Bu süreli bir testtir. Soru başına 30 saniye verilir. Hazırsanız başlayalım!
30
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden az olamaz
![Uzmanlar için iş kanunu 33 Acil Durum Planı Nasıl Hazırlanır](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2018/02/yazi-gorsel-210.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Doğru
Postası değiştirilecek işçi kesintisiz en az yedibuçuk saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz
![Uzmanlar için iş kanunu 34 İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-140.jpg)
Doğru!
Yanlış!
onbir saat dinlendirilmeden diğer postada çalıştırılamaz
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi onsekiz günden az olamaz
![Uzmanlar için iş kanunu 35 Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-138.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Yirmi günden az olamaz
Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
![Uzmanlar için iş kanunu 36 Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-144.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Doğru
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanununun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.
![Uzmanlar için iş kanunu 37 Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2023/10/yazi-gorsel-185.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Doğru
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.
![Uzmanlar için iş kanunu 38 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2023/10/yazi-gorsel-194.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Doğru
Sanayie ait işlerde çocuk işçi çalıştırılamaz. Genç işçinin ailesinden muvafakat alınarak genç işçi yediuçuk saati geçmeyecek şekilde çalıştırılabilir.
![Uzmanlar için iş kanunu 39 Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2022/12/yazi-gorsel-111.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır.
İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez
![Uzmanlar için iş kanunu 40 İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-141.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Doğru
Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde çalışanlara yarım saat ara dinlenmesi verilir.
![Uzmanlar için iş kanunu 41 Yapı İşlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/12/yazi-gorsel-161.jpg)
Doğru!
Yanlış!
bir saat ara dinlenmesi verilir.
İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması hâlinde ise beş gün ücretli izin verilir.
![Uzmanlar için iş kanunu 43 Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ -31449](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2023/10/yazi-gorsel-193.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Doğru
İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler çalışma sürelerinden sayılmaz
![Uzmanlar için iş kanunu 44 Çevre İzin ve Lisans Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2021/11/yazi-gorsel-175.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Sayılır
Yer altı maden işlerinde çalışan işçilerin çalışma süresi; günde en çok yedi buçuk, haftada en çok otuz yedi buçuk saattir
![Uzmanlar için iş kanunu 45 Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği](https://nedenisguvenligi.com/wp-content/uploads/2022/12/yazi-gorsel-113.jpg)
Doğru!
Yanlış!
Doğru
Uzmanlar için iş kanunu
Maalesef İş Sağlığı ve Güvenliğinde HİÇ SAMİMİ değilsiniz...
Meydana gelen iş kazalarının oldukça büyük bir oranının “insan” kaynaklı olması nedeniyle bu faktörün daha geniş kapsamlı olarak ele alınması gerekliliğine inanıyoruz. Yayınlarımızı takip ederek, İSG kültürünün gelişmesine katkıda bulunabilirsiniz.
LÜTFEN BİRAZ DAHA GAYRET!..
Meydana gelen iş kazalarının oldukça büyük bir oranının “insan” kaynaklı olması nedeniyle bu faktörün daha geniş kapsamlı olarak ele alınması gerekliliğine inanıyoruz. Yayınlarımızı takip ederek, İSG kültürünün gelişmesine katkıda bulunabilirsiniz.
TEBRİKLER...
SÜPERSİNİZ... LÜTFEN UNUTMAYIN; İnsanoğlunun en tehlikeli savunma mekanizması BANA BİR ŞEY OLMAZ düşüncesidir. Lütfen bu düşünceden uzak durun...
Sonuçlarınızı paylaşın: