Neden İş Güvenliği Logo
İş Sağlığı ve Güvenliği
Cumhuriyet 100 Yaşında

İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi – Genelge

İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi – Genelge
Tamircin Burada

İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi – Genelge Başbakanlık tarafından yaynlanmıştı…

Başbakanlık Genelgesi;

No: / 27879

İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi – Genelge

Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir.

Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir.

Bu doğrultuda, çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla aşağıdaki tedbirlerin alınması uygun görülmüştür.


Mobbingle Mücadele


 

1. İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır.

2. Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracaklardır.

3. Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.

4. Psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağlanacaktır.

5. Çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve önleyici politikalar üretmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Devlet Personel Başkanlığı, sivil toplum kuruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” kurulacaktır.

6. Denetim elemanları, psikolojik taciz şikâyetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandıracaktır.

7. Psikolojik taciz iddialarıyla ilgili yürütülen iş ve işlemlerde kişilerin özel yaşamlarının korunmasına azami özen gösterilecektir.

8. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir.

Web Tasarımı


 

OSGB Web Tasarımları

İlgili Yayınlar

4Yorumlar

  • Çağrı İş Güvenliği , Şubat 12, 2018 @ 10:07 am

    son yıllarda en çok rastlanan mobbing yöntemleri… %
    İstifaya zorlama 16.94
    Kötü muamele 15.31
    Sözlü taciz 14.64
    Ayrımcılık 11.88
    Hakaret 11.65
    Görev yeri değiştirme 11.34

    İşyerinde böyle bir durum ile karşılaştığınızda bunu mutlaka belgeleyin. Bu yüzden bilgi ve belgeleri (e-posta, not, mesaj) günü gününe saklayın. Şahitler de önemli. ALO 170’i arayarak psikolojik ve hukuki destek isteyin.

  • Harun Pekay , Şubat 12, 2018 @ 12:29 pm

    Burada amaç şudur, İŞÇİNİN ÇALIŞMA ORTAMINI KATLANILMAZ BİR DURUMA GETİRMEK SURETİYLE İŞÇİYİ YILDIRMAK VE İŞÇİNİN KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILMASINI SAĞLAMAK .

    • yasin batmaz , Şubat 13, 2018 @ 8:21 pm

      Eskiden olsa olurdu ama artık o kadar kolay değil bu isler.

  • Canan K. , Şubat 12, 2018 @ 2:52 pm

    Mobbinge uğrayanların genel özellikleri

    *İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan,
    *İlişkileri olumlu ve çevresindekilerce sevilen,
    *Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen,
    *Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık,
    *Bağımsız ve yaratıcı,
    *Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan.
    *Bazen de işyerinde sessiz, iletim kuramayan işçilere yönelebiliyor.
    Bunlar işverenin yıldırma politikası olabiliyor.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Araç çubuğuna atla