Türkiye'nin isg platformu
OSGB Hizmetleri

Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!)

İSG Eğitimi
Mobbinglass="glossary-toMobbinglossary-term-6490" tabindex="0Mobbing class="glossary-link">Mobbingttps://nedenisguvenlMobbing/isg-sozlugu/mobbing/"Mobbing="_blank" class="glossary-only-link">Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!), kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışların bütününü kapsar.

Mobbingerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışların bütününe MOBBİNG denir.

Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!)

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerine kaldığımız yerden devam ediyoruz. Bu haftaki eğitim konumuz MOBBİNG (PSİKOLOJİK TERÖR)… On-line sınava girmeden önce aşMobbingki eğitimi tamamlamanızı öneriyoruz. Amacımız İSG kültürünü siz değerli kullanıcılarımıza hissettirmek.  Kazasız günler temennisiyle…

İş Sağlığı ve Güvenliği Mobbing Konuları;

  1. Mobbing Nedir?
  2. Mobbing Davranış Türleri
  3. Mobbing Davranışları
  4. Mobbing Nedenleri
  5. Mobbing Sonuçları
  6. Mobbing Önlenmesi
  7. Sonuç – Videolar

 

Daha kapsamlı bilgilendirme için aşağıdaki videoyu izlemenizi öneriyoruz;


Bölüm-1 Mobbing Nedir?

Mobbing Nedir?

Bölüm-2 Mobbing Nedenleri, Önleme Yöntemleri

Mobbing Nedenleri, Önleme Yöntemleri

Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!)


Eğitim Sunumunu İndirin

Yukarıdaki eğitimi tamamladıktan sonra aşağıdan on-line sınava girerek eğitiminizi tamamlayabilirsiniz. BAŞARI LİSTESİNE kaydolmayı unutmayınız.

 

Çağrı Teknoloji‘nin OSGB Uzaktan Eğitim Modülünden alıntı yapılarak hazırlanmıştır.


Unutmayın, her soru için 45 saniyeniz olacak. Hazırsanız Buyurun Başlayalım!

45
0%

Aşağıdakilerden hangisi mobbingin bireysel nedenleri arasında değildir?

Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!) 5
Doğru! Yanlış!

Aşağıdakilerden hangisi itibara saldırı grubuna girer?

Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!) 6
Doğru! Yanlış!

Aşağıdakilerden hangisi mobbing in tanımına girmez?

Yaşama Hakkınızı Koruyun
Doğru! Yanlış!

İşyerinde kötü muamelenin mobbing sayılabilmesi için belirli kriterlerin olması gereklidir? Aşağıdakilerden hangisi bu tanıma uymaz?

Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ-2015-1
Doğru! Yanlış!

İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarİş kazasıtü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışların bütününe ne ad verilir?

İş Güvenliği Uzmanı Sınavı B-A Sınıfı
Doğru! Yanlış!

Mobbing davranışlarından aşağıdakilerden hangisi "Kişinin Sağlığına Doğrudan Saldırılar" grubuna girmez?

İş Güvenliği Uzmanı Sınavı B-A Sınıfı
Doğru! Yanlış!

...Sponsor Alanı...

İlginizi Çekebilir!  İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi - Forkliftlerle Çalışma
Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!) 7

İşyerinde psikolojik bir saldırıya uğradığınızda yapmanız gerekenler aşağıdakilerden hangisi olamaz?

İSG Uzmanları Sınava Hazırlık - 5 Bölüm
Doğru! Yanlış!

Aşağıdakilerden hangisi mobbingin nedenleri arasında gösterilmesi diğerlerine oranla daha azdır?

Kamuda İş Sağlığı ve Güvenliği
Doğru! Yanlış!

Antropometri-gelen-eylemin-adi-nedir">İşyerinde psikolojik taciz anlamına da gelen eylemin adı nedir

Ergonomittps://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-80x80.jpg" class="attachment-full size-full Mobbing pk-lazyload" alt="2018 Yılı İş Kazası İstatistikleri" loading="lazy" data-id="16770" data-pk-sizes="auto" data-ls-sizes="(max-width: 750px) 100vw, 750px" data-pk-src="https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247.jpg" data-pk-srcset="https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247.jpg 750w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-300x300.jpg 300w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-80x80.jpg 80w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-110x110.jpg 110w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-380x380.jpg 380w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-160x160.jpg 160w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-220x220.jpg 220w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-600x600.jpg 600w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-50x50.jpg 50w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0247-65x65.jpg 65w" title="Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!) 16">
Doğru! Yanlış!

Aşağıdakilerden hangisi mobbingte SOSYAL İLİŞKİLERE YÖNELİK SALDIRILAR grubuna girmez.

İşverenin sorumlulukları nelerdir?Mobbingploads/2020/05/karikatur-0231-220x220.jpg 220w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0231-600x600.jpg 600w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0231-50x50.jpg 50w, https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0231-65x65.jpg 65w" title="Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!) 17">
İlginizi Çekebilir!  Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri - Nisan 2019
Doğru! Yanlış!

Mobbing eğitimi
Olmadı, biraz gayret...

Mobbing Eğitimi (Psikolojik Şiddet!) 8

DAHA FAZLA ÇALIŞMANIZ GEREKİYOR, PES ETMEYİN. Mevzuat ve yayınlarımızı takip etmeyi unutmayın.
Çok İyisiniz

SÜPERSİNİZ... Oldukça başarılı bir performans...

Bu Yarışmayı Paylaşın:


Neden İş Güvenliği

Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?

Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.

Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da  uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları  da diğer paydaşlardır.

Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Kurumsal Kimlik

Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.

Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :

  1. Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
  2. Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
  3. İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
  4. İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
  5. Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
  6. Çalışma verimini arttırmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesi; iş kazalarına, meslek hastalıklarına ve iş cinayetlerine ORTAK OLMAKTIR!…

Total
0
Shares
1 yorum
  1. Mobbing… özellikle işverenlerin izlemesini şiddetle tavsiye ediyorum. Bu tür davranışlar, karşı taraftaki insanı psikolojik olarak hasta eder. Ruhsal çöküntü insanda tüm verimi düşürür. Lütfen mobbingten uzak durunuz.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Önceki Yayın
isg yönetmelikleri

4857 Sayılı İş Kanunu

Sonraki Yayın
Boğucu Gazlara Bağlı Hastalıklar

Boğucu Gazlara Bağlı Hastalıklar

İlgili Yayınlar
Total
0
Share