İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtiliyor.
İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri
İçindekiler
09/12/2012 tarihli ve 28512 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde onaylı defter; “İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyeler ile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, seri numaralı ve sayfaları bir asıl iki kopyalı şekilde düzenlenmiş her işyeri için tek olan defter” şeklinde tanımlanmıştır. Aynı Yönetmeliğin “İşverenin sağlık ve güvenlik kayıtları ve onaylı deftere ilişkin yükümlülükleri” başlıklı 7 nci maddesinde onaylı defterin nasıl olacağı ve kullanımı ile ilgili şartlar belirlenmiş olup aynı maddenin beşinci fıkrasında onaylı deftere dair tüm sorumlulukların işverende olduğu belirtilmiştir.
Henüz iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğü başlamamış 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri ile kamu kurumları için iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirmedikleri takdirde onaylı defter tutma yükümlülüğü bulunmamaktadır. İşveren, iş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi istihdam yükümlülüğü başlamamış olmasına rağmen iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminden yalnız birini istihdam etmiş ise bu kişinin imzası bulunması durumunda da onaylı defterin onaylanması gerekmektedir. Bununla birlikte işverenin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini eğitim alarak üstlenmesi hâlinde çalışma ortamındaki risklerin tespiti, gerekli önlemlerin alınarak tedbirlerin geliştirilmesi vb. birtakım faaliyetleri iş güvenliği uzmanı yerine kendisi yürüteceğinden bu hâlde anılan defterin tutulması gerekli değildir.
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 7 nci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca onaylı defter, noterce veya işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri tarafından her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
İSG Karikatürleri
Evet için sağa, hayır için sola kaydırın.
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 2 Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0227.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 3 İş Kazalarının Nedenleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0228.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 4 İş Güvenliği Kültürü](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0222.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 5 Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0219.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 6 Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0206.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 7 İş Kazalarının Nedenleri!](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0221.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 8 İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Etkileri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0216.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 9 İSG Yarışması Çıkmış Sorular](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0203.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 10 İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0230.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 11 Zararlı Maddeler ve Karışımlara İlişkin Güvenlik Bilgi Formları Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0220.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 12 OSGB ve Eğitim Kurumu Belge Ücretleri-2020](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0234.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 13 Atık Yönetimi Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0215.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 14 B Sınıfı İSG Uzmanı Sınava Hazırlık](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0217.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 15 Gürültüyü Azaltma Yöntemleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0204.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 16 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Hukuki Dayanağı](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0210.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 17 Madencilik Sektörü Meslek Hastalıkları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0226.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 18 İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Geliştirilmesi](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0223.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 19 İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0209.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 20 1542 Kişinin Katili Kim?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0225.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 21 Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0200.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 22 İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0235.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 23 Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ-2016-1](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0229.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 24 2019 Aralık Ayında En Çok Okunanlar](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0218.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 25 Kütahya İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0249.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 26 İş Güvenliği Uzmanlığı Çıkmış Sorular B-Sınıfı](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0212.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 27 Neden Güvenlik Kültürü?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0236.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 28 İş Güvenliği Uzmanları ve İşyeri Hekimlerinin Süreleri Nasıl Belirlenir?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0211.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 29 Emeğin Kutsallığına İhanet Etmeyin!](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0213.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 30 İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0205.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 31 İş Kanununa Göre Çalışanların Yükümlülükleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0214.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 32 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel İlkesi](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0237.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 33 Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0207.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 34 3 Adımda İş Kazalarını Önleyin](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0233.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 35 Gürültülü Ortamlarda Çalışma Süreleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0202.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 36 İş Güvenliğinde Güvenlik Kültürü](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0224.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 37 Kısa Çalışmadan Yararlanma Şartları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0208.jpg)
Sonuçlar
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 38 Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0227.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 39 İş Kazalarının Nedenleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0228.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 40 İş Güvenliği Kültürü](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0222.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 41 Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0219.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 42 Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0206.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 43 İş Kazalarının Nedenleri!](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0221.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 44 İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Etkileri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0216.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 45 İSG Yarışması Çıkmış Sorular](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0203.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 46 İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0230.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 47 Zararlı Maddeler ve Karışımlara İlişkin Güvenlik Bilgi Formları Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0220.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 48 OSGB ve Eğitim Kurumu Belge Ücretleri-2020](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0234.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 49 Atık Yönetimi Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0215.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 50 B Sınıfı İSG Uzmanı Sınava Hazırlık](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0217.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 51 Gürültüyü Azaltma Yöntemleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0204.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 52 İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Hukuki Dayanağı](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0210.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 53 Madencilik Sektörü Meslek Hastalıkları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0226.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 54 İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Geliştirilmesi](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0223.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 55 İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0209.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 56 1542 Kişinin Katili Kim?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0225.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 57 Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0200.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 58 İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0235.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 59 Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ-2016-1](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0229.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 60 2019 Aralık Ayında En Çok Okunanlar](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0218.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 61 Kütahya İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0249.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 62 İş Güvenliği Uzmanlığı Çıkmış Sorular B-Sınıfı](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0212.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 63 Neden Güvenlik Kültürü?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0236.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 64 İş Güvenliği Uzmanları ve İşyeri Hekimlerinin Süreleri Nasıl Belirlenir?](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0211.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 65 Emeğin Kutsallığına İhanet Etmeyin!](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0213.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 66 İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0205.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 67 İş Kanununa Göre Çalışanların Yükümlülükleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0214.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 68 İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel İlkesi](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0237.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 69 Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0207.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 70 3 Adımda İş Kazalarını Önleyin](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0233.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 71 Gürültülü Ortamlarda Çalışma Süreleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0202.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 72 İş Güvenliğinde Güvenlik Kültürü](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0224.jpg)
![İşverenin Onaylı Deftere Dair Yükümlülükleri 73 Kısa Çalışmadan Yararlanma Şartları](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2020/05/karikatur-0208.jpg)
Neden İş Güvenliği
Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?
Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.
Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları da diğer paydaşlardır.
Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.
Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.
Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :
- Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
- Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
- İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
- İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
- Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
- Çalışma verimini arttırmak.
İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesi; iş kazalarına, meslek hastalıklarına ve iş cinayetlerine ORTAK OLMAKTIR!…