Yargıtay’dan ihbar tazminatı kararı
İşçi ve işveren arasındaki davalarda Yargıtay’dan önemli bir karar daha geldi. Yargıtay, iş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada…
Yargıtay’dan emsal karar: “İşçi zamdan yararlanır”
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar,…
Yargıtay’dan fazla mesai kararı
OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye’de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları…
Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir
Uzun çalışma saatleri içerisinde pek çok kişi sosyal medyaya bakmanın işten atma gerekçesi olabileceğine dair endişe yaşıyor. Öte…
Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı
Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti…
Yargıtay Mobbing Davranışlarını Belirledi!
Günümüzde hala pek çok işveren kültürel dinamikleri örnek göstererek çalışan üzerinde mobbing kapsamına giren talep ve isteklerde bulunuyor.…
İş yerinde yaptığı şaka yüzünden kıdemini bile alamadan kovuldu
Bir işçi, iş arkadaşlarına “kaşar” dediği için 21 yıllık kıdemini alamadan kovuldu. Yargıtay da işvereni haklı bularak işçinin…
Yargıtay’dan primle çalışanlara kötü haber
Yargıtay, ücret artı prim usulü ile çalışmada fazla çalışmaya esas ücretin sabit ücret olacağına, prim ödemelerinin fazla çalışma…
Yargıtay’dan özel sektör çalışanlarını ilgilendiren izin kararı
İşten çıkarılan özel sektör çalışanı vinç operatörü, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel…
Yargıtay, işe alım sürecinde yanlış beyanda bulunan işçinin tazminat hakkını reddetti
Yargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme,…
Yargıtay, iş güvenliği kurallarına aykırı davranışının fesih nedeni olduğuna hükmetti
Yargıtay; iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın ihtara gerek kalmaksızın ve zarar doğmuş olup olmamasından bağımsız…
Yargıtay’dan ‘dedikodu’ yapan işçi hakkında emsal karar!
Gece bekçisi olarak çalıştığı işyerinden kovulan bir çalışan, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Kıdem ve ihbar tazminatı talep eden…
İstifa hakkını kullandı, tazminatı Yargıtay’a takıldı
Türkiye’de İş Kanunu’na göre, kadın çalışanların evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanması imkanıyla ilgili emsal bir…
Yargıtay’dan emsal ‘tacizci çalışan’ kararı. Tazminatsız kovuldu
İstanbul’da bir kozmetik şirketinde çalışan A.N. aynı işyerindeki kadın işçiye sabah başlayıp gece yarısına kadar mesajlar gönderdi. İşten…
Yargıtay: Ayıplı maldan Alışveriş siteleri de sorumlu
Karara konu olan olayda; bir televizyon siparişi veren tüketiciye gönderilen televizyonun kutusu açıldığında ekranın kırık olduğunu gören tüketici,…
Yargıtay: İstifa eden işçi sonradan hak talep edemez
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi, bugüne kadar verilen kararlardan farklı yönde bir karar verdi. (daha&helliip;)
İşe iade tazminatına dikkat!
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, Yargıtay’ın son kararları ışığında, işe iade kararı verilmesi durumunda dikkat edilmesi gereken ayrıntıları yazdı. (daha&helliip;)
Yargıtay’dan ‘maske cezası’ kararı
Yargıtay 19. Ceza Dairesi, koronavirüsle mücadele tedbirlerine aykırı davranarak maske takmayanlara ‘Kabahatler Kanunu’ uyarınca ceza verilmesine ilişkin 14…