Türkiye'nin isg platformu
OSGB Hizmetleri

Çalışanın Hak ve Sorumlulukları

Kırıkkale İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi

Çalışanın Hak ve Sorumlulukları; işle ilgili yaralanmalar, hastalıklar ve ölümler çalışana, ailesine, işverene ve milli ekonomiye pahalıya mal oluyor. Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı, hem çalışan hem de işveren için tüm kayıpları minimuma indirir.

Çağrı Tasarım Kampanya

Çalışanın Hak ve Sorumlulukları

İş yaralanmaları ve hastalıkları, işçilerin ve ailelerinin hayatının her alanını etkileyebilir.

• Yaşam kaybı,
• Ağrı ve acı,
• Gelir kaybı ve maddi refah kaybı,
• İlişkilerde stres,
• İş kaybı veya kariyer,
• Diğer sağlık bakım masrafları.

Ayrıca kendine olan özgüven düşüklüğü, zihinsel sağlık sorunları, diğer tıbbi problemler ve hasar görmüş ilişkilerden dolayı da çalışanlar etkilenebilir.


İşçi / İşveren Hakkında Çıkan Mahkeme Kararları (Soru-Cevap)


İŞVEREN;

Küçük bir işletme için bir yaralanma mali felaket anlamına gelebilir. Bir işletmenin maliyeti şunları içerir:

  • Üretim kayıpları
  • Çalışmayan ücretli maaşlar
  • İşçi tazminat sigortası masraflarının arttırılması
  • Ekipman veya makinelerin hasar görmesi
  • Yeni çalışanları işe alma ve / veya eğitme
  • Ürün kalitesinde ve işçi moralinde azalma
  • Yüksek ciro ve iş kaybı

İşyerindeki yaralanmalar, hastalıklar ve ölümlerin maliyeti  işçilerin tazminat sigortasının maliyetinden daha fazladır. Bu masraflar söz konusu olduğunda bu,  buzdağının sadece görünen yüzü olabilir.


6331 Sayılı Kanun’a Göre Çalışanların Yükümlülükleri


Bununla birlikte çalışanların da yasal hakları vardır;


Ansiklopedist’ten Soru Var;

Protaeceae familyasından, kı­şın yapraklarını dökmeyen, fındıksı meyveleri olan 10 kadar süs ağacı türünün oluşturduğu cins.

İlginizi Çekebilir!  2022 yılı isg sınav takvimi

Bir çalışan olarak, aşağıdakiler için yasal bir hakka sahipsiniz:

  1. Güvenli  ve sağlıklı bir işyeri
  2. İşvereninizden tehlikeli durumları düzeltmesini istemek
  3. İşyerinde meydana gelebilecek tehlikelerle ilgili şikayette bulunmak
  4. İSG toplantılarına katılmak.
  5. Sağlık ve güvenlik haklarınızı kullandığınız için ayrımcılığa maruz kalmamak. İşvereniniz, sağlık ve güvenlik haklarınızı kullandığınız için sizi kovamaz.
  6. Ciddi derecede zarar tehlikesine sokan işi reddetmek. Güvensiz işi reddetmeden önce, işvereninizin tehlikeyi ortadan kaldırmasını ve başka bir görevi kabul edeceğini açıkça belirtmesini isteyin.

Web Tasarımı

Çalışan Olarak Sorumluluklarınız

  1. İşyerindeki işyeri güvenliği ve sağlığı ile ilgili iş güvenliği uzmanlarının verdiği eğitimlere katılmak.
  2. Tüm resmi  güvenlik standartlarına uyun.
  3. Tüm yasal işveren güvenlik ve sağlık kurallarını ve yönetmeliklerini takip edin ve çalışırken gerekli koruyucu malzemeleri giyin veya kullanın
  4. Tehlikeli  koşulları işverene rapor edin
  5. İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanın, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanın, keyfi olarak çıkarmayın ve değiştirmeyin.
  6. İşle ilgili yaralanma veya hastalıkları işverene bildirin ve derhal tedavi isteyin.
  7. İşyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapın.

