Yaşam Hattı
Yaşam Hattı, Düşme ihtimalinin bulunduğu tüm alanlarda öncelikle kişinin düşüşünü engelleyen, düşüşün yaşanması durumunda ise kişinin zarar görmesini engellemek amacıyla kurulan emniyet…
İşyerlerinde Riskler ve Tehlikeler
İşyerlerinde riskler ve tehlikeler kavramları genel olarak bir arada kullanılmasına karşın farklı anlamlar içermektedir. (daha&helliip;)
Patlama Riski Olan Ortamlarda Elektrik Tesisatı Güvenliği
Patlama riski olan ortamlarda elektrik tesisatı güvenliği, içerdiği tehlike derecesine, havada bulut halinde bulunan yanıcı tozların ve gaz,…
Titreşimle Çalışmalarda İş Güvenliği Önlemleri
Titreşimle çalışmalarda iş güvenliği önlemleri, titreşim, zihinel ve bedensel yorgunluğa yol açar. Sinir sistemi, sindirim ve dolaşım sistemi…
Ağır Sanayi Sektöründe İş Sağlığı ve Güvenliği
Ağır sanayi sektöründe iş sağlığı ve güvenliği, ağır sanayi sektörü en çok gürültüye maruz kalınan sektörlerden biridir. (daha&helliip;)
Meslek Hastalıkları
Meslek hastalıkları denildiği zaman; “zararlı bir etkenle bundan etkilenen insan vücudu arasında, çalışılan işe özgü bir neden-sonuç, etki-tepki…
İzin almadan işe devamsızlık yapan işçiye yaptırımlar
İzin almadan işe devamsızlık yapan işçiye yaptırımlar, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin…
Çalışanlara Hamilelik ve Doğum Hallerinde Sağlanan Haklar
Çalışanlara Hamilelik ve Doğum Hallerinde Sağlanan Haklar, 4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesi kapsamında açıkça belirtilmiştir. (daha&helliip;)
İşe İade Hakkından Yararlanabilmek İçin Gereken Şartlar
İşe İade Hakkından Yararlanabilmek İçin Gereken Şartlar, söz konusu işyerinde en az “30” işçi çalıştırılıyor olması, iş sözleşmesi…
Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? herhangi bir yasal çerçeve yok, tazminat hakkı oluşmaz. (daha&helliip;)
İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılamaz. (daha&helliip;)
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. (daha&helliip;)
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilirler (daha&helliip;)
Neden İş Sağlığı Gözetimi?
İş Sağlığı Gözetimi yapılırken, öncelikle iş koluna özgü tehlike kaynakları belirlenir (daha&helliip;)
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar; (daha&helliip;)
Metan Drenajında İş Güvenliği
Metan Drenajında İş Güvenliği yeraltı madenlerinin iş sağlığı ve güvenliğini ilgilendiren konularda en yüksek risklerden birini taşır. (daha&helliip;)
İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri; kara mizahın güçlü etkisiyle sosyal medya ve görsel medyadan derlenerek yayınlanmıştır. Maalesef, neredeyse…
İhbar Tazminatı Hangi Hallerde Ödenir?
İhbar Tazminatı Hangi Hallerde Ödenir? 4857 sayılı İş Kanunu madde 17 gereği iş sözleşmesini fesih etmek isteyen taraf;…