Yargıtay
Sözlü anlaşmanın ardından işinden ayrılan çalışanı işe almayan işverene tazminat cezası!
Yargıtay sözleşme imzalanmamasına rağmen sözlü olarak iş anlaşmasının yapılmasının hukuki bir sorumluluk taşıdığını gösteren önemli bir karara imza attı. Türkiye yazarı İsa Karakaş'ın aktardığına göre, Yargıtay, sözlü anlaşmanın ardından mevcut ...
Mayıs 10, 2026
Yargıtay’dan emsal karar: Evde istirahat ettikleri dönemdeki ücret kayıpları işverenden talep edilebilecek
Yüksek Mahkeme, iş kazası geçiren ancak kalıcı bir sakatlığı bulunmayan işçilerin, tedavi görüp evde istirahat ettikleri dönemdeki ücret kayıplarının da işverenden "maddi zarar" kapsamında talep edilebileceğine hükmetti.
Nisan 27, 2026
Yargıtay’dan ihbar tazminatı kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Ankara 60. İş Mahkemesi’nin ihbar tazminatı reddine ilişkin kararını bozdu. Kararda, iş yerindeki zorlayıcı nedenlerin işçiye tazminatsız fesih gerekçesi olamayacağı belirtildi.
Aralık 25, 2025
Yargıtay’dan emsal karar: “İşçi zamdan yararlanır”
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar, işçi-işveren uyuşmazlıklarında emsal niteliği taşıyor.
Kasım 20, 2025
Yargıtay’dan fazla mesai kararı
OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye'de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları fazla mesainin ücretini alamıyor.
Mayıs 7, 2025
Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir
İş yerinde sosyal medya kullanmanın veya kendi hesabında, iş yerine dair paylaşım yapmanın bir suç teşkil edip etmediği, işten atma gerekçesi olup olmadığı merak konusu. Uzmanlar konuya dair dikkat çeken açıklamalarda bulundu.
Ocak 6, 2025
Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı
Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti ve …
Ağustos 28, 2024
Yargıtay Mobbing Davranışlarını Belirledi!
Günümüzde hala pek çok işveren kültürel dinamikleri örnek göstererek çalışan üzerinde mobbing kapsamına giren talep ve isteklerde bulunuyor. Psikolojik taciz anlamına gelen mobbing, çalışma hayatının en büyük sorunlarından olmaya devam…
Mayıs 30, 2024
İş yerinde yaptığı şaka yüzünden kıdemini bile alamadan kovuldu
Bir işçi, iş arkadaşlarına "kaşar" dediği için 21 yıllık kıdemini alamadan kovuldu. Yargıtay da işvereni haklı bularak işçinin tazminat almasına engel oldu. Olay, bir iş yerinde çay molası sırasında gerçekleşti. Bir işçi, vardiya amirine "yeni ...
Şubat 28, 2024
Yargıtay’dan primle çalışanlara kötü haber
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden maaş artı primle çalışanları üzen karar çıktı. Yüksek Mahkeme, ücret artı prim usulü ile çalışmada fazla çalışmaya esas ücretin sabit ücret olacağına, prim ödemelerinin fazla çalışma ücretinin hesabında dikkate alınmayacağına hükmetti.
Aralık 10, 2023
Yargıtay’dan özel sektör çalışanlarını ilgilendiren izin kararı
Milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren emsal nitelikteki karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden çıktı. Sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşeceğine dikkat çeken Yüksek Mahkeme; bu miktarın işçinin son maaşı üzerinden ödeneceğine hükmetti. İşçinin çalıştığı hafta tatillerinin biriktirilerek kullandırılıp yıllık izinden mahsup edilemeyeceğine dikkat çekti.
Aralık 2, 2023
Yargıtay, işe alım sürecinde yanlış beyanda bulunan işçinin tazminat hakkını reddetti
Yargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığına hükmetti. İşçinin askerlik görevini yerine getirmediği ortaya çıkınca tazminat hakkının olmadığı kararla belirtildi.
Aralık 1, 2023
Yargıtay, iş güvenliği kurallarına aykırı davranışının fesih nedeni olduğuna hükmetti
Yargıtay, işçi sağlığı iş güvenliği kurallarına aykırı davranmanın ihtara gerek kalmaksızın ve zarar doğmuş olup olmamasından bağımsız başlı başına haklı fesih nedeni oluşturacağına hükmetti. Yüksek Mahkeme, mesaide uyuyan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden direkt çıkarılması gerektiğine dikkat çekti.
Ekim 28, 2023
Yargıtay’dan ‘dedikodu’ yapan işçi hakkında emsal karar!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mesai arkadaşlarına iftira atıp dedikodu yapan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı. Emsal kararla birlikte çalıştığı işyerinde mesai arkadaşlarının dedikodusu yaparak işçileri birbirine düşüren personel, tazminatsız kovulacak.
Ekim 16, 2023
İstifa hakkını kullandı, tazminatı Yargıtay’a takıldı
Ankara'da çalıştığı işyerinde usulsüzlük yaptığı belirlenen kadın işçinin evlilik nedeniyle talep ettiği tazminat hakkı, Yargıtay'a takıldı. Yargıtay, işçiyi yaptığı usulsüzlük nedeniyle haklı fesihle işten çıkaran işvereni haklı bularak tazminat kararını bozdu.
Ekim 13, 2023
Yargıtay’dan emsal ‘tacizci çalışan’ kararı. Tazminatsız kovuldu
Yargıtay’dan iş arkadaşını taciz eden bir çalışanla ilgili emsal karar çıktı. Yargıtay, iş arkadaşını taciz eden çalışanın tazminatsız kovulmasına hükmetti.
Temmuz 29, 2023
Yargıtay: Ayıplı maldan Alışveriş siteleri de sorumlu
Yargıtay 11. Hukuk Dairesi, tüketici hakları açısından emsal bir karara imza attı.
Haziran 17, 2023
Yargıtay: İstifa eden işçi sonradan hak talep edemez
YARGITAY 9. Hukuk Dairesi, bugüne kadar verilen kararlardan farklı yönde bir karar verdi. Milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren karar, bir ...
Aralık 31, 2021