Risk Değerlendirme ve Risk Belirleme Adımları
Risk Değerlendirme ve Risk Belirleme Adımları ile işyerlerinde risk değerlendirmelerin nasıl yapılacağı anlatılmıştır. (daha&helliip;)
Risk Değerlendirme: Domino Teorisi
Risk Değerlendirme: Domino Teorisi, kazaların nedenini bulmada yararlanılan en önemli yöntemlerin başında gelmektedir. (daha&helliip;)
Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi aynı işyerinde çalışabilir mi?
Emeklilik nedeni ile işten ayrılan işçi aynı işyerinde çalışmaya devam edebilir. (daha&helliip;)
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri birbirini tamamlayan ve sürekli olarak gelişen beş aşamadan oluşmaktadır. (daha&helliip;)
Andragoji nedir?
Andragoji, yetişkinlerin öğrenmelerine yardımcı olma ve takım çalışmasını oluşturma sanatı ve bilimi olarak tanımlanmaktadır. Çocuklar eğitimi, bilimi ve sanatı olan…
Antropometri Nedir
Antropometri, insan vücudunun çeşitli kısımlarının ölçümüyle insan yapısının ilişkilerini saptama yöntemidir. Antropos ve Metrikos Yunanca kelimelerine dayanmaktadır. İlgili…
Laboratuvarlarda Güvenlik Önlemleri
Laboratuvarlarda Güvenlik Önlemleri için çalışanların potansiyel tehlikeleri ve acil durumlarda ne yapacaklarını bilmeleri gerekir. Laboratuvarlar iş yeri olarak tehlikeli…
Forkliftle Çalışmada İş Güvenliği Önlemleri
Forkliftle Çalışmada İş Güvenliği Önlemleri alınmadığında veya uygulanmadığında iş günü kayıplı kazalar ve ölümler kaçınılmaz olacaktır. (daha&helliip;)
İş Güvencesi ve İşe İade Davalarında Hukuki Süreç!
İş Güvencesi ve İşe İade Davalarında Hukuki Süreç, geçerli bir fesih nedeni olmadan işveren tarafından işten çıkartılan işçinin tekrar…
Yargıtay: İşyeri telefonunu izinsiz kullanan yandı
Yargıtay işyeri telefonunu izinsiz kullanan işçinin tazminatsız kovulabileceğine hükmetti. Bir yiyecek içecek şirketinde otomat makine operatörü olarak çalışan…
Yargıtay: Hafta tatili izni toplu olarak kullandırılamaz
İşten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücretini tahsil etmek için İş Mahkemesinin kapısını çaldı.…
Yargıtay’dan kıdem ve ihbar tazminatı kararı
Bir fabrikada gece bekçisi olarak çalışan genç, annesi vefat haberiyle sarsıldı. Cenaze töreni için memleketine doğru yola çıkan…
Eşit işe eşit ücret vermeyen patron yandı
Kadınların erkeklere göre yüzde 15.6 daha az kazanabildiği Türkiye’de, bu toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dair Yargıtay’dan önemli bir karar…
Patrona şart koşan işçi tazminatsız kovuldu
Bir işyerinde yardımcısıyla kavga eden fırın ustası, patrona ‘Ya o, ya ben’ diyerek tartıştığı mesai arkadaşının kovulmasını istedi.…
Yargıtay’dan dengeleri değiştiren fazla mesai kararı
Çalışma hayatında kıdemden sonra en çok tartışılan, sıkça yargıya taşınan konuların başında gelen “fazla mesai” milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor.…
Uzaktan çalışmada da masrafı işveren öder
İş sözleşmesinde işverenin temel borcunun ücret ödeme borcu olduğu bilinmekle birlikte, işçinin elde ettiği ücretten işveren için harcamak…
Yargıtay’dan tazminat kararı
Yargıtay, kazancın bordroda eksik gösterilmesinin işçi için haklı fesih sebebi oluşturacağına hükmetti. Haklı fesih yapan işçi kıdem tazminatını…
Yargıtay’dan yeni mobbing kararı!
Olayda, davacı son yıllarda sürekli sorunlarla karşılaştığını, işveren tarafından haksız muamelelere maruz bırakıldığını, aleyhine ileride herhangi bir uyuşmazlık…