Salih DERE

Türkiye'de ücretli yıllık izne çıkan işçilerin bilmediği haklar arasında yer alan ücretin peşin ödenmesine dair kanun maddesi işverenler tarafından doğru uygulanmıyor. Yargıtay'dan yıllık izin ücreti kararı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57'nci maddesinde yıllık izin ücretine ilişkin kurallar açıkça belirtiliyor. Maddede "İşveren,...

Aslında iş kanununda yer alsa da uygulamada olmayan bir konuda Yargıtay'ın verdiği karar işçiler için önem teşkil ediyor. Kanuna göre, yıllık izne çıkan işçiye, kullandığı izin günlerine ilişkin ücretinin peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi gerekir. Yargıtay, işçinin izin...

OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye'de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları fazla mesainin ücretini alamıyor. Yargıtay, işverenlerin sıkça kullandığı “fazla çalışma ücrete dahildir” ibaresine ilişkin kritik bir sınırlamaya dikkat çekiyor. Bu ibare...

Yargıtay’ın verdiği karar, süt izni kullanamayan çalışan anneler haklarını güvence altına aldı. Buna göre, işverenler süt izni vermediği takdirde, kadın çalışanlara kullanamadıkları sürenin ücreti yüzde 50 zamlı olarak ödenecek. Ayrıca, 2025 yılından itibaren süt iznini engelleyen işverenlere 21 bin 213...

Uzun çalışma saatleri içerisinde pek çok kişi sosyal medyaya bakmanın işten atma gerekçesi olabileceğine dair endişe yaşıyor. Öte yandan iş yerindeki durumu eleştirirken hakaret içeren ifadeler kullanan, kurumsal itibarı zedeleyici ibareler kullanan kişilerin paylaşımı işten atma gerekçesi olabiliyor. Evrensel...