Yargı Kararları
Yargıtay: Maaşın geç ödenmesi fesih nedenidir!
Maaş ödemesinin zamanında yapılmaması çalışanlar açısından önemli bir hak gündeme geldi. Yargıtay’ın emsal kararıyla, ücretin kanunda belirtilen sürede ödenmemesi halinde işçinin haklı nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilecek.
Ağustos 24, 2026
Mesai saatindeki öpücük işinden etti: Son sözü Yargıtay söyledi
İzmir’de bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan kadın, mesai saatinde iş arkadaşıyla sarılıp öpüştüğü gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı. İlk derece ve istinafta işçiyi haklı bulan karar, Yargıtay’dan döndü. Yüksek Mahkeme, işverenin feshini haklı buldu.
Ağustos 22, 2026
Patronuna ”yoruldum” diye mail attı: Yargıtay istifa saydı
Patronuna ''manen yıprandım, yoruldum'' diye mail atan çalışanın sözleri istifa sayıldı. Yargıtay, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talebini reddetti.
Ağustos 20, 2026
Yargıtay’dan emsal karar: İşveren işçiye yaptığı fazla ödemeyi geri isteyebilecek
Yargıtay, işverenin işçiye yanlışlıkla yaptığı fazla ödemeyi geri isteyebileceğine hükmetti. Yerel mahkeme, işçinin ekonomik olarak zayıf ve iyi niyetli olması gerekçesiyle işverenin talebini reddetmişti ancak Yargıtay bu kararı bozarak paranın iade edilmesi gerektiğine karar verdi.
Ağustos 15, 2026
Yüz Tanıma ve Parmak İziyle Mesai Takibine Yasak Geldi
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (KVKK), iş yerlerinde mesai takibi amacıyla parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik sistemlerin kullanımına ilişkin önemli bir ilke kararı yayımladı. Kurul, biyometrik verilerin işlenmesinde gereklilik ve ölçülülük ilkelerine dikkat çekti.
Haziran 3, 2026
Çalışanı kovduğu gün arabulucuya götüren patrona kötü haber!
Çalışanı kovduğu gün arabulucuya götüren patrona kötü haber! Yüksek yargı, patronların tazminat yükünden kaçmak ve mahkeme yollarını kapatmak için bir kalkan gibi kullandığı "jet arabuluculuk" tuzağına çok sert bir fren yaptırdı.
Mayıs 18, 2026
Sözlü anlaşmanın ardından işinden ayrılan çalışanı işe almayan işverene tazminat cezası!
Yargıtay sözleşme imzalanmamasına rağmen sözlü olarak iş anlaşmasının yapılmasının hukuki bir sorumluluk taşıdığını gösteren önemli bir karara imza attı. Türkiye yazarı İsa Karakaş'ın aktardığına göre, Yargıtay, sözlü anlaşmanın ardından mevcut ...
Mayıs 10, 2026
Yargıtay’dan emsal karar: Evde istirahat ettikleri dönemdeki ücret kayıpları işverenden talep edilebilecek
Yüksek Mahkeme, iş kazası geçiren ancak kalıcı bir sakatlığı bulunmayan işçilerin, tedavi görüp evde istirahat ettikleri dönemdeki ücret kayıplarının da işverenden "maddi zarar" kapsamında talep edilebileceğine hükmetti.
Nisan 27, 2026
Çalışan emekliler için emsal karar!
Türkiye'de hayat pahalılığı nedeniyle emekli olduktan sonra aynı veya farklı işyerlerinde çalışmaya devam edenlerin sayısı her geçen gün artarken, Yargıtay 10’uncu Hukuk Dairesi’nden çok konuşulacak bir "hizmet tespiti" kararı geldi. Bir emekli ...
Nisan 19, 2026
Çalışanın mesajlarını okuyan patron para ödeyecek!
Şirket tarafından işten çıkarılan ve kendisine zimmetlenen telefondaki WhatsApp mesajları incelenen mühendisin açtığı davada mahkeme emsal bir karara imza attı. Mesajların okunmasını 'özel hayatın gizliliğinin ihlali' sayan yerel mahkemenin haksız fesih ve manevi tazminat kararı, Yargıtay tarafından onandı.
Nisan 9, 2026
Yargıtay’dan emsal karar: Eski çalışanının fotoğrafını paylaştı, 10 ay hapis cezası aldı
Yargıtay 12. Ceza Dairesi, eski çalışanının fotoğrafını, izinsiz olarak kendi sosyal medya hesabından paylaşan patrona "verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme" suçundan verilen 10 ay hapis cezasını onadı.
Şubat 22, 2026
İşyerinde işçiyi üşütene Yargıtay’dan kötü haber
Kış mevsimiyle birlikte pek çok ofiste yeterli ısınma koşullarının bulunmaması çalışanların performansını olumsuz etkileyerek bazı işçileri hukuki yollara başvurmaya zorladı. Bir iş yerinde yönetici vekili olarak görev yapan çalışan, merkezi ısıtma ...
Ocak 22, 2026
AYM’den emsal karar: İşten çıkarılan işçiye hem maaş farkı hem tazminat verilecek!
Anayasa Mahkemesi (AYM), sendikaların yetki anlaşmazlığı nedeniyle 2012-2014 dönemi toplu iş sözleşmesinin (TİS) 2015'te imzalandığı iş yerinde, 2014'te işten çıkarılan işçinin maaş farklarından yararlandırılması isteminin reddini "sendika hakkının ihlali" saydı. AYM, yargılamanın yenilenmesine ve başvurucu işçiye 34 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
Ocak 6, 2026
Yargıtay’dan ihbar tazminatı kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Ankara 60. İş Mahkemesi’nin ihbar tazminatı reddine ilişkin kararını bozdu. Kararda, iş yerindeki zorlayıcı nedenlerin işçiye tazminatsız fesih gerekçesi olamayacağı belirtildi.
Aralık 25, 2025
Danıştay’dan işten çıkarılan işçiler için emsal olacak karar
Danıştay'dan Türkiye'de işverenlerle işçiler arasındaki işten çıkarma sonrasında başlayan işe iade davalarıyla ilgili emsal bir karar daha çıktı. İşte ayrıntılar...
Aralık 1, 2025
Yargıtay’dan emsal karar: “İşçi zamdan yararlanır”
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar, işçi-işveren uyuşmazlıklarında emsal niteliği taşıyor.
Kasım 20, 2025
İşe iade davalarında AYM’den kritik karar
Anayasa Mahkemesi, işe iade davalarında, işçinin asıl işveren ve alt işveren için ayrı ayrı arabulucuya başvurması zorunluluğunu kaldırdı. Yüksek Mahkeme, bu durumu düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu'nun ilgili düzenlemesini iptal etti.
Ekim 18, 2025
Yargıtay’dan yıllık izin ücreti kararı
Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren önemli kararı Yargıtay açıkladı. Yıllık ücretli izne çıkan işçinin izinde geçen sürelerinin ücretini maaş hesabına izne çıkmadan yatırmayan işveren, işçinin haklı feshiyle karşılaşıyor.
Temmuz 15, 2025