- 6331 Sayılı Kanunu “Topal Ördek” Yaptınız!
- 2022 yılı iş güvenliği verileri
- Kaynak İşlerinde İş Güvenliği
- İş Kazası Kapsamına Giren Durumlar
- Biyolojik Riskler ve Korunma Yolları
- Tozlu Ortamlarda Çalışmalarda İş Güvenliği
- Yangın ve Yangın Sınıfları
- İş Güvenliği Uzmanı Kimdir?
- Meslek Hastalıkları Genel Bilgilendirme
- 150 soruda iş güvenliği
- Neden İş Güvenliği Önemli?
- Güvensiz KKD Ürünleri Nelerdir?
- Biyolojik Riskler
- 150 soruda iş kanunu
- Ergonominin 7 Basit Kuralı!
- İş Makineleri ve İş Ekipmanları Kontrol Tabloları
- Meslek Hastalığı Tanısı Nasıl Konulur?
- İl Bazında İş Sağlığı ve Güvenliği Haritası
- İş Sağlığı ve Güvenliği Soruları ve Ders Notları
- Malzeme Güvenlik Bilgi Formu MSDS Nedir?
- Türkiye’nin Onayladığı ILO Sözleşmeleri
- İş Kazalarına Neden Olan Tehlikeli Hareketler
- Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Kuralları
- Çalışma Yeri Ergonomisi
- A’dan Z’ye Risk Değerlendirme
- İş Sağlığı ve Güvenliğinin Hukuki Dayanakları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri
- 6331 Sayılı Kanun’a Göre İşverenin Yükümlülükleri
- Çalışma Hayatı ve Meslek Hastalıkları
- Mobbing Nedenleri ve Sonuçları
kayıt dışı istihdamın istatistiklere olumsuz etkisi, tartışılmaz bir gerçektir. İş güvenliği alanındaki etkinliklerin arttırılması belli ki kayıt dışı önlemeye olumlu etki yaratmaya başlamış olsa da, kayıtdışı istihdama sığınmacıların eklenmesi artırılan iş güvenliği etkinliğinin etkisini geçici olarak hissetmesini engellemiş olabilir. İlaveten, yasa uygulayıcıların denetimi yeterli yapmayışı ve kanunları erteletmeye devam...
Fikirlerimizin, yasa koyuculari ile yasa uygulayıcıları tarafından kaale alınması için iş güvenliği profesyonelleri olarak, sivil toplum kuruluşlarına özellikle aktif ve etkin hizmet veren derneklere üye olunarak ve toplantılarına katılarak başlanması isabetli olacaktır. İlgili derneklerde yetkinliği artırmak için görevler almalıyız.