Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmemiz Gerekenler, resmi kurumlardan derlenen soru/cevap şeklinde hazırlanmış bilgilere aşağıdan ulaşabilirsiniz. Kıdem Tazminatı Hakkında Bilmemiz Gerekenler! Balıkesir İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi Aydın İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi Artvin İş Sağlığı ve Güvenliği Analizi
Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar, 4857 sayılı iş kanunu ve diğer yönetmeliklerde belirtilmiştir. Buna göre; Çalışanlara hamilelik ve doğum hallerinde sağlanan haklar 4857 sayılı İş Kanununun 74’üncü maddesi kapsamında; kadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 …
Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? herhangi bir yasal çerçeve yok, tazminat hakkı oluşmaz. Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir yasal çerçeve belirlenmiş durumda değildir. …
İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Kıdem tazminatı alamaz. İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş …
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret …
İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Kıdem tazminatı ödenmesi gerekmemektedir İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam ederler. …
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kadın işçiler, işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı alabilirler Evlilik nedeniyle istifa eden kadın işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, …
Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar; İşçinin, 4857 sayılı İş Kanununa göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ön koşulu ile birlikte; -İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık …
İşçi – İşveren Hakkında Mahkeme Kararları; işçi ve işveren arasında zaman zaman yaşanan sıkıntıları soru/cevap olarak derledik. Bu derlemelerde mahkeme kararlarını da ön plana çıkardık. İnşallah işçi arkadaşlara ve işverenlere faydalı olabilmişizdir. İşçi – İşveren Hakkında Mahkeme Kararları 1.Toplu İşten …
