Yargıtay’dan özel sektör çalışanlarını ilgilendiren izin kararı
İşten çıkarılan özel sektör çalışanı vinç operatörü, İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu. Fazla çalışma yapmasına, ulusal bayram ve genel…
Yargıtay, işe alım sürecinde yanlış beyanda bulunan işçinin tazminat hakkını reddetti
Yargıtay, işe alım sürecinde işverene yalan söyleyen işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uygun davranmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme,…
İş Mahkemesi, performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkartma yapılamayacağına karar verdi
İş Mahkemesi; işçinin savunması alınmadan performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkartılmayacağına hükmetti. Emsal kararla birlikte; işverenler, performansından memnun kalmadığı…
İşyeri adını kullanarak sosyal medya grubu kurdu, hem işinden hem tazminattan oldu
Çalıştığı işyerinde, firma ismini kullanarak sosyal medyada grup kuran işçi, mesai arkadaşlarını da gruba üye yapınca olanlar oldu.…
Özel otomobille kaza için “iş kazası” kararı
Özel bir şirkette çalışan M.L., bölge toplantısına katılmak üzere özel aracını kullandı. İşverenin bilgisi dahilinde aynı şehirde yaşayan…
Yurt dışında çalışan işçilere Yargıtay’dan emsal karar
Yabancı bir ülkede HES ve baraj inşaatı işinde lokomotif operatörü olarak bin 863 euro net maaş karşılığında çalışan…
Yargıtay’dan emsal izin kararı
Tam beş senedir çalıştığı şirkette, kız kardeşinin doğumu için bir kaç saat izin isteyen işçiye, patrondan kötü haber…
Yargıtay: Hile yapan satış müdürü şimdi yandı
Meyve sebze departmanında satış müdürü olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri süren işçi, mahkemenin yolunu…
Resmi tatil izni başka günle değiştirilemeyecek
Bir fabrikada vardiya formeni olarak çalışan işçi, resmi tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesini tek taraflı feshetti. İşverenden…
Yargıtay’dan kıdem ve ihbar tazminatı kararı
Bir fabrikada gece bekçisi olarak çalışan genç, annesi vefat haberiyle sarsıldı. Cenaze töreni için memleketine doğru yola çıkan…
Muhasebeciye, ‘üçkağıtçı’ dedi işten atıldı!
Çalışma hayatında, işyerlerinde sık sık yaşanan tartışmalar bazen personelin işten atılmasına neden olabiliyor. (daha&helliip;)
Yargıtay’dan yeni mobbing kararı!
Olayda, davacı son yıllarda sürekli sorunlarla karşılaştığını, işveren tarafından haksız muamelelere maruz bırakıldığını, aleyhine ileride herhangi bir uyuşmazlık…
İş yerine icra gelen işçi tazminatsız kovulacak
13 sene çalıştığı şirketten, hakkında çok sayıda icra takibi evrağı geldiği ve mesai arkadaşlarıyla borç ilişkisine girdiği gerekçesiyle…
Yargıtay: Mobbingde iddiaların tamamının ispatlanmasına gerek yoktur
Davacı; İşyerinde psikolojik tacize maruz kaldığını, İş kazası geçirmesine rağmen iş yükünün azaltılmadığını, Mesaiye kalmaya zorlandığını, Mesaiye kalmadığı…