Türkiye'nin isg platformu
OSGB Hizmetleri

İzni kabul ettiğine dair kâğıt imzalayan çalışan mağdur olur

Koronavirüs salgınının ardından getirilen işten çıkarma yasağı ile birlikte işverenin işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi 30 Haziran’da sona …
Hem tazminatsız çıkış hem de geç emeklilik var

Koronavirüs salgınının ardından getirilen işten çıkarma yasağı ile birlikte işverenin işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi 30 Haziran’da sona erdi. Konuyla ilgili HaberTürk’ün sorularını yanıtlayan Ahmet Kıvanç, bu tarihten sonra işçinin ücretsiz izne çıkarılması halinde, eğer işçi,  ücretsiz izni kabul ettiğine dair kâğıdı imzalarsa haklı fesih yapma hakkını kaybedeceğini ve ücretini alamayacağını söyledi.

HaberTürk’ün sorularını yanıtlayan Ahmet Kıvanç,”Eşim geçen yıl haziran ayında ücretsiz izne çıkartıldı. 1 Temmuz’da da çağrılmadı ama işe gittiğinde rızası sorulmaksızın tekrar 2 aylık ücretsiz izin kâğıdı imzalatmışlar. Bu konuda nasıl bir yol izlemeliyiz?” sorusuna şu yanıtı verdi:

Kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı 30 Haziran’da sona erdi. Geçen yıl her türlü iş ve hizmet sözleşmesi için fesih yasağı getirilirken, işverene de işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi verildi. Normalde İş Kanunu’nda ücretsiz izin müessesesi bulunmuyor. İşçi talep etmedikçe ücretsiz izne çıkartılamaz. 1 Temmuz’dan sonra ücretsiz izne çıkartılan işçiye, 30 Haziran’a kadar yapılan günlük 50 TL, aylık 1500 TL tutarındaki nakdi ücret desteği verilmez.

İlginizi Çekebilir!  Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

1 Temmuz’dan sonra ücretsiz izne çıkartıldıklarına dair çok sayıda şikâyet geldi. İşverenlere pandemi döneminde geçici olarak tanınan işçisini ücretsiz izne çıkarma yetkisi 30 Haziran’da sona erdi. Bu tarihten sonra işveren rızası olmadan işçisini kesinlikle ücretsiz izne çıkartamaz. İşverenin işçiyi yıllık ücretli izne çıkarması konusunda ise kanunda kısıtlayıcı bir hüküm bulunmuyor. Çalışma Bakanlığı’nın Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre ise işveren nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki süre içinde, işçilerin tümünü veya bir kısmını kapsayan toplu izin uygulayabilir. İşveren işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre, yıllık ücretli izinlerin, her yılın belli bir döneminde veya dönemlerinde verileceğini tayin edebilir.

İlginizi Çekebilir!  İSG sınav başvurusu nasıl yapılır?

Rızası olmadan ücretsiz izne çıkartılan işçi haklı fesih yaptığında kıdem tazminatını alıp işten ayrılabilir. Ancak, kimi işverenin, eşinizde olduğu gibi, çalışanlardan ücretsiz izne çıkartılmayı kabul ettiğine dair yazı aldıkları görülüyor. Böyle bir yazıyı imzalamayı kabul eden işçi, haklı fesih yapma hakkını kaybeder, ücretini de alamaz. Ancak, bu durumu dava konusu yapabilirsiniz.

İşe girerken boş kâğıda imza atmamaları konusunda okurları zaman zaman uyarıyorum. İmzalanan o boş kâğıtlar bu tür dönemlerde kullanıldığında da işçi büyük mağduriyet yaşar.”

Total
1
Shares
Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Önceki Yayın
Isparta'da iş güvenliğini hiçe sayan çalışma 5

Isparta'da iş güvenliğini hiçe sayan çalışma

Sonraki Yayın
150 soruda iş kanunu

150 soruda iş kanunu

İlgili Yayınlar
Total
1
Share