Kanun
Yargıtay: Maaşın geç ödenmesi fesih nedenidir!
Maaş ödemesinin zamanında yapılmaması çalışanlar açısından önemli bir hak gündeme geldi. Yargıtay’ın emsal kararıyla, ücretin kanunda belirtilen sürede ödenmemesi halinde işçinin haklı nedenle işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilecek.
Ağustos 24, 2026
Turizm sektörüne kölelik düzeni geldi! 10 gün çalış, 1 gün tatil yap…
TBMM’de çarşamba gecesi kabul edilen düzenlemeyle, turizm işletmelerinde çalışan işçiler artık 6 gün değil, 10 güne kadar aralıksız çalıştırılabilecek. Yeni düzenleme, çalışanların 11’inci gün haftalık izne çıkmasına imkân tanıyor.
Temmuz 11, 2025
6331 Sayılı Kanunu “Topal Ördek” Yaptınız!
6331 Sayılı Kanunun "Topal Ördek" misali, her ne sebeple olursa olsun ertelenmesi ya da engellenmesi; iş kazalarına, meslek hastalıklarına ve iş cinayetlerine ORTAK OLMAK demektir. İş sağlığı ve güvenliği bütün…
Aralık 3, 2023
Mahkemeden emsal karar: Korona aşısı olmadığı için kovulan işçi işe iade edildi
Çalıştığı şirkette koronavirüs döneminde aşı olmadığı için işten kovulan ilaç mümessili genç başlattığı hukuk mücadelesinde haklı bulundu. Yerel mahkemenin verdiği işe iade kararı istinaf onayladı.
Ağustos 17, 2023
Yargıtay’dan çalışanın maaşını ilgilendiren emsal karar!
İki senedir çalıştığı şirketten kovulan işçi, fazla mesai alacakları için arabulucuya yönlendirildi. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca işçi, İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi alacaklarına dair emsal nitelikte bir karara imza attı.
Ağustos 4, 2023
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Hukuki Dayanakları
İş sağlığı ve güvenliğinin hukuki dayanakları, temelde Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinin esas konusunu oluşturmaktadır.
Şubat 20, 2023
6331 Sayılı Kanuna Göre Çalışanların Hakları
6331 Sayılı Kanuna Göre Çalışanların Hakları, baskı ara niteliği taşıyan haklar, katılım hakkı, çalışmaktan kaçınma hakkı ve ihbar hakkı sayılabilir.
Ekim 31, 2022
Anayasa’da İş Sağlığı ve Güvenliği
Anayasa'da İş Sağlığı ve Güvenliği, Anayasa’nın birçok maddesi işçi sağlığı iş güvenliğinin hukuksal dayanağını oluşturmaktadır
Temmuz 16, 2022
50’den az çalışanı olan iş yerlerine zorunluluk
Arif Hocamız tarafından yayınlanan bu makalede söz konusu ertelemenin yapılmayacağı bilgisi ulaştığında yayınlanma ihtiyacı hissedilmişti. Ancak gelinen son noktada 50'den az çalışanın bulunduğu işyerlerinde isg hizmetleri 3 yıl daha ertelendi.…
Temmuz 1, 2022
İş Sağlığı ve Güvenliğinde İSG Üçgeni!
İş Sağlığı ve Güvenliğinde İSG Üçgeni; işveren, çalışan ve devlet açısından olmak üzere üç farklı yönden bakmak gerekir.
Haziran 20, 2022
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Getirdikleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun Getirdikleri, işverenlerin uluslararası pazarda rekabet gücünün artmasında, çalışanların sağlığı ve güvenliğinin payı oldukça önemlidir. Bu anlamda “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” çalışma hayatında mevcut en…
Nisan 26, 2022
İş Kanununa Göre Çalışanların Yükümlülükleri
İş Kanununa Göre Çalışanların Yükümlülükleri, İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasında işverenlerin olduğu gibi çalışanların da yükümlülüklerini içerir.
Şubat 25, 2022
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Hukuki Dayanağı
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Hukuki Dayanağı, 4857 Sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'nin ilgili maddelerine dayanmaktadır.
Şubat 20, 2022
Kullanılmayan yıllık izinler paraya çevrilebilir mi?
İşçi hakları hakkında yapılan araştırmaların başını "yıllık izinler" çekiyor... Özellikle izin haklarını kullanmamış olan çalışanlar, ne gibi ...
Eylül 22, 2021
Kimler kamu işçisi sayılıyor?
4,2 milyon memur ve 2,2 milyon memur emeklisinin maaş ve aylıklarına 2022 ve 2023 yıllarında yapılacak olan zam için, 6. Dönem Toplu Sözleşme ...
Ağustos 13, 2021