Uzman Malatya ve çevresinde resmi kayıtlara göre 2013’den bu yana 15.463 iş kazası meydana gelmiş, 112 iş cinayeti yaşanmış, 1 kişiye meslek hastalığı tanısı konmuştur. 2022 yılında iş kazası geçiren kişi sayısı 3.130 olmuş, kayıp gün sayısı ise 24.633 olarak kayıtlara girmiştir. Bununla birlikte 2022 yılında 13 kişi iş cinayetleri sonucu yaşamını yitirmiştir.
Malatya İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi 2013 yılından bu zamana kadar yaşanan isg ve meslek hastalıkları istatistiklerini göstermektedir. İş sağlığı ve güvenliği analizi, iş güvenliğinin çalışma hayatında ne kadar önemli bir etkiye sahip olduğunun bir göstergesidir.
Aşağıda bulunan Türkiye haritasından dilediğiniz ilin üstüne tıkladığınızda o ilin iş sağlığı ve güvenliği raporuna da kolayca ulaşabileceksiniz.
Malatya İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi
İçindekiler
- 1 Malatya İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi
- 1.1 Malatya iş güvenliği raporu
- 1.2 Malatya iş cinayetleri + meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybedenler (kişi) 4A + 4B
- 1.3 Malatya meslek hastalıkları (Kişi) (4/A + 4B)
- 1.4 Malatya iş kazaları geçiren sigortalı erkek + kadın sayısı (4/A + 4B)
- 1.5 Malatya kayıp gün sayısı (iş kazası geçirenlerin geçici iş göremezlik süreleri) erkek + kadın (4/A + 4B)
- 1.6 Malatya İş Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği verileri SGK’nın resmi sitesinden temin edilmiş olup, uzmanlarımızın kontrolünden sonra yayımlanmıştır. Söz konusu rapor 2013 – 2022 yıllarını kapsamakta, yeni yıllara ait veriler elde edildikçe rapor güncellenecektir.
Bu raporu hazırlamaktaki amacımız; İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesinin, iş kazalarına ve iş cinayetlerine ortak olunacağının bilinmesini sağlamak olacaktır.
Türkiye genelinde il bazında İş Sağlığı ve Güvenliği Haritası için TIKLAYINIZ
Malatya iş güvenliği raporu
Malatya iş güvenliği raporu ile insan emeğinin tüm değerlerin üzerinde olduğunun bilinciyle; çalışan, çalışma koşulları, çevre ve insana verilen önemin, hizmet standartlarıyla bir bütün olduğuna inanıyoruz. Bununla birlikte meydana gelen iş kazalarının büyük bir oranının “insan” kaynaklı olması nedeniyle bu faktörün daha geniş kapsamlı olarak ele alınması gerektiğinin bilincindeyiz. Bu nedenle söz konusu iş güvenliği raporunu çıkartma ihtiyacı hissettik.
Malatya’da Yaşanan İş Cinayetleri için TIKLAYIN
Malatya iş cinayetleri + meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybedenler (kişi) 4A + 4B
| Yıl | İller | İş kazası sonucu ölen sigortalı sayısı | Meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı sayısı | İş Kazası & Meselek Hastalığı Sonucu Ölen Sigortalı Sayısı | ||||||
| Erkek | Kadın | Toplam | Erkek | Kadın | Toplam | Erkek | Kadın | Toplam | ||
| 2013 | Malatya | 10 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | 10 |
| 2014 | Malatya | 11 | 0 | 11 | 0 | 0 | 0 | 11 | 0 | 11 |
| 2015 | Malatya | 12 | 1 | 13 | 0 | 0 | 0 | 12 | 1 | 13 |
| 2016 | Malatya | 9 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 9 | 0 | 9 |
| 2017 | Malatya | 15 | 0 | 15 | 0 | 0 | 0 | 15 | 0 | 15 |
| 2018 | Malatya | 13 | 0 | 13 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 | 13 |
| 2019 | Malatya | 11 | 0 | 11 | 0 | 0 | 0 | 11 | 0 | 11 |
| 2020 | Malatya | 8 | 1 | 9 | 0 | 0 | 0 | 8 | 1 | 9 |
| 2021 | Malatya | 8 | 0 | 8 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 | 8 |
| 2022 | Malatya | 13 | 0 | 13 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 | 13 |
| TOTAL | 110 | 2 | 112 | 0 | 0 | 0 | 110 | 2 | 112 | |
Malatya meslek hastalıkları (Kişi) (4/A + 4B)
| Yıl | Meslek hastalığına tutulan sigortalı sayısı | ||
| Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 0 | 0 | 0 |
| 2014 | 1 | 0 | 1 |
| 2015 | 0 | 0 | 0 |
| 2016 | 0 | 0 | 0 |
| 2017 | 0 | 0 | 0 |
| 2018 | 0 | 0 | 0 |
| 2019 | 0 | 0 | 0 |
| 2020 | 0 | 0 | 0 |
| 2021 | 0 | 0 | 0 |
| 2022 | 0 | 0 | 0 |
| TOPLAM | 1 | 0 | 1 |
Malatya iş kazaları geçiren sigortalı erkek + kadın sayısı (4/A + 4B)
| Yıl | İller | İş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayıları | ||||||||||||||
| Erkek | Kadın | Toplam | ||||||||||||||
| Kaza günü (çalışır) | Kaza günü (iş göremez) | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Kaza günü (çalışır) | Kaza günü (iş göremez) | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Erkek | Kadın | Toplam | ||
| 2013 | Malatya | 235 | 1 | 7 | 15 | 1 | 229 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 8 | 488 | 25 | 513 |
| 2014 | Malatya | 427 | 0 | 1 | 12 | 3 | 236 | 34 | 1 | 0 | 0 | 0 | 7 | 679 | 42 | 721 |
| 2015 | Malatya | 355 | 0 | 3 | 19 | 6 | 330 | 38 | 0 | 1 | 0 | 0 | 12 | 713 | 51 | 764 |
| 2016 | Malatya | 439 | 0 | 6 | 7 | 2 | 332 | 39 | 0 | 0 | 0 | 0 | 16 | 786 | 55 | 841 |
| 2017 | Malatya | 703 | 1 | 16 | 46 | 10 | 500 | 74 | 0 | 1 | 1 | 0 | 22 | 1.276 | 98 | 1.374 |
| 2018 | Malatya | 1.456 | 1 | 9 | 31 | 8 | 251 | 137 | 0 | 0 | 1 | 0 | 12 | 1.756 | 150 | 1.906 |
| 2019 | Malatya | 1.008 | 9 | 39 | 52 | 13 | 469 | 173 | 1 | 3 | 5 | 6 | 52 | 1.590 | 240 | 1.830 |
| 2020 | Malatya | 1.049 | 9 | 31 | 57 | 17 | 540 | 225 | 3 | 3 | 7 | 2 | 32 | 1.703 | 272 | 1.975 |
| 2021 | Malatya | 1.221 | 9 | 37 | 90 | 27 | 689 | 232 | 2 | 5 | 21 | 4 | 72 | 2.073 | 336 | 2.409 |
| 2022 | Malatya | 1.433 | 15 | 62 | 120 | 27 | 901 | 409 | 5 | 14 | 23 | 4 | 117 | 2.558 | 572 | 3.130 |
| TOTAL | 8.326 | 45 | 211 | 449 | 114 | 4.477 | 1.378 | 12 | 27 | 58 | 16 | 350 | 13.622 | 1.841 | 15.463 | |
Malatya kayıp gün sayısı (iş kazası geçirenlerin geçici iş göremezlik süreleri) erkek + kadın (4/A + 4B)
| Yıl | İller | Geçici İş Göremezlik Süresi (Gün) (Ayakta) | Geçici İş Göremezlik Süresi (Gün) (Hastanede yatarak) | Toplam Geçici İş Göremezlik Süresi (Ayakta+ Yatarak) | ||||||||||||||||||||
| Erkek | Kadın | Erkek | Kadın | |||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Erkek | Kadın | Toplam | ||
| 2013 | Malatya | 1 | 14 | 45 | 4 | 10.353 | 0 | 0 | 0 | 0 | 438 | 0 | 0 | 0 | 0 | 112 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10.529 | 438 | 10.967 |
| 2014 | Malatya | 0 | 2 | 36 | 12 | 10.010 | 1 | 0 | 0 | 0 | 325 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1.215 | 0 | 0 | 0 | 0 | 22 | 11.275 | 348 | 11.623 |
| 2015 | Malatya | 0 | 6 | 57 | 24 | 13.075 | 0 | 2 | 0 | 0 | 701 | 0 | 0 | 0 | 0 | 856 | 0 | 0 | 0 | 0 | 17 | 14.018 | 720 | 14.738 |
