Uzman Ordu iş sağlığı ve güvenliği verilerine göre; 2013’den bu yana 14.016 iş kazası, 90 iş cinayeti yaşanmış, 5 kişiye meslek hastalığı tanısı konmuştur. 2023 yılında iş kazası geçiren kişi sayısı 2.267 olmuş, kayıp gün sayısı ise 14.263 olarak kayıtlara girmiştir. Bununla birlikte 2023 yılında 8 kişi iş cinayetleri sonucu yaşamını yitirmiştir.
Ordu, 2023 yılında kendi bölgesinde 2.267 iş kazası ile, tüm zamanların iş kazası rekorunu kırdı.
Ordu İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi 2013 yılından bu zamana kadar yaşanan isg ve meslek hastalıkları istatistiklerini göstermektedir. İş sağlığı ve güvenliği analizi, iş güvenliğinin çalışma hayatında ne kadar önemli bir etkiye sahip olduğunun bir belgesidir.
Aşağıda bulunan Türkiye haritasından dilediğiniz ilin üstüne tıkladığınızda o ilin iş sağlığı ve güvenliği raporuna da kolayca ulaşabileceksiniz.
Ordu İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi
İş Sağlığı ve Güvenliği verileri SGK’nın resmi sitesinden temin edilmiş olup, uzmanlarımızın kontrolünden sonra yayımlanmıştır. Söz konusu rapor 2013 – 2023 yıllarını kapsamakta, yeni yıllara ait veriler elde edildikçe rapor güncellenecektir.
Türkiye genelinde il bazında İş Sağlığı ve Güvenliği Haritası için TIKLAYINIZ
Ordu iş güvenliği raporu
Ordu iş güvenliği raporu ile insan emeğinin tüm değerlerin üzerinde olduğunun bilinciyle; çalışan, çalışma koşulları, çevre ve insana verilen önemin, hizmet standartlarıyla bir bütün olduğuna inanıyoruz. Bununla birlikte meydana gelen iş kazalarının büyük bir oranının “insan” kaynaklı olması nedeniyle bu faktörün daha geniş kapsamlı olarak ele alınması gerektiğinin bilincindeyiz. Bu nedenle söz konusu iş güvenliği raporunu çıkartma ihtiyacı hissettik.
Ordu’da Yaşanan İş Cinayetleri için TIKLAYIN
Ordu iş cinayetleri + meslek hastalıkları sonucu hayatını kaybedenler (kişi) 4A + 4B
| Yıl | İş kazası sonucu ölen sigortalı sayısı | Meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı sayısı | İş Kazası & Meselek Hastalığı Sonucu Ölen Sigortalı Sayısı | ||||||
| Erkek | Kadın | Toplam | Erkek | Kadın | Toplam | Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 7 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 7 |
| 2014 | 8 | 0 | 8 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 | 8 |
| 2015 | 7 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 7 |
| 2016 | 12 | 0 | 12 | 0 | 0 | 0 | 12 | 0 | 12 |
| 2017 | 10 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | 10 |
| 2018 | 4 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 4 |
| 2019 | 7 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 7 |
