Neden İş Güvenliği Logo
İş Sağlığı ve Güvenliği

45 Yaş Üstünde Psikososyal Tehlike

45 Yaş Üstünde Psikososyal Tehlike
Tamircin Burada

45 Yaş Üstünde Psikososyal Tehlike, 40-45 yaş üstü çalışanlar da psikososyal yönden etkilenmekteler. Dolayısıyla iş verimleri ve dikkatleri dağılarak iş kazalarına neden olabilmekteler.

İş Güvenliği Uzmanları olarak, eğitim için gittiğimiz işletmelerde çalışanlardan aldığımız geri bildirimlerde sıklıkla yaşadığımız sorunlardan birisi de primini ve hizmet süresini doldurmuş, ancak geriye işletilerek çıkan bir yasayla yaşa takılmış 45 yaş üstü çalışanların her an iş kaybı yaşamaları olmaktadır.

45 Yaş Üstünde Psikososyal Tehlike

Böyle bir ortamda çalışanların bilgi, beceri ve gereksinimleriyle çatıştığında (nicel aşırı yük, nitel düşük yük) ve özellikle çalışanın işi üzerindeki denetimi ve işi ile ilgili sosyal desteği yetersiz olduğunda, iş ve yarattığı psikososyal tehlikeler stres yapıcı özellik kazandığında sağlığı etkilemeye başlar ve psikososyal riskleri oluşturur.

Psikososyal risk faktörleri çalışanın sadece çalışma hayatını etkileyen bir unsur değil, aynı zamanda çalışanın aile ve sosyal hayatını da olumsuz olarak etkilemektedir.

Yapılan gözlemlerde maalesef 45 yaş üzeri çalışanlar üzerinde stres kaçınılmaz olarak yansımaktadır. Stres ve psikososyal risklerle ilgili birçok rahatsızlık işyerlerinde motivasyonun kaybolması, işi yavaşlatma, performansın değişmesi, üretkenliğin azalması, çeşitli hastalıklar ve ölüm gibi sonuçlar doğurabilmektedir.

Mağduriyet yaşadığını düşünerek çalışan bu arkadaşlarda, psikolojik bozukluklara, çalışma ortamında psikososyal sorunlara ve psikopatolojik bozukluklara yol açabilir.

İşten Çıkarmalar

Özellikle ekonomik sıkıntıların yaşandığı bu dönemlerde sıkça yaşadığımız en önemli sorunların başında emekliliğe hak kazanmış, ancak yaşı beklemek zorunda kalan çalışanların işveren tarafından kolaylıkla işten çıkartılmaları oluyor. Son bir yıl içerisinde görev yaptığımız işletmelerde yaklaşık olarak 2000 – 2500 kişi işinden olmuştur. Aldıkları tazminatlar ile ailelerinin geçimlerini sağlamak zorunda kalırken, bir yandan da iş aramak zorunda kalıyorlar. Özellikle genç işsizliğin olağanüstü seviyelerde olduğu bir ortamda, bu insanların 45 yaşından sonra iş bulmaları oldukça zor olmaktadır.


İSG Karikatürleri

Evet için sağa, hayır için sola kaydırın.

Zararlı Maddeler ve Karışımlara İlişkin Güvenlik Bilgi Formları Yönetmeliği
1/36
B Sınıfı İSG Uzmanı Sınava Hazırlık
2/36
İş Güvenliği Uzmanlığı Çıkmış Sorular B-Sınıfı
3/36
Kütahya İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi
4/36
İSG Yarışması Çıkmış Sorular
5/36
Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği
6/36
Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği
7/36
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel İlkesi
8/36
Gürültüyü Azaltma Yöntemleri
9/36
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik
10/36
3 Adımda İş Kazalarını Önleyin
11/36
İş Güvenliği Uzmanları ve İşyeri Hekimlerinin Süreleri Nasıl Belirlenir?
12/36
Kısa Çalışmadan Yararlanma Şartları
13/36
2019 Aralık Ayında En Çok Okunanlar
14/36
Atık Yönetimi Yönetmeliği
15/36
İş Kazalarının Nedenleri
16/36
İş Kazalarının Nedenleri!
17/36
İş Güvenliği Kültürü
18/36
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Hukuki Dayanağı
19/36
İş Güvenliğinde Güvenlik Kültürü
20/36
Madencilik Sektörü Meslek Hastalıkları
21/36
İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları
22/36
İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri
23/36
Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ-2016-1
24/36
İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Geliştirilmesi
25/36
Neden Güvenlik Kültürü?
26/36
Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik
27/36
İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Yönetmeliği
28/36
Emeğin Kutsallığına İhanet Etmeyin!
29/36
1542 Kişinin Katili Kim?
30/36
İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Etkileri
31/36
Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği
32/36
Gürültülü Ortamlarda Çalışma Süreleri
33/36
OSGB ve Eğitim Kurumu Belge Ücretleri-2020
34/36
İş Kanununa Göre Çalışanların Yükümlülükleri
35/36
İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri
36/36

Sonuçlar

Zararlı Maddeler ve Karışımlara İlişkin Güvenlik Bilgi Formları Yönetmeliği 1
22 27
B Sınıfı İSG Uzmanı Sınava Hazırlık 2
24 25
İş Güvenliği Uzmanlığı Çıkmış Sorular B-Sınıfı 3
22 27
Kütahya İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi 4
16 33
İSG Yarışması Çıkmış Sorular 5
22 27
Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği 6
22 27
Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Yönetmeliği 7
22 27
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Temel İlkesi 8
22 27
Gürültüyü Azaltma Yöntemleri 9
23 26
Postalar Halinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik 10
26 23
3 Adımda İş Kazalarını Önleyin 11
19 30
İş Güvenliği Uzmanları ve İşyeri Hekimlerinin Süreleri Nasıl Belirlenir? 12
24 25
Kısa Çalışmadan Yararlanma Şartları 13
21 28
2019 Aralık Ayında En Çok Okunanlar 14
25 24
Atık Yönetimi Yönetmeliği 15
21 28
İş Kazalarının Nedenleri 16
22 27
İş Kazalarının Nedenleri! 17
26 23
İş Güvenliği Kültürü 18
19 30
İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Hukuki Dayanağı 19
22 27
İş Güvenliğinde Güvenlik Kültürü 20
20 29
Madencilik Sektörü Meslek Hastalıkları 21
23 26
İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları 22
24 25
İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri 23
24 25
Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ-2016-1 24
22 27
İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Geliştirilmesi 25
24 25
Neden Güvenlik Kültürü? 26
23 26
Gemi Adamlarının İkamet Yerleri, Sağlık ve İaşelerine Dair Yönetmelik 27
22 27
İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı Yönetmeliği 28
23 26
Emeğin Kutsallığına İhanet Etmeyin! 29
25 24
1542 Kişinin Katili Kim? 30
23 26
İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Etkileri 31
23 26
Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği 32
22 27
Gürültülü Ortamlarda Çalışma Süreleri 33
24 25
OSGB ve Eğitim Kurumu Belge Ücretleri-2020 34
21 28
İş Kanununa Göre Çalışanların Yükümlülükleri 35
21 28
İş Sağlığı ve Güvenliği Karikatürleri 36
21 28


Çalışanlar

Yaptığımız İSG toplantılarında, işten çıkarmaları gören 40-45 yaş üstü çalışanlar da psikososyal yönden etkilenmekteler. Dolayısıyla iş verimleri ve dikkatleri dağılarak iş kazalarına neden olabilmekteler. Son iki yıl içerisinde yaşanan iş kazalarındaki artış hızı dikkate alındığında, 45 yaş üstü çalışanlarda yaşanan iş kazaları dikkatleri çekmektedir.

Öneri

İSG boyutu ile baktığımızda, yaşa bağlı iş kazalarındaki artış, psikososyal etkenler ve stres ile çalışmak zorunda kalan 45 yaş üstü çalışanların akıllarında her an işten çıkartılacağı, emekli olamama düşüncesi hem iş veriminde düşüşe sebebiyet vermekte, hem de iş kazaları kaçınılmaz olmaktadır.

Yetkililerin öncelikli olarak işten çıkartılan, ancak iş bulamayan 45 yaş üstü kesime bir an evvel çözüm bulmaları toplumsal sorunlara yol açmayı önlemek açısından elzemdir. İkinci olarak 40-45 yaş üst çalışanların akıllarında NE ZAMAN İŞTEN ÇIKARTILACAĞIM?, EMEKLİ OLABİLECEK MİYİM? kaygısının ortadan kaldırılması gerekmektedir.

Sonuç

Yaptığımız çalışmalarda, her ne kadar stres ve psikososyal alanda gerekli tavsiyelerde bulunsak da; emeklilikle ilgili hakları elinden alınan bu çalışanlar, hukuksuzluğun bir an önce giderilmesini istiyorlar.

Unutmayalım ki; Kısa ve uzun süreli hastalıklara neden olabilen psikososyal riskler,  özellikle 45 yaş üstü kişilerin yaşamlarını yitirmesine dahi neden olabilir.


Neden İş Güvenliği

 

Yapılan analizlerde dünyada son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gözlemlenen olumlu gelişmeler neticesinde iş kazalarında ve iş cinayetlerinde hissedilir azalmalar yaşanırken, maalesef ülkemizde iş kazaları/iş cinayetleri artmaktadır. Ekonomik boyutu ile incelendiğinde ise, çalışanın iş yaparken aklının sadece işte olması gerekirken, asgari ücretle geçinmeye çalışan arkadaşlardan ne kadar verim alınabilir ki?

Ülkemizde yaşanan ve giderek artan iş kazaları, iş cinayetleri ne yazık ki bu konudaki ilgisizliği, insana verilen önemin yok denilecek kadar az; çağdaş çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmak için daha çok uzun yıllara ihtiyacımızın olduğunu aşağıdaki analizleri incelediğimizde ortaya koyduğu aşikardır.

Bir güvenlik açığının ölçülebilen en büyük maliyeti, sadece çalışan olmaz. Kaybedilmiş bir beden veya zihinsel rehabilitasyon yılları, çalışanı tamamen yeni bir yaşam tarzına zorlayabilir. Bu tür olaylara nasıl fiyat koyacağımızı tanımlamak gerçekten zor olsa gerek. Görevlerini yerine getirirken yaşamını yitiren ya da  uzun soluklu yaralanmalar da kuşkusuz ekonomik olarak ölçülebildiğimizin ötesindedir. Yaşamını yitiren kişinin yanı sıra aile ve iş arkadaşları  da diğer paydaşlardır.

Bu kazalar aynı zamanda şirketleri de etkilemektedir. İş kazası geçiren bir çalışan kayıp adam/saat anlamına gelmektedir. O nedenle bir şirket için bakıldığında giderler yalnızca verimlilik kaybı olarak ölçülmez, aynı zamanda kayıp iş gücü ve artan sigorta maliyetleri de etkilidir.

Şirketler için bir diğer önemli kayıp ise, iş kazalarının çokluğu nedeniyle oluşacak olan motivasyon bozukluğudur. Çalışanlar kendilerini güvende hissetmezlerse iş moralleri azalır ve çalışma istekleri düşecektir. Bu da işveren için olumsuz sonuçların doğmasına sebep olacaktır.

Bu nedenle çalışanlar mümkün olan en iyi işi yapmaya konsantre olabilmek için işlerini güvenli bir ortamda yapmak isterler. Sorumlu işverenler, güvenli bir işyerinin şirketin ana hattını geliştirdiğini kabul etmelidir. Hangi yönden bakarsanız bakın işi güvenli bir şekilde yürütmenin avantajları çoktur.

İş Sağlığı ve Güvenliğinin Amacı :

  1. Çalışanlara en yüksek seviyede sağlıklı ortam sağlamak,
  2. Çalışma şartlarının olumsuz etkilerinden onları korumak,
  3. İş ve işçi arasında mümkün olan en iyi uyumu temin etmek,
  4. İşyerlerindeki rizikoları tamamen ortadan kaldırmak veya zararları en aza indirgemek,
  5. Oluşabilecek maddi ve manevi zararları ortadan kaldırmak,
  6. Çalışma verimini arttırmak.

İş Sağlığı ve Güvenliği önlemlerinin her ne sebeple olursa olsun ertelenmesi; iş kazalarına, meslek hastalıklarına ve iş cinayetlerine ORTAK OLMAKTIR!..

OSGB Web Tasarımları

İlgili Yayınlar

5Yorumlar

  • İş Güvenliği Uzmanı , Temmuz 6, 2019 @ 12:31 pm

    Tarihimizin en büyük gaspıdır EYT. Hem de devlet eliyle yapılan bir gasp. Ben 47 yaşındayım ve 2 ay önce işten çıkartıldım. Aldığımz tazminatı ailemi geçindirmek için kullanıyorum Böyle mi olmalı. yazıklar olsun

  • İş Güvenliği Uzmanı , Temmuz 6, 2019 @ 12:36 pm

    EYT ‘liler bu kez çok kararlı. Haklarını alana kadar da kararlılığını sürdürecek. Siyasette gündemi belirleyecek kesim. İnanıyorum bu kez siyasi iktidar, yanlışa düşmeden doğru karar verecek. İnşallah öncelikli olarak işten çıkartılan bu arkadaşlar için acil bir çözüm bulunur.

  • EYT'li Nefes , Temmuz 7, 2019 @ 9:30 am

    20yıldır degişmeyen tek şey mağduruyet… Bu insanlar artık vaat degil icraat bekliyor.

  • Sevgi Gürpınar , Temmuz 8, 2019 @ 9:33 am

    Bu makalenin mutlaka ilgili kişilerin okuması gerekiyor. Özellikle 45 yaş üstü işten çıkartılan insanlarda oluşan tehlikeler toplumsal sorunlara yol açabilir.

  • TEKMEN , Temmuz 10, 2019 @ 4:23 pm

    Utanç verici bir durum. Bir devlet, vatandaşına bu zülmü nasıl yapabilir? İlginç

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Araç çubuğuna atla