- 6331 Sayılı Kanunu “Topal Ördek” Yaptınız!
- 2022 yılı iş güvenliği verileri
- Kaynak İşlerinde İş Güvenliği
- İş Kazası Kapsamına Giren Durumlar
- Biyolojik Riskler ve Korunma Yolları
- Tozlu Ortamlarda Çalışmalarda İş Güvenliği
- Yangın ve Yangın Sınıfları
- İş Güvenliği Uzmanı Kimdir?
- Meslek Hastalıkları Genel Bilgilendirme
- 150 soruda iş güvenliği
- Neden İş Güvenliği Önemli?
- Güvensiz KKD Ürünleri Nelerdir?
- Biyolojik Riskler
- 150 soruda iş kanunu
- Ergonominin 7 Basit Kuralı!
- İş Makineleri ve İş Ekipmanları Kontrol Tabloları
- Meslek Hastalığı Tanısı Nasıl Konulur?
- İl Bazında İş Sağlığı ve Güvenliği Haritası
- İş Sağlığı ve Güvenliği Soruları ve Ders Notları
- Malzeme Güvenlik Bilgi Formu MSDS Nedir?
- Türkiye’nin Onayladığı ILO Sözleşmeleri
- İş Kazalarına Neden Olan Tehlikeli Hareketler
- Genel İş Sağlığı ve Güvenliği Kuralları
- Çalışma Yeri Ergonomisi
- A’dan Z’ye Risk Değerlendirme
- İş Sağlığı ve Güvenliğinin Hukuki Dayanakları
- İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmelikleri
- 6331 Sayılı Kanun’a Göre İşverenin Yükümlülükleri
- Çalışma Hayatı ve Meslek Hastalıkları
- Mobbing Nedenleri ve Sonuçları
Recep Karahan
A igu
İSG Uzmanı · Occupational Safety Health Specialist · Occupational Health and Safety Specialist
Sorumlu ISG uzmanı olarak çeşitli firmalarda denetimlerin gerçekleştirilmesi ve risk analizlerinin yapılması. Denetimler ve risk analizlerinde tespit edilen açık noktalarla ilgili olarak gereken aksiyonların alınması ve terminlere uygunluğun takibinin sağlanması.
Yasal mevzuatlara uyum ile ilgili olarak firmalarla gereken kontrollerin sağlanması, çalışmaların gerçekleştirilmesi ve yasal mevzuatlara uyum konusunda gereken aksiyonların firma sorumlularınca alınmasının sağlanması, takibinin gerçekleştirilmesi.
ISG Kurul Toplantılarının planlanması, kurul kararlarının raporlanarak gerekli aksiyonların terminlerine uygun şekilde takibinin sağlanması.
Personel eğitimlerinin gerçekleştirilmesi. Yapılan işe özel olarak personellere ek eğitimlerin verilmesi ve olası risklerin aktarılması. İş güvenliği kültürünün firmalar genelinde oluşturulması amacıyla zorunlu eğitimlerin yanı sıra ek bilgilendirme eğitimlerinin gerçekleştirilmesi.
İş Müfettişi tarafından gerçekleştirilen denetimlerde firmalara gerekli desteğin sağlanması, iş müfettişi tarafından gerçekleştirilen denetimlere katılımın sağlanması ve tespit edilen uygunsuzluklar için gerekli aksiyon planlarının oluşturulması, ilgililerle paylaşılması ve takibinin sağlanması...
Sektörel uzmanlığa ihtiyacımız var, mutlaka geçilmeli...
Emekli de olsanız sigortasız çalışmayın. Sigortasız çalışanların iş güvencesi yoktur. Kıdem ve ihbar tazminatı için dava açılması gerekecektir. İş kazası veya meslek hastalığı gibi durumlarda rapor parası almanız imkansız hale gelebilir. Emekli olduktan sonra çalışanların emekli aylığı kesilmez. Emekli çalışandan daha az sigorta primi kesildiği için ücretleri daha fazla olmaktadır.
Başarılı hazırlanmış bir çalışma. Teşekkürler
Bir yerde okumuştum. Konuyla da ilgili hissettim. İnşallah doğru yerde paylaşıyorum; İş kazası ve meslek hastalığını kapsayan bir durum söz konusu değilse, rapor almaları durumunda emekli olmadan çalışanlar gibi SGK tarafından ödenen rapor parasını alamazlar. Bilindiği üzere emekli olmamış normal olarak çalışanlar, iş kazası veya meslek hastalığı olsun olmasın...
İş kazasının 4/a’lıları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde, 4(b)’lilerin kendileri tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da...