İş Kazalarına Karşı Alınacak Önlemler -Video; İş kazaları öncelikli olarak insan sağlığına daha sonra işletmeye yönelik tehditler oluşturmaktadır.
Sanayinin gelişmemiş olduğu dönemlerde makineleşme olmadığından, tamamen insan gücüne dayalı iş gücü mevcuttu. O dönemlerde iş kazalarının sayısı çok azdı. Alınması gereken önlem sayısı da daha azdır. Günümüzde iş kazaları yüzünden can kaybı , insan sağlığına karşı tehditler, işletmelerdeki mal kaybını korumak için bir takım önlemler alınmıştır ve bunlar kanunlarla da desteklenmiştir.
İş Güvenliği Samimiyet Testi
[wp_quiz_pro id=”10789″]
İş Kazalarına Karşı Alınacak Önlemler -Video
İş Kazalarına Karşı Alınacak Önlemler
Organik Solventlere Bağlı Kronik Nörotoksisit
- Tüm çalışanlar sağlık ve güvenle çalışacak
- Kuralcı değil, önleyici yaklaşım
- İşyerleri tehlike durumuna göre sınıflandırılacak
- İşyerlerine işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı
- İşyerleri için ortak sağlık ve güvenlik birimi
- Küçük işletmelere devlet desteği
- Risk değerlendirmelerinin zorunlu hâle gelmesi
- İşe başlamadan önce sağlık taraması
- İş kazası ve meslek hastalıklarında etkin kayıt dönemi
- İş yerleri acil durumlara karşı hazır olacak
- İş sağlığı ve güvenliğine çalışanların aktif katılımı sağlanacak
- Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verilecek
- Çalışan tehlike anında çalışmaktan kaçınma hakkı
- İş merkezlerinde iş sağlığı ve güvenliği kordinasyonu
- Hayati tehlike tespitinde işin durdurulması
- Büyük endüstriyel kaza riski için önceden tedbir
- Kanuna aykırılığın tespiti durumunda, idari yaptırımlar uygulanacak
İşverenin Alması Gereken Önlemler
İş Sağlığı ve Güvenliğine Dair ILO Sözleşmeleri
- İşletmede iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili kurallar konulmalıdır.
- Devletin kanun ile koyduğu kuralların tamamına eksiksiz uyulmalıdır.
- İş yerinde olabilecek kazalara karşı işyeri hekimi bulundurulmalıdır.
- Tüm personellere iş güvenliği ve iş sağlığı konusunda eğitim verilmelidir.
- İş yerinde düzen ve temizliğe özen gösterilmelidir.
- İşçi işe alınmadan önce sağlık testine sokulmalıdır. Testin sonucuna göre sağlığının elverdiği işler verilmelidir.
- Çalışma saatleri , mevzuaatta belirtilen süre ile kısıtlanmalıdır.
- Kaza olma olasılığını en aza indirmek için araştırmalar yapılmalıdır.
- Tehlike arz eden durumlarda hemen önlem alınmalıdır.
- Risk olan yerlerde işçiler tabelaler ile uyarılmalıdır.
Çalışanın Alması Gereken Önlemler
- İş güvenliği ile ilgili koyulan kuralların tamamına uyulmalıdır.
- Koruyucu, uyarıcı tedbirlere eksiksiz uyulmalıdır.
- Patlayıcı ve tehlikeli maddelere dikkat edilmelisi gerekir , sorumlu olan kişi dışında kimse ellememelidir.
- Koruyucu ekipmanlar(gözlük , başlık , gaz maskesi , yüz siperi, koruyucu çelik burun ayakkabı vb.) kullanılmalıdır.
- İşyerinde işçiler tehlikeli şakalar yapmamalıdır.
Sendikanın Alması Gereken Önlemler
İşverenin İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Yükümlülükleri Nelerdir?
- İşletmelerin güvenlik kurallarının tamamına uyup uymadığını denetlemek
- İşletmelerde çalışan işçilere seminer , konferans ve iş güvenlik filmleri izleterek personelleri iş güvenliği hakkında bilgilendirmelidir.
- İşletmelerin iş güvenliği ve iş sağlığı konusunda yoğunlaşmasını sağlamalıdır.
Korumak Tedavi Etmekten Daha Ucuzdur
Ülkemizde yüzbinin üzerinde meslek hastalığı yakalamamız gerekirken, Sosyal Güvenlik Kurumu istatistiklerine yansıyan rakamlar her yıl maalesef birkaç yüzü geçememektedir. Türkiye İstatistik Kurumu, ülkemizde yılda dokuzyüz binin üzerinde meslek hastalığı ve işle ilgili hastalık ve yaralanma olduğunu ifade etmektedir. SGK rakamlarının düşüklüğü biraz da istatistik yöntemi hatasından kaynaklanmaktadır ama yine de meslek hastalıklarımızı tanıma konusunda başarılı olduğumuz söylenemez. Yani, hem çalışanlarımızı meslek hastalıklarından koruyamıyor, hem de meslek hastalıklarını saptayamıyoruz.
Toplumun hemen her kesimini derinden etkileyen bu önemli sorunun sosyal ve yasal boyutlarıyla birlikte ele alınıp, çözümlenmesi gerekir. Meslek hastalıklarını tanımak ve önlemek sosyal devletin ve tüm ilgililerin vicdani bir sorumluluğudur. Çalışanın sağlıklı olma hakkına saygının gereğidir. Tanınmayan meslek hastalığı, haksız kazanç nedenidir, genel sağlık sigortasına ve topluma yüktür. Bildirimi zorunlu olan meslek hastalıkları, yasal tanı almadıkça, meslek hastalığı sayılmazlar.
Meslek hastalıklarını tanımanın ilk şartı, hastanın mesleğiyle ilgili sorgulamadır. Bu da “Ne iş yapıyorsunuz ?” sorusuyla başlar. İş sağlığı disiplininin babası sayılan İtalyan hekim Bernardino Ramazzini (1633-1714)’nin şu veciz sözleri, bugün maalesef hala geçerliliğini korumaktadır; “Hayret ve tereddüt ediyorum. Acaba, ilaç ve sinameki kokan muayenehane ve eczanelerde oturan bu azametli ve şık görüntülü doktorların burnuna işyerlerindeki pis kokulu şeyleri mi soksam, yoksa onları bu çukurları görmeye mi davet etsem?”
İş Güvenliği Hayatımızın Bir Parçası Olsun
Aslında sadece işyerimizde değil, hayatın her alanında güvenlik anlayışımızın geliştirilmesine dair kültürümüzden çok güzel örnekler bulmak mümkündür. Tehlikeli hızla çalışmanın, acele etmenin, kestirmeden gitmenin iyi bir şey olmadığını atasözümüz ne güzel ifade eder; “Acele giden, ecele gider”. Yapılacak olan işi yeteri kadar öğrenmeden, bilmeden işe başlamak, üstelik sormaktan çekinmek, utanmak bir başka hatalı davranış örneğidir. Kültürümüzde bunun da veciz bir karşılığı var; “Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp”. İşyeri temizliğine özen göstermemek de önemli davranış kusurlarından biridir. Oysa temizlik, kalite ve verimliliğin olduğu kadar, iş güvenliğinin de göstergesidir.
Aklın, bilimin ve yasanın emrettiği güvenlik önlemlerini ihmal etmek, iş kazalarında sık karşılaşılan bir başka güvensiz davranıştır. Oysa, “Eşeğini sağlam kazığa bağla, sonra Allah’a emanet et” atasözümüzü bilmeyenimiz yoktur. İş ortamında “Bana bir şey olmaz..” demeden önce, çok iyi düşünmek gerekir. Her mesaiFazla mesai; 4857 sayılı İş Kanununa göre, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade etmektedir. Denkleştirme esasının uygulandığı haller... More başlangıcında, o gün yapacağımız işleri kısaca kafamızda planlayıp, bu planı uygulamanın bile iş güvenliği açısından koruyucu bir değeri vardır
Neden İş Güvenliği
Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?
Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :
- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
- Çalışma verimini arttırmak.
Yazının ve videonun tüm hakları www.nedenisguvenligi.com‘a aittir. Telif hakları kanunu gereğince kopyalanamaz ve/veya farklı bir yerde kullanılamaz. Ancak alıntı yapıldığında link ve adres verilmek zorundadır.