| 2016 | Malatya | 0 | 12 | 21 | 8 | 13.845 | 0 | 0 | 0 | 0 | 463 | 0 | 0 | 0 | 0 | 894 | 0 | 0 | 0 | 0 | 11 | 14.780 | 474 | 15.254 |
| 2017 | Malatya | 1 | 32 | 135 | 40 | 18.762 | 0 | 2 | 3 | 0 | 477 | 0 | 0 | 3 | 0 | 889 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 19.862 | 488 | 20.350 |
| 2018 | Malatya | 1 | 18 | 93 | 32 | 11.982 | 0 | 0 | 3 | 0 | 490 | 0 | 0 | 0 | 0 | 486 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 12.612 | 499 | 13.111 |
| 2019 | Malatya | 9 | 78 | 156 | 52 | 12.180 | 1 | 6 | 15 | 24 | 1.128 | 0 | 0 | 0 | 0 | 448 | 0 | 0 | 0 | 0 | 25 | 12.923 | 1.199 | 14.122 |
| 2020 | Malatya | 9 | 62 | 171 | 67 | 14.190 | 3 | 6 | 21 | 8 | 742 | 0 | 0 | 0 | 1 | 781 | 0 | 0 | 0 | 0 | 14 | 15.281 | 794 | 16.075 |
| 2021 | Malatya | 9 | 72 | 270 | 108 | 16.140 | 2 | 10 | 63 | 16 | 1.142 | 0 | 2 | 0 | 0 | 546 | 0 | 0 | 0 | 0 | 18 | 17.147 | 1.251 | 18.398 |
| 2022 | Malatya | 14 | 124 | 360 | 108 | 20.797 | 5 | 26 | 69 | 16 | 2.458 | 1 | 0 | 0 | 0 | 614 | 0 | 2 | 0 | 0 | 39 | 22.018 | 2.615 | 24.633 |
| TOTAL | 44 | 420 | 1.344 | 455 | 141.334 | 12 | 52 | 174 | 64 | 8.364 | 1 | 2 | 3 | 1 | 6.841 | 0 | 2 | 0 | 0 | 158 | 150.445 | 8.826 | 159.271 | |
Malatya İş Güvenliği
Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?
Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :
- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
- Çalışma verimini arttırmak.
İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesi; iş kazalarına, meslek hastalıklarına ve iş cinayetlerine ORTAK OLMAKTIR!..
Malatya OSGB firmaları
Malatya osgb firmaları ile İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinde, NİG onaylı seçkin OSGB ‘lerin isg tekliflerine buradan ulaşabilirsiniz. OSGB firmalarından gelen teklifleri değerlendirin, en uygun fiyatla kaliteli İSG hizmeti alın. OSGB hizmetlerini değerlendirin, İSG hizmeti veren firmaların memnuniyetini ölçün.
Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kapsamında görev yapan bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin risk değerlendirmesi de dâhil bir işyerine hizmet verebilmesi için, o işyerinin tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip olması ve İSG-KÂTİP üzerinde tanımlı olacak şekilde o işyerinde görevlendirilmiş olması gerekmektedir. OSGB kapsamında görev yapan bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin risk değerlendirmesi de dâhil bir işyerine hizmet verebilmesi için, o işyerinin tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip olması ve İSG-KÂTİP üzerinde tanımlı olacak şekilde o işyerinde görevlendirilmiş olması gerekmektedir.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir. Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
Türkiye’de ortalama % 80’in üzerinde KOBİ’ler bulunmaktadır. Dolayısıyla KOBİ’lerin İSG hizmetleri genel olarak OSGB firmaları tarafından karşılanmaktadır. Ülkemizdeki OSGB firmaları iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini vererek, çalışanların sağlığını zarara uğratabilecek riskleri önleyebilirler. Bununla birlikte çalışırken güvenli ve rahat bir ortamda bulunduklarını hisseden çalışanlar ruhsal ve bedensel bütünlüklerinin korunmasını sağlayabilirler.
