Sponsor Başvuru Formu

Sponsor Başvuru Formu ile Türkiye’nin tek İSG e-eğitim platformu Neden İş Güvenliği, ve aşağıdaki sitelere sponsor firmalar reklam verebilir

Sponsor Başvuru Formu

Reklam yayınları aşağıdaki sitelerde aynı anda yayımlanacaktır.

• https://nedenisguvenligi.com/
• https://osgbhizmeti.com
• https://kariyerisg.com

Sponsor olacak firmalar aşağıdaki iletişim formunu doldurarak katkıda bulunabilirler.

Reklam Verme Şartları;

• Yukarıda belirtilen firmalar, Neden İş Güvenliği ekibince incelenmesinin ardından aşağıdaki özelliklere göre BANNER reklamı vereceklerdir.
  • Side Bar (Kenar Çubuğu) alanına 1 adet  300 * 250 reklam boyutu Ay / 3 Site
  • Footer Yayın Sonu/Yayın akışı alanına  adet 632 * 110 reklam boyutu /Ay/ 3 Site
  • Üst Bar alanına  adet 1125 * 175 / 928*115 reklam boyutu Ay / 3 Site
  • POP-UP reklam alanı TAM SAYFA (8 Saniye zorunlu yayın) 3.000,00 ₺ /Hafta/ 1 Site (neden isg)
• Firmalar kendi reklam alanlarını yukarıda belirtilen ölçülere göre hazırlayıp, e-posta ile göndereceklerdir.
• 30 gün içerisinde en fazla 2 kez banner değişikliği yapılabilir.

• Fiyatlara KDV dahil değildir.

• Aylık reklam bedeli 1.900 ₺ olup, KDV hariçtir.
• PRO Üyelik (3 aylık) 5.000,00 ₺ (+KDV): (Pro üyelikte 3 ay boyunca SideBAR alanına 1 adet, ÜST BAR ya da Yayın Akışı alanlarına 1 adet, ve 5 FARKLI GÜN POP-UP REKLAM olmak üzere yayınlanacaktır).
• PREMİUM Üyelik (6 aylık) 8.000,00 ₺ (+KDV): (Premium üyelikte 6 ay boyunca SideBAR alanına 1 adet, ÜST BAR ya da Yayın Akışı alanlarına 1 adet, ve HER AY 5 GÜN POP-UP REKLAM olmak üzere yayınlanır)
• Reklam ücretleri, verilecek hesap numarasına FİRMA ADI İLE YATIRILMALIDIR.

---

Sponsor Başvurusu için İletişim sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

---

Hayatın Her Alanında İş Güvenliği

---

Korumak Tedavi Etmekten Daha Ucuzdur

Ülkemizde yüzbinin üzerinde meslek hastalığı yakalamamız gerekirken, Sosyal Güvenlik Kurumu istatistiklerine yansıyan rakamlar her yıl maalesef birkaç yüzü geçememektedir. Türkiye İstatistik Kurumu, ülkemizde yılda dokuzyüz binin üzerinde meslek hastalığı ve işle ilgili hastalık ve yaralanma olduğunu ifade etmektedir. SGK rakamlarının düşüklüğü biraz da istatistik yöntemi hatasından kaynaklanmaktadır ama yine de meslek hastalıklarımızı tanıma konusunda başarılı olduğumuz söylenemez. Yani, hem çalışanlarımızı meslek hastalıklarından koruyamıyor, hem de meslek hastalıklarını saptayamıyoruz.

Toplumun hemen her kesimini derinden etkileyen bu önemli sorunun sosyal ve yasal boyutlarıyla birlikte ele alınıp, çözümlenmesi gerekir. Meslek hastalıklarını tanımak ve önlemek sosyal devletin ve tüm ilgililerin vicdani bir sorumluluğudur. Çalışanın sağlıklı olma hakkına saygının gereğidir. Tanınmayan meslek hastalığı, haksız kazanç nedenidir, genel sağlık sigortasına ve topluma yüktür. Bildirimi zorunlu olan meslek hastalıkları, yasal tanı almadıkça, meslek hastalığı sayılmazlar.

Meslek hastalıklarını tanımanın ilk şartı, hastanın mesleğiyle ilgili sorgulamadır. Bu da “Ne iş yapıyorsunuz ?” sorusuyla başlar. İş sağlığı disiplininin babası sayılan İtalyan hekim Bernardino Ramazzini (1633-1714)’nin şu veciz sözleri, bugün maalesef hala geçerliliğini korumaktadır; “Hayret ve tereddüt ediyorum. Acaba, ilaç ve sinameki kokan muayenehane ve eczanelerde oturan bu azametli ve şık görüntülü doktorların burnuna işyerlerindeki pis kokulu şeyleri mi soksam, yoksa onları bu çukurları görmeye mi davet etsem?”

İş Güvenliği Hayatımızın Bir Parçası Olsun

Aslında sadece işyerimizde değil, hayatın her alanında güvenlik anlayışımızın geliştirilmesine dair kültürümüzden çok güzel örnekler bulmak mümkündür. Tehlikeli hızla çalışmanın, acele etmenin, kestirmeden gitmenin iyi bir şey olmadığını atasözümüz ne güzel ifade eder; “Acele giden, ecele gider”. Yapılacak olan işi yeteri kadar öğrenmeden, bilmeden işe başlamak, üstelik sormaktan çekinmek, utanmak bir başka hatalı davranış örneğidir. Kültürümüzde bunun da veciz bir karşılığı var; “Bilmemek ayıp değil, öğrenmemek ayıp”. İşyeri temizliğine özen göstermemek de önemli davranış kusurlarından biridir. Oysa temizlik, kalite ve verimliliğin olduğu kadar, iş güvenliğinin de göstergesidir.

Aklın, bilimin ve yasanın emrettiği güvenlik önlemlerini ihmal etmek, iş kazalarında sık karşılaşılan bir başka güvensiz davranıştır. Oysa, “Eşeğini sağlam kazığa bağla, sonra Allah’a emanet et” atasözümüzü bilmeyenimiz yoktur. İş ortamında “Bana bir şey olmaz..” demeden önce, çok iyi düşünmek gerekir. Her mesaiFazla mesai; 4857 sayılı İş Kanununa göre, haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade etmektedir. Denkleştirme esasının uygulandığı haller... More başlangıcında, o gün yapacağımız işleri kısaca kafamızda planlayıp, bu planı uygulamanın bile iş güvenliği açısından koruyucu bir değeri vardır