Elektrik Kaynaklı Riskler
Elektrik kaynaklı riskler; yaralanma, uzuv kaybı, kalp ve solunum sistemlerine zarar verilmesi ve ölüme kadar varabilen ciddi sonuçlara…
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerinin neler olduğu hakkında açılmış olan İSG Bloğumuz…
Acil Durum Planı Hazırlama Rehberi
Acil Durum Planı Hazırlama Rehberi, ilgili tüm yönetmelikler baz alınarak, mevzuata uygun olacak şekilde hazırlanmış rehber aşağıdadır. (daha&helliip;)
Performans düşüklüğü nedeniyle çıkış verilebilir mi?
Performans düşüklüğü nedeniyle çıkış verilebilir mi? Sübjektif değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz (daha&helliip;)
Sendikalar Hakkında Bilinmesi Gerekenler?
Sendikalar Hakkında Bilinmesi Gerekenler? resmi kurumlardan derlenen soru cevap olarak hazırladığımız kısa bilgiler. (daha&helliip;)
Ofis Çalışmalarında İş Sağlığı ve Güvenliği
Ofis çalışmalarında iş sağlığı ve güvenliği az tehlikeli olarak değerlendirildiğinden maalesef göz ardı ediliyor. (daha&helliip;)
İş Kazaları Oluşum Teorileri
İş Kazaları Oluşum Teorileri, iş kazalarının nedenlerinin araştırılmasında önemli etki olan kaza oluşum teorilerini kısa başlıklarla inceleyeceğiz (daha&helliip;)
Ücret kesme cezası nedir?
Ücret kesme cezası iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. (daha&helliip;)
Ramazanda iş Güvenliği
Ramazanda iş güvenliği, özellikle gün içinde yoğun bir tempoda çalışanlara, sahura kalkmalarını tavsiye ediyor (daha&helliip;)
Doğum ve Ölüm İzinleri
Doğum ve Ölüm İzinleri, 4857 sayılı İş Kanununun Ek 2’nci maddesi gereğince verilir. (daha&helliip;)
İzin almadan işe devamsızlık yapan işçiye yaptırımlar
İzin almadan işe devamsızlık yapan işçiye yaptırımlar, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeksizin ve kıdem tazminatı ödenmeksizin…
Çalışanlara Hamilelik ve Doğum Hallerinde Sağlanan Haklar
Çalışanlara Hamilelik ve Doğum Hallerinde Sağlanan Haklar, 4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesi kapsamında açıkça belirtilmiştir. (daha&helliip;)
İşe İade Hakkından Yararlanabilmek İçin Gereken Şartlar
İşe İade Hakkından Yararlanabilmek İçin Gereken Şartlar, söz konusu işyerinde en az “30” işçi çalıştırılıyor olması, iş sözleşmesi…
Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? herhangi bir yasal çerçeve yok, tazminat hakkı oluşmaz. (daha&helliip;)
İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılamaz. (daha&helliip;)
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. (daha&helliip;)
İSG Profesyonelleri Hakkında Kısa Kısa…
İSG Profesyonelleri Hakkında Kısa Kısa bilimemiz gereken önemli detayları içeren makale (daha&helliip;)
İş Güvenliği Profesyonellerinin Sorunlarına Çözüm Önerileri
İş Güvenliği Profesyonellerinin Sorunlarına Çözüm Önerileri makalemiz ile isg profesyonellerinin çalışma şartlarının düzenlenmesi önerilmektedir. (daha&helliip;)
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilirler (daha&helliip;)