Yargı Kararları
İşe iade davalarında AYM’den kritik karar
Anayasa Mahkemesi, işe iade davalarında, işçinin asıl işveren ve alt işveren için ayrı ayrı arabulucuya başvurması zorunluluğunu kaldırdı. Yüksek Mahkeme, bu durumu düzenleyen İş Mahkemeleri Kanunu'nun ilgili düzenlemesini iptal etti.
Ekim 18, 2025
Yargıtay’dan yıllık izin ücreti kararı
Milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren önemli kararı Yargıtay açıkladı. Yıllık ücretli izne çıkan işçinin izinde geçen sürelerinin ücretini maaş hesabına izne çıkmadan yatırmayan işveren, işçinin haklı feshiyle karşılaşıyor.
Temmuz 15, 2025
Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi saydı!
Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi kabul ederek kıdem tazminatı almasını kararlaştırdı.
Haziran 3, 2025
Yargıtay’dan fazla mesai kararı
OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye'de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları fazla mesainin ücretini alamıyor.
Mayıs 7, 2025
Yargıtay’dan çalışan anneler için % 50 zam kararı
Yargıtay kararıyla süt izni kullanamayan kadın işçilere, kullanmadıkları süre için yüzde 50 zamlı ödeme yapılması zorunlu hale geldi. Ayrıca, süt iznini engelleyen işverene 21 bin 213 TL idari para cezası kesilecek.
Mart 23, 2025
Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir
İş yerinde sosyal medya kullanmanın veya kendi hesabında, iş yerine dair paylaşım yapmanın bir suç teşkil edip etmediği, işten atma gerekçesi olup olmadığı merak konusu. Uzmanlar konuya dair dikkat çeken açıklamalarda bulundu.
Ocak 6, 2025
Yargıtay, Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu
Yargıtay, Sakarya’nın Hendek ilçesinde 3 Temmuz 2020'de 7 kişinin hayatını kaybettiği ve 127 kişinin yaralandığı havai fişek fabrikasındaki patlama olayında "bilinçli taksirle öldürme" olarak değerlendirilen eylemlerinin "olası kastla öldürme" olarak değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi.
Aralık 14, 2024
Anayasa Mahkemesi’nden çalışana ifade özgürlüğü kararı
Anayasa Mahkemesi, iş yerindeki adaletsizliklere karşı yazdığı e-posta nedeniyle işten çıkarılan işçi Erol E.'ye, ifade özgürlüğünün ihlal edildiğine hükmetti ve 30 bin TL manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
Kasım 29, 2024
Anayasa Mahkemesi: “Zam eleştirisi” işten çıkarma nedeni değil
Anayasa Mahkemesi, bir işçinin kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla işverenine bildirmesinin "ifade özgürlüğü" kapsamında olduğuna
Eylül 17, 2024
“İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi”
İşçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren tarafından sözleşmesinin haklı bir şekilde fesih edilebilir.
Eylül 7, 2024
Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı
Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti ve …
Ağustos 28, 2024
Yargıtay Mobbing Davranışlarını Belirledi!
Günümüzde hala pek çok işveren kültürel dinamikleri örnek göstererek çalışan üzerinde mobbing kapsamına giren talep ve isteklerde bulunuyor. Psikolojik taciz anlamına gelen mobbing, çalışma hayatının en büyük sorunlarından olmaya devam…
Mayıs 30, 2024
Anayasa Mahkemesi’nden işçilere yıllık izin kararı
Anayasa Mahkemesi, Deniz İş Kanunu'nda yer alan yıllık izin ücretinin ödenmemesiyle ilgili düzenlemeyi iptal etti. İşçilerin haklarını korumak adına alınan bu karar, iş hukuku alanında önemli bir değişikliğe neden olabilir.
Mart 18, 2024
AYM’den emsal karar: İşveren WhatsApp yazışmalarını okuyamaz
Rıza dışı ele geçirilen WhatsApp yazışmaları için AYM'den emsal karar çıktı. Mahkeme, rızası dışında çalışanların yazışmalarını okuyan işvereni haksız buldu.
Mart 5, 2024
İş yerinde yaptığı şaka yüzünden kıdemini bile alamadan kovuldu
Bir işçi, iş arkadaşlarına "kaşar" dediği için 21 yıllık kıdemini alamadan kovuldu. Yargıtay da işvereni haklı bularak işçinin tazminat almasına engel oldu. Olay, bir iş yerinde çay molası sırasında gerçekleşti. Bir işçi, vardiya amirine "yeni ...
Şubat 28, 2024
İş yerinde cinsiyetçi şaka tazminattan etti: “Yeni kaşarları buldun”
Bir işçi, iş yerinde iki arkadaşı hakkında 'kaşar' dediği için 21 yıl çalıştığı iş yerinden tazminatsız olarak çıkarıldı
Şubat 7, 2024
İşçiyi aşağılayan patronlar için “manifesto” niteliğindeki karar!
Çalıştığı işyerinde, patronlar tarafından sürekli aşağılandığını öne süren işçi, mobinge maruz kaldığını belirterek istifa etti... İşçiyi aşağılayan patronlar için "manifesto" niteliğindeki karar! İş Mahkemesi'nin yolunu tutan davacı işçi, kişilik haklarına…
Ocak 30, 2024
Yargıtay’dan primle çalışanlara kötü haber
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden maaş artı primle çalışanları üzen karar çıktı. Yüksek Mahkeme, ücret artı prim usulü ile çalışmada fazla çalışmaya esas ücretin sabit ücret olacağına, prim ödemelerinin fazla çalışma ücretinin hesabında dikkate alınmayacağına hükmetti.
Aralık 10, 2023