Yargıtay’dan emsal karar: “İşçi zamdan yararlanır”
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar,…
Türkiye’de işçi işveren anlaşmazlıkları, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma yaşamına dair yayımlanan yargı kararlarına bu kategoriden ulaşabilirsiniz.
İşe iade davalarında AYM’den kritik karar
Anayasa Mahkemesi, İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde 15. fıkrayı iptal etti. Yüksek Mahkeme, Resmi Gazete’de yayınlanan iptal kararında,…
Yargıtay’dan yıllık izin ücreti kararı
Türkiye’de ücretli yıllık izne çıkan işçilerin bilmediği haklar arasında yer alan ücretin peşin ödenmesine dair kanun maddesi işverenler…
Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi saydı!
Aslında iş kanununda yer alsa da uygulamada olmayan bir konuda Yargıtay’ın verdiği karar işçiler için önem teşkil ediyor.…
Yargıtay’dan fazla mesai kararı
OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye’de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları…
Yargıtay’dan çalışan anneler için % 50 zam kararı
Yargıtay’ın verdiği karar, süt izni kullanamayan çalışan anneler haklarını güvence altına aldı. Buna göre, işverenler süt izni vermediği…
Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir
Uzun çalışma saatleri içerisinde pek çok kişi sosyal medyaya bakmanın işten atma gerekçesi olabileceğine dair endişe yaşıyor. Öte…
Yargıtay, Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu
Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 7 işçinin hayatını kaybettiği Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu Yargıtay,…
Anayasa Mahkemesi’nden çalışana ifade özgürlüğü kararı
ANAYASA Mahkemesi, iş yerinde yaşandığını iddia ettiği adaletsizlikler üzerine yöneticilerine “Yuh olup gitmenizden korkarım” ifadelerinin yer aldığı e-posta…
Anayasa Mahkemesi: “Zam eleştirisi” işten çıkarma nedeni değil
Anayasa Mahkemesi (AYM), bir işçinin kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla işverenine bildirmesinin “ifade özgürlüğü”…
“İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi”
İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi… İşçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren…
Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı
Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti…
Yargıtay Mobbing Davranışlarını Belirledi!
Günümüzde hala pek çok işveren kültürel dinamikleri örnek göstererek çalışan üzerinde mobbing kapsamına giren talep ve isteklerde bulunuyor.…
Anayasa Mahkemesi’nden işçilere yıllık izin kararı
Anayasa Mahkemesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karara imza attı. İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve Basın İş Kanunu’nda…
AYM’den emsal karar: İşveren WhatsApp yazışmalarını okuyamaz
Ordu’da, bir kamu kurumunda çalışan 3 işçi, kendi aralarında kurduğu WhatsApp grubundaki yazışmaları nedeni ile işten çıkarıldı. Ordu…
İş yerinde yaptığı şaka yüzünden kıdemini bile alamadan kovuldu
Bir işçi, iş arkadaşlarına “kaşar” dediği için 21 yıllık kıdemini alamadan kovuldu. Yargıtay da işvereni haklı bularak işçinin…
İş yerinde cinsiyetçi şaka tazminattan etti: “Yeni kaşarları buldun”
Bir işçi, iş yerinde iki arkadaşı hakkında ‘kaşar’ dediği için 21 yıl çalıştığı iş yerinden tazminatsız olarak çıkarıldı.…
İşçiyi aşağılayan patronlar için “manifesto” niteliğindeki karar!
Çalıştığı işyerinde, patronlar tarafından sürekli aşağılandığını öne süren işçi, mobinge maruz kaldığını belirterek istifa etti… İşçiyi aşağılayan patronlar…