Yüz Tanıma ve Parmak İziyle Mesai Takibine Yasak Geldi
Resmî Gazete’de yayımlanan Kişisel Verileri Koruma Kurulu ilke kararında, iş yerlerinde çalışanların devam durumunun takibi amacıyla kullanılan biyometrik…
Türkiye’de işçi işveren anlaşmazlıkları, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma yaşamına dair yayımlanan yargı kararlarına bu kategoriden ulaşabilirsiniz.
Çalışanı kovduğu gün arabulucuya götüren patrona kötü haber!
Yüksek yargı emsal bir karara hükmetti. İşten çıkarıldığı gün alelacele arabulucu masasına oturtularak hakları elinden alınan bir işçinin açtığı…
Sözlü anlaşmanın ardından işinden ayrılan çalışanı işe almayan işverene tazminat cezası!
Yargıtay sözleşme imzalanmamasına rağmen sözlü olarak iş anlaşmasının yapılmasının hukuki bir sorumluluk taşıdığını gösteren önemli bir karara imza…
Yargıtay’dan emsal karar: Evde istirahat ettikleri dönemdeki ücret kayıpları işverenden talep edilebilecek
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren yeni bir emsal karara imza attı. Yüksek Mahkeme,…
Çalışan emekliler için emsal karar!
Türkiye’de hayat pahalılığı nedeniyle emekli olduktan sonra aynı veya farklı işyerlerinde çalışmaya devam edenlerin sayısı her geçen gün…
Çalışanın mesajlarını okuyan patron para ödeyecek!
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. Çalıştığı şirket…
Yargıtay’dan emsal karar: Eski çalışanının fotoğrafını paylaştı, 10 ay hapis cezası aldı
Dairenin kararına göre, bir işçi, çalıştığı işyerinden ayrılmasının ardından eski patronundan şantajla para istedi. Durumu anlatmak ve ifşa…
İşyerinde işçiyi üşütene Yargıtay’dan kötü haber
Kış mevsimiyle birlikte pek çok ofiste yeterli ısınma koşullarının bulunmaması çalışanların performansını olumsuz etkileyerek bazı işçileri hukuki yollara…
AYM’den emsal karar: İşten çıkarılan işçiye hem maaş farkı hem tazminat verilecek!
Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yer alan karara göre, Bursa’daki bir iş yerinde 2007’de çalışmaya başlayan işçi, 2014’te işten…
Yargıtay’dan ihbar tazminatı kararı
İşçi ve işveren arasındaki davalarda Yargıtay’dan önemli bir karar daha geldi. Yargıtay, iş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada…
Danıştay’dan işten çıkarılan işçiler için emsal olacak karar
Danıştay 12’nci Dairesi işveren ve işçiler arasındaki işe iade davalarında emsal bir karara imzasını attı. Sosyal güvenlik uzmanı…
Yargıtay’dan emsal karar: “İşçi zamdan yararlanır”
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar,…
İşe iade davalarında AYM’den kritik karar
Anayasa Mahkemesi, İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde 15. fıkrayı iptal etti. Yüksek Mahkeme, Resmi Gazete’de yayınlanan iptal kararında,…
Yargıtay’dan yıllık izin ücreti kararı
Türkiye’de ücretli yıllık izne çıkan işçilerin bilmediği haklar arasında yer alan ücretin peşin ödenmesine dair kanun maddesi işverenler…
Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi saydı!
Aslında iş kanununda yer alsa da uygulamada olmayan bir konuda Yargıtay’ın verdiği karar işçiler için önem teşkil ediyor.…
Yargıtay’dan fazla mesai kararı
OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye’de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları…
Yargıtay’dan çalışan anneler için % 50 zam kararı
Yargıtay’ın verdiği karar, süt izni kullanamayan çalışan anneler haklarını güvence altına aldı. Buna göre, işverenler süt izni vermediği…
Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir
Uzun çalışma saatleri içerisinde pek çok kişi sosyal medyaya bakmanın işten atma gerekçesi olabileceğine dair endişe yaşıyor. Öte…