İşveren Olarak Sorumluluklarınız

  1. Ciddi tehlikelerden uzak bir işyeri temin etmek
  2. İSG standartlarına uymak
  3. Çalışanların güvenli alet ve ekipmanlara sahip olduklarından ve kullandıklarından emin olmak. Bu ekipmanı düzgün bir şekilde muhafaza etmek.
  4. Çalışanları olası tehlikeler konusunda uyarmak için renk kodları, posterler, etiketler veya işaretler kullanmak
  5. Çalıştırma prosedürlerini oluşturmak veya güncellemek ve çalışanlara güvenlik ve sağlık gerekliliklerini izlemek için bunları iletmek.
  6. Tıbbi muayene ve eğitim sunmak.
  7. İşle ilgili yaralanmalar ve hastalık kayıtlarını tutmak ve bu kayıtları ilgili kurumlara göndermek
  8. Atıf yapılan ihlalleri atıfta belirtilen sürenin sonuna kadar düzeltmek ve bunları belgelemek.
İlginizi Çekebilir!  İSG uzmanları, 'haksız suçlanma ve yargılanmadan' şikayetçi

6331 Sayılı Kanun’a Göre İşverenin Yükümlülükleri


İş Kanununa Göre Çalışanın Yükümlülükleri

Çalışanın Hak ve Sorumlulukları

Çalışana Disiplin Cezaları

Bu durumda ayrıca çalışana işveren tarafından disiplin cezası uygulanabilirZira iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uymamak, aynı zamanda disiplin suçu niteliği taşır. Ancak iş ilişkisinde işverenin işçiye disiplin cezası verebilmesi için bu cezaların hangi disiplin suçu karşılığında verileceğinin açıkça önceden işçi tarafından kabul edilmiş bir metinde yer alması gerekir. Bu metin, iç yönetmelik, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi olabilir. Disiplin cezalarının en ağır sonuç doğuranı iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle derhal feshidir. Zira bu halde işçinin kıdem tazminatına hak kazanması da mümkün değildir.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine aykırı davranan işçinin iş sözleşmesini İş Kanununun 25/II-ı bendine dayanarak haklı nedenle derhal feshetmesi mümkündür. Zira anılan hükümde sadece iş güvenliğinin işçinin kusuruyla tehlikeye düşürülmesi yeterlidir ve buradaki kusurun derecesi de önemli değildir. Bunun gibi, işçinin sadece kendi güvenliğini tehlikeye düşürmesi de işverenin derhal fesih hakkının doğması için yeterli sayılmaktadır. Bu nedenle çalışanların da hem kendi yaşam ve vücut bütünlüklerinin korunması için hem de aynı güvenceyi iş arkadaşları için sağlayabilmeleri için alınan iş sağlığı ve güvenliği önlemlerine uygun davranmaları gerektiğini açıkça belirtmek gereklidir.


6331 Sayılı Kanun’a Göre Çalışanların Hakları


Yazının tüm hakları www.nedenisguvenligi.com‘a aittir. Telif hakları kanunu gereğinde kopyalanamaz ve/veya farklı bir yerde kullanılamaz. Ancak alıntı yapıldığında link ve adres verilmek zorundadır.

Total
0
Shares
4 yorum
  1. Güzel bir yazı olmuş sevgili kardeşim. Ellerine sağlık. Elbette bunlar olası işyeri güvenlik kurallarının görünüşte sonsuz bir listesinden sadece birkaçı anladığım kadarıyla… Burada verilen seçenekler, çoğu işyerinde rahatlıkla uygulanabilir. Ayrıca iş gözlemlerine dayanarak kaza ve yaralanma nedenleri ile kişisel deneyim bilgisinin olması da önem arzeder. Bu nedenle iş güvenliği uzmanı arkadaşların mutlaka kendilerini yenilemeleri, güncel iş güvenliği yasa ve yönetmeliklerini anbean takip etmeleri gerektiğini düşünmekteyim. Sevgilerimle

    1. Hocam teşekkür ederim cevabına… Senin de bahsettiğin gibi amacımız çalışanlara iş güvenliğini tam anlamıyla anlatabilmek. İnşallah önümüzdeki günlerde daha da aktif olarak çalışacağız birlikte.

  2. İşveren görevini yaptığı sürece biz çalışanlar zaten kendimizi korumak zorunda olduğumuzu biliyoruz. Her halükarda yazınızı da beğendim

  3. Bir işletmeci olarak, buraya çalışarak geldim. O nedenle işçinin ne olduğunu çok iyi biliyorum. Bizim mantığımızda önce çalışan, sonra iş gelir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

5 + eighteen =

Önceki Yayın
Baret bizi nasıl korur?

Baret bizi nasıl korur?

Sonraki Yayın
El Kol Koruyucular Genel Bilgilendirme

İş Eldivenleri Neden Gereklidir?

İlgili Yayınlar
Total
0
Share