Uzman Çankırı iş sağlığı ve güvenliği verilerine göre; 2013’den bu yana 8.111 iş kazası, 41 iş cinayeti yaşanmış, 16 kişiye meslek hastalığı tanısı konmuştur.
2024 yılında iş kazası geçiren kişi sayısı 1.236 ile tüm zamanların REKORU kırılmış, 2024 yılında kayıp gün sayısı ise 6.451 olarak kayıtlara girmiştir. Bununla birlikte 2024 yılında 4 kişi iş cinayetleri sonucu yaşamını yitirmiştir.
Çankırı, 2024 yılında 1.236 iş kazası ile tüm zamanların, iş kazası rekorunu kırmıştır.
Çankırı İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi
İçindekiler
- 1 Çankırı İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi
- 1.1 Çankırı iş güvenliği raporu
- 1.2 Çankırı İş Cinayetleri + Meslek Hastalıkları sonucu hayatını kaybedenler (Kişi)
- 1.3 Çankırı Meslek Hastalıkları (Kişi)
- 1.4 Çankırı İş Kazaları Geçiren Sigortalı Erkek + Kadın Sayısı
- 1.5 Çankırı Kayıp Gün Sayısı (İş Kazası Geçirenlerin Geçici İş Göremezlik Süreleri) Erkek + Kadın
- 1.6 Çankırı İş Güvenliği
İş Sağlığı ve Güvenliği verileri SGK’nın resmi sitesinden temin edilmiş olup, uzmanlarımızın kontrolünden sonra yayımlanmıştır. Söz konusu rapor 2013 – 2024 yıllarını kapsamakta, yeni yıllara ait veriler elde edildikçe rapor güncellenecektir.
Türkiye genelinde il bazında İş Sağlığı ve Güvenliği Haritası için TIKLAYINIZ
Çankırı iş güvenliği raporu
Çankırı iş güvenliği raporu ile insan emeğinin tüm değerlerin üzerinde olduğunun bilinciyle; çalışan, çalışma koşulları, çevre ve insana verilen önemin, hizmet standartlarıyla bir bütün olduğuna inanıyoruz. Bununla birlikte meydana gelen iş kazalarının büyük bir oranının “insan” kaynaklı olması nedeniyle bu faktörün daha geniş kapsamlı olarak ele alınması gerektiğinin bilincindeyiz. Bu nedenle söz konusu iş güvenliği raporunu çıkartma ihtiyacı hissettik.
Çankırı’da Yaşanan İş Cinayetleri için TIKLAYIN
Çankırı İş Cinayetleri + Meslek Hastalıkları sonucu hayatını kaybedenler (Kişi)
| Yıl | İller | İş kazası sonucu ölen sigortalı sayısı | Meslek hastalığı sonucu ölen sigortalı sayısı | İş Kazası & Meselek Hastalığı Sonucu Ölen Sigortalı Sayısı | ||||||
| Erkek | Kadın | Toplam | Erkek | Kadın | Toplam | Erkek | Kadın | Toplam | ||
| 2013 | Çankırı | 4 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 4 |
| 2014 | Çankırı | 5 | 0 | 5 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 |
| 2015 | Çankırı | 4 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 4 |
| 2016 | Çankırı | 7 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 7 |
| 2017 | Çankırı | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 |
| 2018 | Çankırı | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 |
| 2019 | Çankırı | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 |
| 2020 | Çankırı | 3 | 0 | 3 | 1 | 0 | 1 | 4 | 0 | 4 |
| 2021 | Çankırı | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 |
| 2022 | Çankırı | 2 | 0 | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 |
| 2023 | Çankırı | 3 | 0 | 3 | 0 | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 |
| 2024 | Çankırı | 4 | 0 | 4 | 0 | 0 | 0 | 4 | 0 | 4 |
| TOTAL | 40 | 0 | 40 | 1 | 0 | 1 | 41 | 0 | 41 | |
Çankırı Meslek Hastalıkları (Kişi)