| 2020 | 13 | 1 | 14 | 0 | 0 | 0 | 13 | 1 | 14 |
| 2021 | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 |
| 2022 | 11 | 0 | 11 | 0 | 0 | 0 | 11 | 0 | 11 |
| 2023 | 8 | 0 | 8 | 0 | 0 | 0 | 8 | 0 | 8 |
| 0 | 0 | 0 | |||||||
| TOTAL | 89 | 1 | 90 | 0 | 0 | 0 | 89 | 1 | 90 |
Ordu meslek hastalıkları (Kişi) (4/A + 4B)
| Yıl | Meslek hastalığına tutulan sigortalı sayısı | ||
| Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 0 | 0 | 0 |
| 2014 | 0 | 0 | 0 |
| 2015 | 0 | 0 | 0 |
| 2016 | 0 | 0 | 0 |
| 2017 | 0 | 0 | 0 |
| 2018 | 0 | 0 | 0 |
| 2019 | 0 | 0 | 0 |
| 2020 | 3 | 0 | 3 |
| 2021 | 1 | 0 | 1 |
| 2022 | 1 | 0 | 1 |
| 2023 | 0 | 0 | 0 |
| TOPLAM | 5 | 0 | 5 |
Ordu iş kazaları geçiren sigortalı erkek + kadın sayısı (4/A + 4B)
| Yıl | İş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayıları | ||||||||||||||
| Erkek | Kadın | Toplam | |||||||||||||
| Kaza günü (çalışır) | Kaza günü (iş göremez) | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Kaza günü (çalışır) | Kaza günü (iş göremez) | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 346 | 4 | 5 | 23 | 10 | 212 | 40 | 2 | 1 | 4 | 1 | 23 | 600 | 71 | 671 |
| 2014 | 319 | 8 | 12 | 35 | 2 | 200 | 68 | 1 | 3 | 4 | 2 | 16 | 576 | 94 | 670 |
| 2015 | 220 | 14 | 18 | 22 | 3 | 226 | 51 | 3 | 2 | 6 | 0 | 21 | 503 | 83 | 586 |
| 2016 | 410 | 7 | 20 | 36 | 3 | 243 | 137 | 2 | 2 | 1 | 0 | 20 | 719 | 162 | 881 |
| 2017 | 528 | 9 | 43 | 54 | 10 | 319 | 168 | 2 | 2 | 15 | 4 | 40 | 963 | 231 | 1194 |
| 2018 | 905 | 9 | 15 | 38 | 5 | 131 | 250 | 1 | 3 | 5 | 0 | 15 | 1103 | 274 | 1377 |
| 2019 | 640 | 23 | 47 | 63 | 11 | 293 | 229 | 5 | 22 | 21 | 5 | 42 | 1077 | 324 | 1401 |
| 2020 | 560 | 19 | 49 | 67 | 7 | 296 | 207 | 8 | 11 | 8 | 2 | 48 | 998 | 284 | 1282 |
| 2021 | 809 | 36 | 64 | 114 | 20 | 409 | 184 | 7 | 17 | 19 | 4 | 62 | 1452 | 293 | 1745 |
| 2022 | 859 | 30 | 59 | 120 | 21 | 434 | 259 | 12 | 24 | 28 | 3 | 93 | 1523 | 419 | 1942 |
| 2023 | 1.061 | 33 | 80 | 129 | 25 | 366 | 405 | 16 | 25 | 29 | 7 | 91 | 1694 | 573 | 2267 |
| TOTAL | 6.657 | 192 | 412 | 701 | 117 | 3.129 | 1.998 | 59 | 112 | 140 | 28 | 471 | 11.208 | 2.808 | 14.016 |
Ordu kayıp gün sayısı (iş kazası geçirenlerin geçici iş göremezlik süreleri) erkek + kadın (4/A + 4B)
| Yıl | Geçici İş Göremezlik Süresi (Gün) (Ayakta) | Geçici İş Göremezlik Süresi (Gün) (Hastanede yatarak) | Toplam Geçici İş Göremezlik Süresi (Ayakta+ Yatarak) | ||||||||||||||||||||
| Erkek | Kadın | Erkek | Kadın | ||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 4 | 10 | 69 | 38 | 6.851 | 2 | 2 | 12 | 4 | 437 | 0 | 0 | 0 | 2 | 496 | 0 | 0 | 0 | 0 | 14 | 7.470 | 471 | 7.941 |
