Uzman Kamu Yönetimi ve Savunma, Zorunlu Sosyal Güvenlik Faaliyetleri Az Tehlikeli İşlere ait meslek kolları ve nace kodları ; 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 9 uncu maddesi uyarınca yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği‘ne göre hazırlanmıştır.
Kamu Yönetimi ve Savunma, Zorunlu Sosyal Güvenlik Faaliyetleri Az Tehlikeli İşler
| NACE Rev.2_Altılı Kod | NACE Rev.2_Altılı Tanım | Tehlike Sınıfı |
| O | KAMU YÖNETİMİ VE SAVUNMA; ZORUNLU SOSYAL GÜVENLİK | |
| 84 | Kamu yönetimi ve savunma; zorunlu sosyal güvenlik | |
| 84.1 | Ülke yönetimi ve toplumun ekonomik ve sosyal politikalarının yönetimi | |
| 84.11 | Genel kamu idaresi faaliyetleri | |
| 84.11.41 | Belediyelerin kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.11.42 | Ekonomik ve sosyal planlama ile istatistik ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.11.43 | Finansal, mali ve denetim ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri (defterdarlık, mal müdürlükleri, vergi daireleri, Sayıştay, kamu borç ve fonlarının yönetimi dahil) | Az Tehlikeli |
| 84.11.44 | Genel personel işleri ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.11.45 | Gümrüklerle ilgili kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.11.46 | Muhtarların faaliyetleri | Az Tehlikeli |
| 84.11.47 | Valiliklerin ve kaymakamlıkların kamu yönetimi hizmetleri (il ve ilçe özel idarelerinin faaliyetleri dahil) | Az Tehlikeli |
| 84.11.48 | Yasama ve yürütme hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.11.90 | Kamu için diğer destekleyici kamu yönetimi hizmetleri (merkezi kamu ihale ve tedarik hizmetleri ile haritacılık vb.) | Az Tehlikeli |
| 84.12 | Sağlık, eğitim, kültürel hizmetler ve diğer sosyal hizmetleri sağlayan kuruluşların faaliyetlerinin düzenlenmesi (Sosyal güvenlik hariç) | |
| 84.12.11 | Eğitime ilişkin kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.12.12 | İskan ve toplum refahına ilişkin kamu yönetimi hizmetleri (su temini ve çevre koruma programları dahil) | Az Tehlikeli |
| 84.12.13 | Sağlığa ve sosyal hizmetlere ilişkin kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.12.14 | Spor, dinlence, kültür ve dine ilişkin kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.13 | İş etkinliğinin artırılmasına yönelik katkı ve düzenleme faaliyetleri | |
| 84.13.11 | Çok amaçlı geliştirme projeleri ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri (bölgesel kalkınma projeleri dahil) | Az Tehlikeli |
| 84.13.12 | Genel ekonomik, ticari ve işgücü ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri (genel ekonomi politikalarının oluşturulması, teşvik faaliyetleri, patent işleri, genel istihdam politikaları, metroloji işleri, istihdam vb.) | Az Tehlikeli |
| 84.13.13 | Madencilik, doğal kaynaklar, imalat ve inşaat ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.13.14 | Tarım, ormancılık, balıkçılık ve avcılıkla ilgili kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.13.15 | Ticaret, otelcilik ve lokantacılık ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.13.16 | Turizm ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.13.17 | Ulaştırma ve iletişim ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.13.18 | Yakıt ve enerji ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri (enerji bakanlığı, vb.) | Az Tehlikeli |
| 84.2 | Bir bütün olarak topluma hizmetlerin sağlanması | |
| 84.21 | Dışişleri ile ilgili hizmetler | |
| 84.21.05 | Dış işleri ile ilgili kamu yönetimi hizmetleri (yurt dışı diplomatik hizmetler ve konsolosluk hizmetleri hariç) | Az Tehlikeli |
| 84.21.06 | Yurt dışı diplomatik hizmetler ve konsolosluk hizmetleri (yabancı konsolosluklar hariç) | Az Tehlikeli |
| 84.22 | Savunma faaliyetleri | |
| 84.22.05 | (Değişik:RG-31/1/2018-30318) Askeri savunma hizmetleri (silahlı kuvvetler ve savunma ile ilgili idari hizmetler) | Az Tehlikeli |
| 84.22.06 | Sivil savunma hizmetleri | Az Tehlikeli |
| 84.23 | Adalet ve yargı organlarının faaliyetleri | |
| 84.23.04 | (Değişik:RG-31/1/2018-30318) Adli sistemin yönetilmesi, cumhuriyet savcılıklarının ve icra müdürlüklerinin faaliyetleri (ceza infaz kurumlarının ve mahkemelerin faaliyetleri hariç) | Az Tehlikeli |
| 84.23.06 | Mahkemelerin faaliyetleri (yüksek yargı organları dahil) | Az Tehlikeli |
| 84.3 | Zorunlu sosyal güvenlik faaliyetleri | |
| 84.30 | Zorunlu sosyal güvenlik faaliyetleri | |
| 84.30.01 | Zorunlu sosyal güvenlik faaliyetleri | Az Tehlikeli |
Kamu Yönetimi ve Savunma, Zorunlu Sosyal Güvenlik Faaliyetleri Çok Tehlikeli İşler
Kamu Yönetimi ve Savunma, Zorunlu Sosyal Güvenlik Faaliyetleri Tehlikeli İşler
| x | Kısım (A – V arasındaki harflerle gösterilir.) | |
| xx | Bölüm (01- 99 arasındaki rakamlarla iki haneli ifade edilir. 88 Bölüm bulunmaktadır.) | |
| xx.x | Grup (Bölümlerin ayrıntılandırılmış halidir. 3 hanelidir.) | |
| xx.xx | Sınıf (4 haneli NACE kodudur. Şu andaki işyeri SGK numarasının 2-3-4 ve 5. rakamı bu kodlara karşılık gelir. | |
| xx.xx.xx | Alt Sınıf (Sınıfın ayrıntılandırılmış halidir. İlk 4 hanesi sınıf kodu ile aynıdır. |
Neden İş Güvenliği
Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?
Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :
- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
- Çalışma verimini arttırmak.
