…
Türkiye’de işçi işveren anlaşmazlıkları, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma yaşamına dair yayımlanan yargı kararlarına bu kategoriden ulaşabilirsiniz.
Anayasa Mahkemesi: “Zam eleştirisi” işten çıkarma nedeni değil
Anayasa Mahkemesi (AYM), bir işçinin kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla işverenine bildirmesinin “ifade özgürlüğü”…
“İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi”
İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi… İşçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren…
Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı
Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti…
Yargıtay Mobbing Davranışlarını Belirledi!
Günümüzde hala pek çok işveren kültürel dinamikleri örnek göstererek çalışan üzerinde mobbing kapsamına giren talep ve isteklerde bulunuyor.…
Anayasa Mahkemesi’nden işçilere yıllık izin kararı
Anayasa Mahkemesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karara imza attı. İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Basın İş Kanunu’nda…
AYM’den emsal karar: İşveren WhatsApp yazışmalarını okuyamaz
Ordu’da, bir kamu kurumunda çalışan 3 işçi, kendi aralarında kurduğu WhatsApp grubundaki yazışmaları nedeni ile işten çıkarıldı. Ordu…
İş yerinde yaptığı şaka yüzünden kıdemini bile alamadan kovuldu
Bir işçi, iş arkadaşlarına “kaşar” dediği için 21 yıllık kıdemini alamadan kovuldu. Yargıtay da işvereni haklı bularak işçinin…
İş yerinde cinsiyetçi şaka tazminattan etti: “Yeni kaşarları buldun”
Bir işçi, iş yerinde iki arkadaşı hakkında ‘kaşar’ dediği için 21 yıl çalıştığı iş yerinden tazminatsız olarak çıkarıldı.…
İşçiyi aşağılayan patronlar için “manifesto” niteliğindeki karar!
Çalıştığı işyerinde, patronlar tarafından sürekli aşağılandığını öne süren işçi, mobinge maruz kaldığını belirterek istifa etti… İşçiyi aşağılayan patronlar…
Yargıtay’dan primle çalışanlara kötü haber
Yargıtay, ücret artı prim usulü ile çalışmada fazla çalışmaya esas ücretin sabit ücret olacağına, prim ödemelerinin fazla çalışma…
Yargıtay’dan özel sektör çalışanlarını ilgilendiren izin kararı
İşten çıkarılan özel sektör çalışanı vinç operatörü, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel…
Yargıtay, işe alım sürecinde yanlış beyanda bulunan işçinin tazminat hakkını reddetti
Yargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme,…
Yargıtay’dan işveren ve çalışanlar için emsal karar!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı 20 gün geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alarak işten…
Yargıtay: “Terbiyesiz” kelimesi tazminatsız kovulma sebebi değil
Çalıştığı fabrikada iddiaya göre, mobbinge maruz kalan işçi mesai arkadaşına gönderdiği elektronik postada ‘terbiyesiz’ kelimesini kullandığı gerekçesiyle tazminatsız…
İş Mahkemesi, performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkartma yapılamayacağına karar verdi
İş Mahkemesi; işçinin savunması alınmadan performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkartılmayacağına hükmetti. Emsal kararla birlikte; işverenler, performansından memnun kalmadığı…
Yargıtay, iş güvenliği kurallarına aykırı davranışının fesih nedeni olduğuna hükmetti
Yargıtay; iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın ihtara gerek kalmaksızın ve zarar doğmuş olup olmamasından bağımsız…
İşyeri adını kullanarak sosyal medya grubu kurdu, hem işinden hem tazminattan oldu
Çalıştığı işyerinde, firma ismini kullanarak sosyal medyada grup kuran işçi, mesai arkadaşlarını da gruba üye yapınca olanlar oldu.…