| 2014 | 8 | 24 | 105 | 8 | 6.053 | 1 | 6 | 12 | 8 | 496 | 0 | 0 | 0 | 0 | 210 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | 6.408 | 543 | 6.951 |
| 2015 | 14 | 36 | 63 | 12 | 8.230 | 3 | 4 | 18 | 0 | 615 | 0 | 0 | 3 | 0 | 524 | 0 | 0 | 0 | 0 | 17 | 8.882 | 657 | 9.539 |
| 2016 | 7 | 39 | 108 | 10 | 10.564 | 2 | 4 | 3 | 0 | 669 | 0 | 1 | 0 | 2 | 502 | 0 | 0 | 0 | 0 | 47 | 11.233 | 725 | 11.958 |
| 2017 | 9 | 86 | 162 | 40 | 12.235 | 2 | 4 | 45 | 15 | 1.093 | 0 | 0 | 0 | 0 | 992 | 0 | 0 | 0 | 1 | 27 | 13.524 | 1.187 | 14.711 |
| 2018 | 9 | 30 | 114 | 20 | 6.250 | 1 | 6 | 15 | 0 | 578 | 0 | 0 | 0 | 0 | 286 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | 6.709 | 620 | 7.329 |
| 2019 | 23 | 94 | 189 | 42 | 8.734 | 5 | 44 | 63 | 19 | 957 | 0 | 0 | 0 | 2 | 612 | 0 | 0 | 0 | 1 | 25 | 9.696 | 1.114 | 10.810 |
| 2020 | 19 | 98 | 201 | 28 | 11.664 | 8 | 22 | 24 | 8 | 1.284 | 0 | 0 | 0 | 0 | 600 | 0 | 0 | 0 | 0 | 8 | 12.610 | 1.354 | 13.964 |
| 2021 | 36 | 128 | 342 | 80 | 13.692 | 7 | 34 | 57 | 16 | 2.236 | 0 | 0 | 0 | 0 | 534 | 0 | 0 | 0 | 0 | 33 | 14.812 | 2.383 | 17.195 |
| 2022 | 30 | 118 | 360 | 84 | 13.596 | 12 | 48 | 84 | 12 | 1.697 | 0 | 0 | 0 | 0 | 608 | 0 | 0 | 0 | 0 | 35 | 14.796 | 1.888 | 16.684 |
| 2023 | 33 | 160 | 387 | 100 | 11.189 | 16 | 50 | 87 | 28 | 1.721 | 0 | 0 | 0 | 0 | 461 | 0 | 0 | 0 | 0 | 31 | 12.330 | 1.933 | 14.263 |
| TOTAL | 192 | 823 | 2.100 | 462 | 109.058 | 59 | 224 | 420 | 110 | 11.783 | 0 | 1 | 3 | 6 | 5.825 | 0 | 0 | 0 | 2 | 277 | 118.470 | 12.875 | 131.345 |
İş Güvenliği Samimiyet Testi
Bu süreli bir testtir. Soru başına 60 saniye verilir. Hazırsanız başlayalım!
İşin yapılışı sırasında, çeşitli sebeplerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek şartlardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve planlı çalışmalara İş Sağlığı ve Güvenliği denir.
Zorunluluk-Emredici/Mutlak uyulması gerekliliğini ifade eden güvenlik işaretlerinin rengi MAVİ dir.
Doğru... Ayrıca, üçgen biçiminde SARI renk işaretler UYARI İŞARETLERİ, daire biçiminde KIRMIZI renk işaretler YASAKLAYICI İŞARETLERİ, YEŞİL ise, İLK YARDIM VE ACİL ÇIKIŞ işaretlerini ifade eder.
Aşağıda izlediğiniz video insan psikolojisinin en derin yarası MOBBİNG tanımına girer.
Türkçe karşılık olarak işyerinde psikolojik taciz, işyerinde psikolojik-terör, işyerinde psikolojik-şiddet, işyerinde duygusal taciz, işyerinde moral taciz, işyerinde manevi taciz, duygusal şiddet, işyerinde zorbalık, yıldırma ve işyerinde yıldırmaya yönelik psikolojik saldırı anlamlarına da gelir.
Kusurlu durumların ortadan kaldırılmasında öncelikli tercihimiz her zaman Kişisel Koruyucu Donanım kullanmaktır.
Öncelikli tercihimiz her zaman riskin kaynağında yok edilmesi ya da izole edilmesidir. KKD en son tercihimiz olmalıdır.
VİDEO: Yangını söndürürken rüzgarı önümüze alarak söndürmeliyiz.
Yangını söndürürken MUTLAKA rüzgarı ARKAMIZA alarak söndürmeliyiz...
95 Db.'e kadar kulak koruyucuların takılması zorunlu değildir.
85 dB ve üzerinde kulak koruyucu takmak zorunludur. Unutmayın, Gürültüye bağlı işitme kaybı zor fark edilir, kalıcıdır ve tedavisi mümkün değildir…
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu'dur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 Sayılı Kanun'dur. 4857 Sayılı Kanun İŞ KANUNU'dur.
Fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam bir iyilik haline Sağlık denir.
Videoda izlediğimiz bu olay bir kaza anıdır...
Hasara neden olabilecek ama neden olmamış bir olay için kullanılan terim RAMAK KALA / KAZAYA RAMAK KALA olayıdır. Dolayısıyla videoda yaşanan olay kazaya neden olmamış, ancak tedbir alınmazsa kazanın kaçınılmaz olduğunu anlatan RAMAK KALA olayıdır.
VİDEO: Hasta yada yaralı kişiye, hastalanması yada yaralanmasından hemen sonra doktor gelinceye kadar hayatını kurtarmak için zamanında ve yerinde yapılan müdahaleye İlk yardım denir.
Bir yangının çıkması için; yanıcı madde, oksijen ve ısının birlikte olması yeterlidir.
Doğru
Sponsor
Çalışanın kaygan bir zeminde kayıp düşme İHTİMALİNE TEHLİKE denir?
TEHLİKE nin tanımı; İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelidir. RİSK ise; Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir. Dolayısıyla Çalışanın kaygan bir zeminde kayıp düşme İHTİMALİNE RİSK denir.
Sonuçlarınızı paylaşın:
Sonucu görmek için giriş yapmalısınız
Ordu İş Güvenliği
Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?
Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :
- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
- Çalışma verimini arttırmak.
İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesi; iş kazalarına, meslek hastalıklarına ve iş cinayetlerine ORTAK OLMAKTIR!..
Ordu OSGB firmaları
Ordu osgb firmaları ile İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinde, NİG onaylı seçkin OSGB ‘lerin isg tekliflerine buradan ulaşabilirsiniz. OSGB firmalarından gelen teklifleri değerlendirin, en uygun fiyatla kaliteli İSG hizmeti alın. OSGB hizmetlerini değerlendirin, İSG hizmeti veren firmaların memnuniyetini ölçün.
Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kapsamında görev yapan bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin risk değerlendirmesi de dâhil bir işyerine hizmet verebilmesi için, o işyerinin tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip olması ve İSG-KÂTİP üzerinde tanımlı olacak şekilde o işyerinde görevlendirilmiş olması gerekmektedir. OSGB kapsamında görev yapan bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin risk değerlendirmesi de dâhil bir işyerine hizmet verebilmesi için, o işyerinin tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip olması ve İSG-KÂTİP üzerinde tanımlı olacak şekilde o işyerinde görevlendirilmiş olması gerekmektedir.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir. Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
Türkiye’de ortalama % 80’in üzerinde KOBİ’ler bulunmaktadır. Dolayısıyla KOBİ’lerin İSG hizmetleri genel olarak OSGB firmaları tarafından karşılanmaktadır. Ülkemizdeki OSGB firmaları iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini vererek, çalışanların sağlığını zarara uğratabilecek riskleri önleyebilirler. Bununla birlikte çalışırken güvenli ve rahat bir ortamda bulunduklarını hisseden çalışanlar ruhsal ve bedensel bütünlüklerinin korunmasını sağlayabilirler.
