Yargıtay’dan çalışan anneler için % 50 zam kararı
Yargıtay’ın verdiği karar, süt izni kullanamayan çalışan anneler haklarını güvence altına aldı. Buna göre, işverenler süt izni vermediği…
Türkiye’de işçi işveren anlaşmazlıkları, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma yaşamına dair yayımlanan yargı kararlarına bu kategoriden ulaşabilirsiniz.
Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir
Uzun çalışma saatleri içerisinde pek çok kişi sosyal medyaya bakmanın işten atma gerekçesi olabileceğine dair endişe yaşıyor. Öte…
Yargıtay, Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu
Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 7 işçinin hayatını kaybettiği Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu Yargıtay,…
Anayasa Mahkemesi’nden çalışana ifade özgürlüğü kararı
ANAYASA Mahkemesi, iş yerinde yaşandığını iddia ettiği adaletsizlikler üzerine yöneticilerine “Yuh olup gitmenizden korkarım” ifadelerinin yer aldığı e-posta…
Anayasa Mahkemesi: “Zam eleştirisi” işten çıkarma nedeni değil
Anayasa Mahkemesi (AYM), bir işçinin kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla işverenine bildirmesinin “ifade özgürlüğü”…
“İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi”
İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi… İşçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren…
Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı
Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti…
Yargıtay Mobbing Davranışlarını Belirledi!
Günümüzde hala pek çok işveren kültürel dinamikleri örnek göstererek çalışan üzerinde mobbing kapsamına giren talep ve isteklerde bulunuyor.…
Anayasa Mahkemesi’nden işçilere yıllık izin kararı
Anayasa Mahkemesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karara imza attı. İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Basın İş Kanunu’nda…
AYM’den emsal karar: İşveren WhatsApp yazışmalarını okuyamaz
Ordu’da, bir kamu kurumunda çalışan 3 işçi, kendi aralarında kurduğu WhatsApp grubundaki yazışmaları nedeni ile işten çıkarıldı. Ordu…
İş yerinde yaptığı şaka yüzünden kıdemini bile alamadan kovuldu
Bir işçi, iş arkadaşlarına “kaşar” dediği için 21 yıllık kıdemini alamadan kovuldu. Yargıtay da işvereni haklı bularak işçinin…
İş yerinde cinsiyetçi şaka tazminattan etti: “Yeni kaşarları buldun”
Bir işçi, iş yerinde iki arkadaşı hakkında ‘kaşar’ dediği için 21 yıl çalıştığı iş yerinden tazminatsız olarak çıkarıldı.…
İşçiyi aşağılayan patronlar için “manifesto” niteliğindeki karar!
Çalıştığı işyerinde, patronlar tarafından sürekli aşağılandığını öne süren işçi, mobinge maruz kaldığını belirterek istifa etti… İşçiyi aşağılayan patronlar…
Yargıtay’dan primle çalışanlara kötü haber
Yargıtay, ücret artı prim usulü ile çalışmada fazla çalışmaya esas ücretin sabit ücret olacağına, prim ödemelerinin fazla çalışma…
Yargıtay’dan özel sektör çalışanlarını ilgilendiren izin kararı
İşten çıkarılan özel sektör çalışanı vinç operatörü, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel…
Yargıtay, işe alım sürecinde yanlış beyanda bulunan işçinin tazminat hakkını reddetti
Yargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme,…
Yargıtay’dan işveren ve çalışanlar için emsal karar!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı 20 gün geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alarak işten…
Yargıtay: “Terbiyesiz” kelimesi tazminatsız kovulma sebebi değil
Çalıştığı fabrikada iddiaya göre, mobbinge maruz kalan işçi mesai arkadaşına gönderdiği elektronik postada ‘terbiyesiz’ kelimesini kullandığı gerekçesiyle tazminatsız…