Bu süreli bir testtir. Soru başına 30 saniye verilir. Hazırsanız başlayalım!
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi hariç olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir
![Profesyoneller için iş kanunu 33 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2023/10/yazi-gorsel-185.jpg)
Deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir
4857 Sayılı İş Kanunu 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerini kapsamaz
![Profesyoneller için iş kanunu 34 4857 Sayılı İş Kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-096.jpg)
Doğru
İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse işçi fesih hakkını kullanabilir
![Profesyoneller için iş kanunu 35 İşsizlik Sigortası Kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/03/yazi-gorsel-100.jpg)
Doğru
Mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde geçici iş ilişkisi süre sınırı olmaksızın uygulanır.
![Profesyoneller için iş kanunu 36 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-098.jpg)
Doğru
Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır
![Profesyoneller için iş kanunu 37 150 soruda iş kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/07/yazi-gorsel-012.jpg)
Doğru
Geçici işçi çalıştıran işveren, iş sözleşmesi feshedilen işçisini tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici iş ilişkisi kapsamında çalıştıramaz.
![Profesyoneller için iş kanunu 38 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-097.jpg)
Doğru
Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler en fazla ikiyüzyetmiş saat fazla mesai yapabilir.
![Profesyoneller için iş kanunu 39 Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2022/12/yazi-gorsel-113.jpg)
Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir
İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir
![Profesyoneller için iş kanunu 40 Sendikalar Toplu İş Sözleşmesi Kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/11/yazi-gorsel-101.jpg)
Doğru
İşveren, toplu işçi çıkarılan işyerlerinde üç ay süresince geçici iş ilişkisi kuramaz
![Profesyoneller için iş kanunu 38 Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-097.jpg)
Sekiz ay süresince geçici iş ilişkisi kuramaz
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak döviz üzerinden yapılabilir
![Profesyoneller için iş kanunu 43 Kısa Çalışma ve Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2023/10/yazi-gorsel-189.jpg)
Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak, yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödeme yapılabilir.
Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
![Profesyoneller için iş kanunu 44 2872 sayılı Çevre Kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/11/yazi-gorsel-099.jpg)
Doğru
İşyerinin veya işyerinin bir bölümü devredilmişse devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
![Profesyoneller için iş kanunu 37 150 soruda iş kanunu](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/07/yazi-gorsel-012.jpg)
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz
Sonuçlarınızı paylaşın: