Uzman İş Güvenliği Uzmanlarının anlamadığı 5 şey; neden yargılandıklarını anlamıyorlar, masraf çıkaran personel olarak görüyorlar, olumsuz tepki alıyorlar, seçim yapmak zorunda bırakılıyorlar.
İş Güvenliği Uzmanlarının anlamadığı 5 şey
Neden yargılandıklarını anlamıyorlar!
Bir meslek düşünün insanlara yardım etmeyi kendisine amaç edinmiş. İş yerlerinde hiç kimsenin ölmemesini hatta en ufak şekilde yaralanmasını bile istemeyen bir meslek. Bu mesleğin adı da iş güvenliği uzmanı olsun. Bu mesleği yaptığınızı hayal edin. İş yerine gidiyorsunuz iş yerinde var olan veya meydana gelebilecek tüm tehlike ve riskleri işverene iletiyorsunuz. Eğer önlem almazsanız çalışanlarınız veya siz zarar görebilirsiniz diyorsunuz. İşveren de bu konuda önlem almıyor ve çalışan zarar görüyor. Siz güvenli olanı önerdiğiniz halde hem mahkemelerde hem de ön yargıda yargılanıyorsunuz. Anlamak ne mümkün!
İşverenler iş güvenliği uzmanını masraf çıkaran personel olarak görmesi
İş güvenliği uzmanları işyerinde kaza olmaması için önerilerde bulunur. Bazen de işletmenin güvenliğini sağlamak için öneride bulunur. İş güvenliği önlemlerinin ödemekten yani kaza olması durumundan daha az maliyetli olduğu aşikardır. Ancak işyerlerinde iş güvenliği konusunun hep maliyet ile anılmasını anlayamıyorlar! İş güvenliğinin cüzdan değil vicdan borcu olduğu gerçeğini de unutmamak gerekir.
İş Güvenliği Samimiyet Testi
Bu süreli bir testtir. Soru başına 60 saniye verilir. Hazırsanız başlayalım!
VİDEO: Hasta yada yaralı kişiye, hastalanması yada yaralanmasından hemen sonra doktor gelinceye kadar hayatını kurtarmak için zamanında ve yerinde yapılan müdahaleye İlk yardım denir.
Aşağıda izlediğiniz video insan psikolojisinin en derin yarası MOBBİNG tanımına girer.
Türkçe karşılık olarak işyerinde psikolojik taciz, işyerinde psikolojik-terör, işyerinde psikolojik-şiddet, işyerinde duygusal taciz, işyerinde moral taciz, işyerinde manevi taciz, duygusal şiddet, işyerinde zorbalık, yıldırma ve işyerinde yıldırmaya yönelik psikolojik saldırı anlamlarına da gelir.
Kusurlu durumların ortadan kaldırılmasında öncelikli tercihimiz her zaman Kişisel Koruyucu Donanım kullanmaktır.
Öncelikli tercihimiz her zaman riskin kaynağında yok edilmesi ya da izole edilmesidir. KKD en son tercihimiz olmalıdır.
Fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden tam bir iyilik haline Sağlık denir.
Bir yangının çıkması için; yanıcı madde, oksijen ve ısının birlikte olması yeterlidir.
Doğru
Zorunluluk-Emredici/Mutlak uyulması gerekliliğini ifade eden güvenlik işaretlerinin rengi MAVİ dir.
Doğru... Ayrıca, üçgen biçiminde SARI renk işaretler UYARI İŞARETLERİ, daire biçiminde KIRMIZI renk işaretler YASAKLAYICI İŞARETLERİ, YEŞİL ise, İLK YARDIM VE ACİL ÇIKIŞ işaretlerini ifade eder.
İşin yapılışı sırasında, çeşitli sebeplerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek şartlardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve planlı çalışmalara İş Sağlığı ve Güvenliği denir.
Çalışanın kaygan bir zeminde kayıp düşme İHTİMALİNE TEHLİKE denir?
TEHLİKE nin tanımı; İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelidir. RİSK ise; Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir. Dolayısıyla Çalışanın kaygan bir zeminde kayıp düşme İHTİMALİNE RİSK denir.
Videoda izlediğimiz bu olay bir kaza anıdır...
Hasara neden olabilecek ama neden olmamış bir olay için kullanılan terim RAMAK KALA / KAZAYA RAMAK KALA olayıdır. Dolayısıyla videoda yaşanan olay kazaya neden olmamış, ancak tedbir alınmazsa kazanın kaçınılmaz olduğunu anlatan RAMAK KALA olayıdır.
95 Db.'e kadar kulak koruyucuların takılması zorunlu değildir.
85 dB ve üzerinde kulak koruyucu takmak zorunludur. Unutmayın, Gürültüye bağlı işitme kaybı zor fark edilir, kalıcıdır ve tedavisi mümkün değildir…
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 4857 Sayılı İş Kanunu'dur.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 6331 Sayılı Kanun'dur. 4857 Sayılı Kanun İŞ KANUNU'dur.
Sponsor
VİDEO: Yangını söndürürken rüzgarı önümüze alarak söndürmeliyiz.
Yangını söndürürken MUTLAKA rüzgarı ARKAMIZA alarak söndürmeliyiz...
Sonuçlarınızı paylaşın:
Sonucu görmek için giriş yapmalısınız
Önlemleri iş güvenliği uzmanlarının alması gerektiğinin sanılması
İş yerinde güvensiz durum ve davranışlar kaza olasılığına karşı giderilmelidir. Peki kim giderecek bu uygunsuzlukları? Bir atasözü vardır; “ Yüzük kimde ise Süleyman odur! İş güvenliği uzmanları rehber ve danışman sıfatıyla iş yerlerinde çalışırlar. Bir iş güveliği uzmanı önlemlerin alınması görüş bildirir. Ancak önlemleri işveren alır. Çünkü yüzük ondadır.
Çalışanları korumak için çalıştıkları halde olumsuz tepki verilmesi
Çalışma alanında güvensiz davranışlar gerçekleşebiliyor. Bunları bazen yöneticiler bazen de iş güvenliği uzmanları ikaz edebiliyor veya bilgilendirme konuşması yapıyor. İş güvenliği ilkelerine uymayan davranışları sergileyen çalışanlar bu konuda bilgilendirmek isteyen iş güvenliği uzmanına olumsuz tepkiler verebiliyor. İş güvenliği uzmanları bunun nedenini anlamıyor! Bonus; Birisi geldi ayakkabı bağcıklarınız çözülmüş dikkat edin veya cüzdanınızı düşürmüşsünüz dikkat edin dedi. Ona olumsuz tepki gösterir misiniz? Dikkat edin hayatınız yere düşmesin diye size bir şeyler anlatmak isteyen birileri olabilir.
İş güvenliği uzmanının seçim yapmak zorunda bırakılması
Hayatımızda birçok tehlike ile karşı karşıyayız. Bu tehlikelerin bazılarını önemseriz önlem alırız. Bazılarını da önemsemez başımıza iş alırız. Yani kaza olur. Bu olaylar bizim şahsi seçimlerimiz ile yani kabul edilebilir risk seviyemiz ile ilgilidir. İş yerinde alınan önlemlerin yetersizliğinden veya eksik alınan bir iş elbisesinin veya kişisel koruyucu malzemenin kimlere dağıtılıp dağıtılmayacağına iş güvenliği uzmanı karar vermez. İş güvenliği uzmanı herkesin iş elbisesi giymesini veya kişisel koruyucu donanım kullanmasını tavsiye eder eksik malzeme için seçim yapmak zorunda bırakılmaz.
Neden İş Güvenliği
Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?
Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :
- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
- Çalışma verimini arttırmak.
3Yorumlar