Uzman İSG Profesyonelleri, çalışanlar ve işverenler için hazırladığımız iş kanunu4857 sayılı İş Kanunu, İşverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin... More hazırlık testleri 4857 Sayılı İş Kanunu uygulamalarını kapsayan doğru / yanlış seçenekleri içeren sorulardan oluşur. Bu test genel olarak çalışanlara, işverenlere, iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personellerini kapsamaktadır. 12 sorudan oluşan testin sonunda doğru ve yanlış seçenekleri ile cevap açıklamalarına ulaşabilirsiniz.
İş kanunu hazırlık testleri
İSG Profesyonelleri, çalışanlar, işverenler için hazırlanmış testler 3 bölümden oluşur. Her bir test 12 sorudan oluşmaktadır.
4857 Sayılı Kanun -1
Bu süreli bir testtir. Soru başına 30 saniye verilir. Hazırsanız başlayalım!
4857 Sayılı Kanun Halkın faydalanmasına açık veya işyerinin eklentisi durumunda olan park ve bahçe işlerini kapsamaz
Kapsar...
Çalışma süresi haftada en çok elliiki saattir.
Çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir
Doğru
Geçici işçi çalıştıran işveren, belirtilen sürenin sonunda aynı iş için altı ay geçmedikçe yeniden geçici işçi çalıştıramaz
Doğru
On dört yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan çocuklar; bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler
Doğru
İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler çalışma süresinden sayılır
Doğru
Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi 5 yıldır
Doğru
Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisine uzaktan çalışma denir.
Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir Sorunun cevabı ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMADIR.
En çok otuz iş günü süren işlere sürekli iş denir.
30 günden fazla devam eden işlere SÜREKLİ İŞ denir. En çok otuz iş günü süren işlere süreksiz iş denir.
...Sponsor Alanı...
Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Doğru
Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.
Doğru
Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmialtı günden az yıllık izin verilemez.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz.
Sonuçlarınızı paylaşın:
Sonucu görmek için giriş yapmalısınız
4857 Sayılı Kanunu -2 Testi için diğer sayfaya geçiniz…
1Yorum