Risk Değerlendirme: HAZOP Tekniği
Risk Değerlendirme: HAZOP Tekniği, tehlikeleri ve işletilebilirlik problemlerini tanımlayan çalışmadır. Çalışmalar, tesisin tasarım amacından nasıl sapabileceği araştırmalarını içerir.…
Çalışanların Hakları Nelerdir?
Çalışanların hakları katılım hakkı, çalışmaktan kaçınma hakkı, şikayet ve ihbar hakkı, fesih hakkı, çalışanın hakları arasındadır. (daha&helliip;)
Solvent Kullanırken Alınacak Önlemler
Solvent Kullanırken Alınacak Önlemler, “risklerin yönetimi” olarak bilinmektedir. Başarılı kontrol sistemleri patlama ve yangına sebep olabilecek gereksiz solvent…
Yurt dışında çalışan işçilere Yargıtay’dan emsal karar
Yabancı bir ülkede HES ve baraj inşaatı işinde lokomotif operatörü olarak bin 863 euro net maaş karşılığında çalışan…
Patlamadan Korunma İçin Alınacak Önlemler
Patlamadan korunma için alınacak önlemlere her zaman öncelik verilmelidir. Bu birincil önlem olarak adlandırılır ve patlayıcı ortamlarla ilgili…
İşyeri Denetimleri Örnek Sorular
İşyeri Denetimleri Örnek Sorular, çalışma rehberinde örnek olarak hazırlanmış, güvenli olmayan durumlardan bir kısmını buradan paylaşmak istedik. Bu…
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Çalışma Usulleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Çalışma Usulleri, İşveren, İSG kurul üyelerini, unvan veya iş pozisyonlarını belirtecek şekilde bütün…
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Görev ve Sorumlulukları
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Görev ve Sorumlulukları 18.01.2013 tarih ve 28532 sayılı ilgili yönetmelik kapsamında belirlenmiştir (daha&helliip;)
Titreşimin İnsan Sağlığı Üzerindeki Etkileri
Titreşimin insan sağlığı üzerindeki etkileri içerisinde vibrasyon önemli bir yer tutmaktadır. İnsanın maruz kaldığı 2 tip vibrasyon vardır.…
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kimlerden Oluşur?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kimlerden Oluşur? Kurul biri şarta bağlı olmak üzere 8 kişiden oluşmaktadır. Sivil savunma…
Hangi İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Kurulmalı?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu, 50 ve üstü ve 6 aydan fazla süreli çalışan işyerlerinde kurulmak zorundadır (daha&helliip;)
Çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumunda yaptırımlar
Çalışanın kendisine önerilen yeni pozisyonu kabul etmemesi durumunda yaptırımlar, işveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel…
Performans düşüklüğü nedeniyle çıkış verilebilir mi?
Performans düşüklüğü nedeniyle çıkış verilebilir mi? Sübjektif değerlendirmelere dayalı performans ölçümleri, iş sözleşmesinin feshine temel oluşturamaz (daha&helliip;)
Ücret kesme cezası nedir?
Ücret kesme cezası iş sözleşmesi veya toplu sözleşme hükümleri ile belirlenmiş olması gerekmektedir. (daha&helliip;)
Doğum ve Ölüm İzinleri
Doğum ve Ölüm İzinleri, 4857 sayılı İş Kanununun Ek 2’nci maddesi gereğince verilir. (daha&helliip;)
İş Güvenliğinin Temel Prensipleri
İş Güvenliğinin Temel Prensipleri; bir işletmede yürütülecek iş güvenliği çalışmalarında göz önünde tutulması ve dikkate alınması gereken kurallara…
Meslek Hastalığı Nedir?
Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı…
Yargıtay: Hile yapan satış müdürü şimdi yandı
Meyve sebze departmanında satış müdürü olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini ileri süren işçi, mahkemenin yolunu…