Yargı Kararları
Yargıtay’dan özel sektör çalışanlarını ilgilendiren izin kararı
Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren emsal nitelikteki karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden çıktı. Sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşeceğine dikkat çeken Yüksek Mahkeme; bu miktarın işçinin son maaşı üzerinden ödeneceğine hükmetti. İşçinin çalıştığı hafta tatillerinin biriktirilerek kullandırılıp yıllık izinden mahsup edilemeyeceğine dikkat çekti.
Aralık 2, 2023
Yargıtay, işe alım sürecinde yanlış beyanda bulunan işçinin tazminat hakkını reddetti
Yargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığına hükmetti. İşçinin askerlik görevini yerine getirmediği ortaya çıkınca tazminat hakkının olmadığı kararla belirtildi.
Aralık 1, 2023
Yargıtay’dan işveren ve çalışanlar için emsal karar!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, maaşı 20 gün geciken işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılmasını haklı buldu. Bir firmada proje yöneticisi olarak çalışan bir kişi, her…
Kasım 23, 2023
Yargıtay: “Terbiyesiz” kelimesi tazminatsız kovulma sebebi değil
Çalıştığı fabrikada iddiaya göre, mobbinge maruz kalan işçi mesai arkadaşına gönderdiği elektronik postada 'terbiyesiz' kelimesini kullandığı gerekçesiyle tazminatsız kovuldu. Yargıtay: "Terbiyesiz" kelimesi tazminatsız kovulma sebebi değil 3. İş Mahkemesi’nin kapısını…
Kasım 12, 2023
İş Mahkemesi, performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkartma yapılamayacağına karar verdi
İş Mahkemesi, bir işçinin performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkartılmasının savunma alınmadan yapılamayacağına hükmetti. Emsal kararla birlikte, işverenler artık performansından memnun kalmadığı personeli savunmasını almadan kovamayacak.
Kasım 4, 2023
Yargıtay, iş güvenliği kurallarına aykırı davranışının fesih nedeni olduğuna hükmetti
Yargıtay, işçi sağlığı iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın ihtara gerek kalmaksızın ve zarar doğmuş olup olmamasından bağımsız başlı başına haklı fesih nedeni oluşturacağına hükmetti. Yüksek Mahkeme, mesaide uyuyan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden direkt çıkarılması gerektiğine dikkat çekti.
Ekim 28, 2023
İşyeri adını kullanarak sosyal medya grubu kurdu, hem işinden hem tazminattan oldu
Sosyal medyada, mesai arkadaşlarını da üye yaparak bir yazışma grubu kuran işçi, güven sarstığı gerekçesiyle işten kovuldu. İşverenin, 'Firma ismini kullanarak kurulan grupta müstehcen paylaşımlarda bulunuyordu' suçlamasında bulunduğu işçi, mahkemeden de eli boş döndü.
Ekim 21, 2023
Mesaide film izledi, işinden ve tazminattan oldu
Yönetici olarak çalıştığı şirketteki odasında tabletle oynayıp film izleyen ve ayakkabısını personele taşıtan müdür, tazminatsız işten çıkarıldı.
Ekim 21, 2023
Yargıtay’dan ‘dedikodu’ yapan işçi hakkında emsal karar!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşlarına iftira atıp dedikodu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı. Emsal kararla birlikte çalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusu yaparak işçileri birbirine düşüren personel, tazminatsız kovulacak.
Ekim 16, 2023
İstifa hakkını kullandı, tazminatı Yargıtay’a takıldı
Ankara'da çalıştığı işyerinde usulsüzlük yaptığı belirlenen kadın işçinin evlilik nedeniyle talep ettiği tazminat hakkı, Yargıtay'a takıldı. Yargıtay, işçiyi yaptığı usulsüzlük nedeniyle haklı fesihle işten çıkaran işvereni haklı bularak tazminat kararını bozdu.
Ekim 13, 2023
Emsal karar: “Keyfi işten çıkarma” yargıdan döndü
7 senedir çalıştığı fabrikadan; ’değişen iş şartları ve iş organizasyonunda ihtiyaç bulunmaması’ sebebiyle kovulan işçi soluğu mahkemede aldı. Yıllar süren davaya son noktayı koyan Bölge Adliye Mahkemesi, soyut gerekçelerle işçi çıkarılamayacağının, geçerli fesih sebebinin işverence ispatlanması gerektiğine hükmetti.
Ekim 9, 2023
AYM, iş yerinde bildiri dağıtılması nedeniyle işten çıkarılmayı hak ihlali saydı
Anayasa Mahkemesi (AYM), çalıştığı işyerinde bildiri dağıtan ve gerçekleştirdikleri eylemdeki olaylar nedeniyle işten çıkarılan işçilerin başvurusunda ifade özgürlüğü hakkının ihlal edildiğine hükmetti.
Eylül 29, 2023
Özel otomobille kaza için “iş kazası” kararı
Çalıştığı şirketin toplantısına özel aracıyla giden işçi, trafik kazasına karıştı. Mağdur işçinin "kaza iş kazasıdır" talebini mahkeme yerinde buldu. Emsal kararı Yargıtay 10. Hukuk Dairesi de onadı. Artık işverenin bilgisi dahilinde özel aracıyla toplantıya giden işçiler, kazaya karışmaları durumunda karar emsal alınacak.
Eylül 16, 2023
Kira uyuşmazlıklarında arabuluculuk dönemi
Kira uyuşmazlıklarında ara bulucu çözümü 1 Eylül itibarıyla başlayacak. Anlaşmazlıkların ara bulucular yoluyla 1 ay içinde çözüme kavuşturulması amaçlanıyor. Adliyelerdeki ara buluculuk bürolarına müracaat ücretsiz olacak.
Ağustos 22, 2023
Mahkemeden emsal karar: Korona aşısı olmadığı için kovulan işçi işe iade edildi
Çalıştığı şirkette koronavirüs döneminde aşı olmadığı için işten kovulan ilaç mümessili genç başlattığı hukuk mücadelesinde haklı bulundu. Yerel mahkemenin verdiği işe iade kararı istinaf onayladı.
Ağustos 17, 2023
Yargıtay’dan çalışanın maaşını ilgilendiren emsal karar!
İki senedir çalıştığı şirketten kovulan işçi, fazla mesai alacakları için arabulucuya yönlendirildi. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca işçi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi alacaklarına dair emsal nitelikte bir karara imza attı.
Ağustos 4, 2023
Patron acımadı, mahkeme “işçi haklı” dedi.
Patron acımadı, mahkeme işçiyi haklı buldu Emsal teşkil eden davada Erpiliç Fabrikası haksız bulundu İşten çıkartılan abla-kardeşe kıdem tazminatı ödenmesine karar verildi Sakarya'nın Geyve ilçesinde yaşayan ve Bolu'da bulunan Erpiliç Fabrikası'nda çalışan abla-kardeş, işçi servisinin...
Ağustos 3, 2023
İlginç Karar: TÜİK’in maaşlara doğrudan bir etkisi yok
Emekli hakim Önder Tekin, TÜİK’in açıkladığı düşük enflasyon yüzünden yoksullaştığını belirtip dava açtı. Mahkeme, TÜİK’in zamlara etkisi olmadığı gerekçesiyle ret kararı verdi.
Ağustos 1, 2023