| Yıl | Meslek hastalığına tutulan sigortalı sayısı | ||
| Erkek | Kadın | Toplam | |
| 2013 | 3 | 0 | 3 |
| 2014 | 0 | 0 | 0 |
| 2015 | 1 | 0 | 1 |
| 2016 | 0 | 0 | 0 |
| 2017 | 1 | 0 | 1 |
| 2018 | 2 | 0 | 2 |
| 2019 | 2 | 0 | 2 |
| 2020 | 1 | 0 | 1 |
| 2021 | 3 | 0 | 3 |
| 2022 | 1 | 0 | 1 |
| 2023 | 2 | 0 | 2 |
| 2024 | 0 | 0 | 0 |
| TOTAL | 16 | 0 | 16 |
Çankırı İş Kazaları Geçiren Sigortalı Erkek + Kadın Sayısı
| Yıl | İller | İş göremezlik sürelerine (gün) göre iş kazası geçiren sigortalı sayıları | ||||||||||||||
| Erkek | Kadın | Toplam | ||||||||||||||
| Kaza günü (çalışır) | Kaza günü (iş göremez) | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Kaza günü (çalışır) | Kaza günü (iş göremez) | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Erkek | Kadın | Toplam | ||
| 2013 | Çankırı | 102 | 1 | 8 | 15 | 7 | 94 | 10 | 0 | 0 | 2 | 0 | 6 | 227 | 18 | 245 |
| 2014 | Çankırı | 95 | 100 | 2 | 12 | 1 | 99 | 11 | 6 | 1 | 2 | 0 | 2 | 309 | 22 | 331 |
| 2015 | Çankırı | 172 | 1 | 14 | 9 | 4 | 121 | 22 | 0 | 1 | 2 | 0 | 11 | 321 | 36 | 357 |
| 2016 | Çankırı | 309 | 8 | 14 | 10 | 6 | 115 | 359 | 1 | 1 | 1 | 18 | 14 | 462 | 394 | 856 |
| 2017 | Çankırı | 237 | 12 | 26 | 23 | 3 | 132 | 42 | 4 | 4 | 4 | 1 | 13 | 433 | 68 | 501 |
| 2018 | Çankırı | 349 | 2 | 18 | 5 | 0 | 53 | 57 | 1 | 1 | 2 | 0 | 8 | 427 | 69 | 496 |
| 2019 | Çankırı | 245 | 5 | 20 | 20 | 4 | 89 | 40 | 0 | 2 | 5 | 0 | 8 | 383 | 55 | 438 |
| 2020 | Çankırı | 318 | 13 | 25 | 38 | 12 | 135 | 41 | 1 | 1 | 2 | 4 | 11 | 541 | 60 | 601 |
| 2021 | Çankırı | 401 | 25 | 39 | 74 | 16 | 148 | 84 | 6 | 2 | 10 | 0 | 24 | 703 | 126 | 829 |
| 2022 | Çankırı | 537 | 17 | 47 | 56 | 10 | 172 | 152 | 5 | 12 | 8 | 4 | 37 | 839 | 218 | 1.057 |
| 2023 | Çankırı | 649 | 23 | 48 | 52 | 13 | 159 | 166 | 6 | 10 | 8 | 7 | 23 | 944 | 220 | 1.164 |
| 2024 | Çankırı | 718 | 24 | 35 | 59 | 16 | 160 | 153 | 6 | 10 | 15 | 2 | 38 | 1.012 | 224 | 1.236 |
| TOTAL | 4.132 | 231 | 296 | 373 | 92 | 1.477 | 1.137 | 36 | 45 | 61 | 36 | 195 | 6.601 | 1.510 | 8.111 | |
Çankırı Kayıp Gün Sayısı (İş Kazası Geçirenlerin Geçici İş Göremezlik Süreleri) Erkek + Kadın
| Yıl | İller | Geçici İş Göremezlik Süresi (Gün) (Ayakta) | Geçici İş Göremezlik Süresi (Gün) (Hastanede yatarak) | Toplam Geçici İş Göremezlik Süresi (Ayakta+ Yatarak) | ||||||||||||||||||||
| Erkek | Kadın | Erkek | Kadın | |||||||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | 1 | 2 | 3 | 4 | 5+(1) | Erkek | Kadın | Toplam | ||
| 2013 | Çankırı | 1 | 16 | 45 | 28 | 2.503 | 0 | 0 | 6 | 0 | 50 | 0 | 0 | 0 | 0 | 172 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2.765 | 56 | 2.821 |
| 2014 | Çankırı | 100 | 4 | 36 | 4 | 2.195 | 6 | 2 | 6 | 0 | 22 | 0 | 0 | 0 | 0 | 418 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 2.757 | 36 | 2.793 |
| 2015 | Çankırı | 1 | 26 | 27 | 16 | 4.216 | 0 | 2 | 6 | 0 | 129 | 0 | 2 | 0 | 0 | 331 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4.619 | 137 | 4.756 |
| 2016 | Çankırı | 8 | 30 | 30 | 18 | 3.858 | 1 | 2 | 3 | 24 | 160 | 0 | 0 | 0 | 6 | 337 | 0 | 0 | 0 | 48 | 16 | 4.287 | 254 | 4.541 |
| 2017 | Çankırı | 12 | 52 | 69 | 12 | 4.708 | 4 | 8 | 12 | 4 | 283 | 0 | 0 | 0 | 0 | 269 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 5.122 | 321 | 5.443 |
| 2018 | Çankırı | 2 | 36 | 15 | 0 | 2.465 | 1 | 2 | 6 | 0 | 137 | 0 | 0 | 0 | 0 | 204 | 0 | 0 | 0 | 0 | 22 | 2.722 | 168 | 2.890 |
| 2019 | Çankırı | 5 | 38 | 60 | 16 | 3.347 | 0 | 4 | 15 | 0 | 198 | 0 | 2 | 0 | 0 | 184 | 0 | 0 | 0 | 0 | 15 | 3.652 | 232 | 3.884 |
| 2020 | Çankırı | 13 | 50 | 114 | 48 | 5.048 | 1 | 2 | 6 | 16 | 133 | 0 | 0 | 0 | 0 | 397 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5.670 | 158 | 5.828 |
| 2021 | Çankırı | 25 | 78 | 222 | 64 | 4.960 | 6 | 4 | 30 | 0 | 388 | 0 | 0 | 0 | 0 | 124 | 0 | 0 | 0 | 0 | 4 | 5.473 | 432 | 5.905 |
| 2022 | Çankırı | 17 | 94 | 168 | 40 | 4.955 | 5 | 24 | 24 | 16 | 1.437 | 0 | 0 | 0 | 0 | 209 | 0 | 0 | 0 | 0 | 45 | 5.483 | 1.551 | 7.034 |
| 2023 | Çankırı | 23 | 96 | 156 | 52 | 4.741 | 6 | 20 | 24 | 28 | 473 | 0 | 0 | 0 | 0 | 203 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | 5.271 | 564 | 5.835 |
| 2024 | Çankırı | 24 | 70 | 177 | 64 | 4.366 | 6 | 20 | 45 | 8 | 1.465 | 0 | 0 | 0 | 0 | 178 | 0 | 0 | 0 | 0 | 28 | 4.879 | 1.572 | 6.451 |
| TOTAL | 231 | 590 | 1.119 | 362 | 47.362 | 36 | 90 | 183 | 96 | 4.875 | 0 | 4 | 0 | 6 | 3.026 | 0 | 0 | 0 | 48 | 153 | 52.700 | 5.481 | 58.181 | |
Çankırı İş Güvenliği
Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?
Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :
- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
- Çalışma verimini arttırmak.
İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesi; iş kazalarına, meslek hastalıklarına ve iş cinayetlerine ORTAK OLMAKTIR!.
Çankırı OSGB Firmaları
Çankırı osgb firmaları ile İş Sağlığı ve Güvenliği hizmetlerinde, NİG onaylı seçkin OSGB ‘lerin isg tekliflerine buradan ulaşabilirsiniz. OSGB firmalarından gelen teklifleri değerlendirin, en uygun fiyatla kaliteli İSG hizmeti alın. OSGB hizmetlerini değerlendirin, İSG hizmeti veren firmaların memnuniyetini ölçün.
Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) kapsamında görev yapan bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin risk değerlendirmesi de dâhil bir işyerine hizmet verebilmesi için, o işyerinin tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip olması ve İSG-KÂTİP üzerinde tanımlı olacak şekilde o işyerinde görevlendirilmiş olması gerekmektedir. OSGB kapsamında görev yapan bir iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekiminin risk değerlendirmesi de dâhil bir işyerine hizmet verebilmesi için, o işyerinin tehlike sınıfına uygun sertifikaya sahip olması ve İSG-KÂTİP üzerinde tanımlı olacak şekilde o işyerinde görevlendirilmiş olması gerekmektedir.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir. Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
Türkiye’de ortalama % 80’in üzerinde KOBİ’ler bulunmaktadır. Dolayısıyla KOBİ’lerin İSG hizmetleri genel olarak OSGB firmaları tarafından karşılanmaktadır. Ülkemizdeki OSGB firmaları iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini vererek, çalışanların sağlığını zarara uğratabilecek riskleri önleyebilirler. Bununla birlikte çalışırken güvenli ve rahat bir ortamda bulunduklarını hisseden çalışanlar ruhsal ve bedensel bütünlüklerinin korunmasını sağlayabilirler.
