Çalışanın mesajlarını okuyan patron para ödeyecek!
İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden geldi. Çalıştığı şirket…
Türkiye’de işçi işveren anlaşmazlıkları, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma yaşamına dair yayımlanan yargı kararlarına bu kategoriden ulaşabilirsiniz.
Yargıtay’dan emsal karar: Eski çalışanının fotoğrafını paylaştı, 10 ay hapis cezası aldı
Dairenin kararına göre, bir işçi, çalıştığı işyerinden ayrılmasının ardından eski patronundan şantajla para istedi. Durumu anlatmak ve ifşa…
İşyerinde işçiyi üşütene Yargıtay’dan kötü haber
Kış mevsimiyle birlikte pek çok ofiste yeterli ısınma koşullarının bulunmaması çalışanların performansını olumsuz etkileyerek bazı işçileri hukuki yollara…
AYM’den emsal karar: İşten çıkarılan işçiye hem maaş farkı hem tazminat verilecek!
Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yer alan karara göre, Bursa’daki bir iş yerinde 2007’de çalışmaya başlayan işçi, 2014’te işten…
Yargıtay’dan ihbar tazminatı kararı
İşçi ve işveren arasındaki davalarda Yargıtay’dan önemli bir karar daha geldi. Yargıtay, iş yerindeki zorlayıcı sebepten işten çıkarmada…
Danıştay’dan işten çıkarılan işçiler için emsal olacak karar
Danıştay 12’nci Dairesi işveren ve işçiler arasındaki işe iade davalarında emsal bir karara imzasını attı. Sosyal güvenlik uzmanı…
Yargıtay’dan emsal karar: “İşçi zamdan yararlanır”
Yargıtay, ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan çalışanların, ihbar süresi içinde işyerinde yapılan ücret artışlarından yararlanması gerektiğine hükmetti. Karar,…
İşe iade davalarında AYM’den kritik karar
Anayasa Mahkemesi, İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesinde 15. fıkrayı iptal etti. Yüksek Mahkeme, Resmi Gazete’de yayınlanan iptal kararında,…
Yargıtay’dan yıllık izin ücreti kararı
Türkiye’de ücretli yıllık izne çıkan işçilerin bilmediği haklar arasında yer alan ücretin peşin ödenmesine dair kanun maddesi işverenler…
Yargıtay, işçinin izin ücreti peşin ödenmediği için istifa etmesini haklı fesih sebebi saydı!
Aslında iş kanununda yer alsa da uygulamada olmayan bir konuda Yargıtay’ın verdiği karar işçiler için önem teşkil ediyor.…
Yargıtay’dan fazla mesai kararı
OECD verilerine göre haftalık ortalama 45,7 saat çalışma süresiyle zirvede yer alan Türkiye’de çalışanların önemli bir kısmı, yaptıkları…
Yargıtay’dan çalışan anneler için % 50 zam kararı
Yargıtay’ın verdiği karar, süt izni kullanamayan çalışan anneler haklarını güvence altına aldı. Buna göre, işverenler süt izni vermediği…
Sosyal medya paylaşımları işten atılma gerekçesi olabilir
Uzun çalışma saatleri içerisinde pek çok kişi sosyal medyaya bakmanın işten atma gerekçesi olabileceğine dair endişe yaşıyor. Öte…
Yargıtay, Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu
Yargıtay 12. Ceza Dairesi, 7 işçinin hayatını kaybettiği Hendek havai fişek fabrikası patlaması davasında verilen kararı bozdu Yargıtay,…
Anayasa Mahkemesi’nden çalışana ifade özgürlüğü kararı
ANAYASA Mahkemesi, iş yerinde yaşandığını iddia ettiği adaletsizlikler üzerine yöneticilerine “Yuh olup gitmenizden korkarım” ifadelerinin yer aldığı e-posta…
Anayasa Mahkemesi: “Zam eleştirisi” işten çıkarma nedeni değil
Anayasa Mahkemesi (AYM), bir işçinin kendisine yapılan zam oranını beğenmeyerek bu durumu e-posta yoluyla işverenine bildirmesinin “ifade özgürlüğü”…
“İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi”
İş kıyafeti giymemek haklı fesih sebebi… İşçilerin iş yerine karşı olan sorumluluklarından İş görme edimini ihlali halinde işveren…
Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı
Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti…