Tarama Etiketi
kıdem tazminatı
17 gönderi
Yargıtay’dan emekliler için kritik karar
Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı. Yüksek mahkeme; emekli olmasına rağmen çalışmaya devam eden ...
Yargıtay’dan çalışana tazminatı kararı
Bir kamu kurumunda elektrik ustası olarak yıllarca çalışan işçi, kendi talebiyle sözleşmeli personel statüsüne geçti. İş Mahkemesi’ne müracaat ...
2022 Yılı Kıdem Tazminatı Belli Oldu
Asgari ücrete yüzde 50.5, memura yüzde 30,5’lik zammın ardından kıdem tazminatının taban rakamına da yüzde 27.91 oranında zam yapıldı. Kıdem ...
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, belirli bir süre çalıştıktan sonra işine son verilen ya da emeklilik dolayısıyla işinden ayrılmak durumunda bulunan işçiye ...
Kıdem tazminatıyla ilgili bilinmesi gerekenler
1- Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre çalışanlara belirli ...
Yargıtay’dan tazminat kararı
Yargıtay, kazancın bordroda eksik gösterilmesinin işçi için haklı fesih sebebi oluşturacağına hükmetti. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını ...
Kıdem tazminatı tavanı yükseldi
Bir yıl için ödenebilecek kıdem tazminatı tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesini geçemiyor ...
Kıdem tazminatına zam geliyor…
Yasaya göre kıdem tazminatı alabilmek için işçinin kendi istek ve kusuru dışında işten ayrılması gerekiyor. Ancak 1475 sayılı yasanın halen ...
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmemiz Gerekenler
Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmemiz Gerekenler, resmi kurumlardan derlenen soru/cevap şeklinde hazırlanmış bilgilere aşağıdan ulaşabilirsiniz.
Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar
Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar, 4857 sayılı iş kanunu ve diğer yönetmeliklerde belirtilmiştir. Buna göre;
Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? herhangi bir yasal çerçeve yok, tazminat hakkı oluşmaz.
İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?
İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Kıdem tazminatı alamaz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi?
İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kadın işçiler, işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir?
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar;
İşçi – İşveren Hakkında Mahkeme Kararları
İşçi – İşveren Hakkında Mahkeme Kararları; işçi ve işveren arasında zaman zaman yaşanan sıkıntıları soru/cevap olarak derledik. Bu…